Дата публикации: 23 мая 2026 г․
Обзор деятельности министерства
Министерство труда и социальной защиты населения РК (Минтруд) – основной государственный орган, отвечающий за регулирование трудового рынка, социальную защиту населения и развитие человеческого капитала․ В его компетенцию входят:
- Формирование и реализация трудовой политики․
- Контроль соблюдения трудового законодательства․
- Управление системами социального страхования и пенсионного обеспечения․
- Программы по привлечению квалифицированных кадров и повышению их конкурентоспособности․
Текущий рынок труда: дисбаланс и динамика
По данным аналитиков Минтруда, в 2026 году наблюдается дисбаланс спроса и предложения на рынке труда: активное повышение числа соискателей, одновременно с замедлением темпа создания новых вакансий․
- Соискатели активизировались после окончания массовых увольнений в 2024‑2025 годах․
- Работодатели пока не спешат открывать новые позиции, опасаясь экономической неопределённости․
- Сокращение вакансий особенно ощущается в сферах добычи полезных ископаемых, сельском хозяйстве и производстве․
Причины дисбаланса
К основным факторам, способствующим дисбалансу, относятся:
- Снижение инвестиций в новые проекты из‑за глобальных геополитических рисков․
- Медленный темп цифровой трансформации, ограничивающий создание новых технологических вакансий․
- Недостаток квалификации у части трудоспособного населения, требующей переподготовки․
Стратегические инициативы Минтруда
Для устранения выявленных проблем правительство РК разработало ряд мер, направленных на модернизацию трудовой политики․
Перестройка системы обязательного пенсионного фонда (ЕНПФ)
В 2026 году планируется завершить переработку текущей модели ЕНПФ, чтобы сделать её более устойчивой к демографическим изменениям․ Ключевые задачи:
- Увеличение уровня пенсионных накоплений․
- Снижение административных барьеров для участников системы․
- Внедрение цифровых сервисов для контроля за выплатами․
Пилотный проект цифровой занятости
В сотрудничестве с Министерством цифрового развития запущен пилотный проект по автоматизации работы биржи труда Enbek․kz․ Платформа позволяет:
- Скоростно сопоставлять резюме соискателей и требованиями работодателей․
- Отслеживать статус вакансий в реальном времени․
- Генерировать рекомендации по переподготовке на основе аналитики спроса․
Упрощённый порядок привлечения иностранных специалистов
Для устранения нехватки квалифицированных кадров в высокотехнологичных отраслях введён упрощённый порядок трудоустройства иностранных специалистов․ Основные изменения:
- Ускоренная процедура получения рабочих виз․
- Сокращение количества обязательных документов․
- Внедрение системы онлайн‑мониторинга соблюдения условий контрактов․
Вакансии и статистика
По состоянию на 1 апреля 2026 года на электронной бирже труда Enbek․kz работодатели разместили около 104,7 тысячи вакансий․ При этом количество соискателей превысило 150 тысяч, что свидетельствует о высокой конкуренции за доступные места․
Тренды по отраслям
Наиболее активные сектора:
- IT‑ и цифровые услуги – рост вакансий на 12 % по сравнению с прошлым годом․
- Энергетика и добыча полезных ископаемых – снижение вакансий на 8 %․
- Сельское хозяйство – стабильный спрос, но с ростом требований к квалификации․
Перспективы развития
Министерство труда и социальной защиты населения РК планирует к 2027 году:
- Полностью перейти на цифровую систему учёта и распределения вакансий․
- Увеличить долю занятости молодёжи до 70 % от общей численности трудоспособного населения․
- Снизить уровень безработицы до 4 % к концу 2027 года․
Для достижения этих целей необходимо совместное действие государства, бизнеса и образовательных учреждений, а также активное привлечение международного опыта в области трудовой миграции и профессионального обучения․
Министерство труда и социальной защиты населения РК находится в центре трансформации трудового рынка, стремясь к созданию гибкой и адаптивной системы, способной реагировать на быстро меняющиеся экономические условия․ Успешная реализация предложенных инициатив позволит не только устранить текущий дисбаланс, но и построить основу для устойчивого роста занятости в стране․