Минтруд России (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации) предоставляет
информационно‑правовую поддержку работодателям, соискателям и гражданам, нуждающимся в социальной защите.
Для жителей Санкт‑Петербурга существует региональная версия официального сайта, где собраны
все услуги, новости и контакты, необходимые для работы в столице Северо‑Запада.
Какой адрес сайта?
Главный портал Минтруда – https://mintrud.gov.ru.
Региональная страница Санкт‑Петербурга доступна через раздел «Портал госуслуг Санкт‑Петербурга»:
https://spb.gosuslugi.ru/mintrud.
Основные разделы сайта
- Новости и события – актуальная информация о законодательных изменениях, новых
программах и мероприятиях в сфере труда и соцзащиты. - Нормативные правовые акты – база законов, постановлений, приказов Минтруда,
в т.ч. ПП 2464‑2021 «Об обучении по охране труда». - Государственные услуги – онлайн‑запросы:
- регистрация безработных;
- получение справок о заработной плате;
- оформление отпусков и командировок;
- подача заявлений о переводе отпуска (см. ниже).
- Личный кабинет работодателя – раздел, где можно вести учет охраны труда,
публиковать вакансии и получать консультации. - Контакты региональных органов – адреса, телефоны и e‑mail подразделений Минтруда
в Санкт‑Петербурге;
Как пользоваться услугами сайта?
Для доступа к большинству сервисов необходимо выполнить несколько простых шагов:
- Регистрация на портале Госуслуг (если у вас ещё нет аккаунта).
- Перейти в раздел «Минтруд – Санкт‑Петербург» и выбрать нужную услугу.
- Заполнить онлайн‑форму, прикрепив требуемые документы (сканы, фотографии).
- Подтвердить действие через СМС‑код или электронную подпись.
- Получить подтверждение о принятии заявления и отслеживать статус в личном кабинете.
Пример: заявление о переносе отпуска
Если вам необходимо изменить даты отпуска, выполните следующее:
- Войдите в Личный кабинет на портале Минтруда.
- Выберите пункт «Заявления о предоставлении/переносе отпуска».
- Заполните форму, указав текущие даты отпуска и желаемый период.
- Прикрепите заявление, подписанное работодателем (можно загрузить скан).
- Отправьте запрос – в течение 5 рабочих дней вы получите ответ от отдела кадров.
Личный кабинет работодателя: новые возможности
С 20 апреля 2026 г. на сайте Минтруда запущен новый функционал в личном кабинете
работодателя по охране труда. Теперь работодатели могут:
- Создавать и вести электронный журнал учёта несчастных случаев;
- Публиковать обучающие материалы для сотрудников;
- Получать автоматические напоминания о сроках проведения инструктажей;
- Оформлять заявки на проведение проверок и получать протоколы онлайн.
Для доступа к кабинету необходимо подписаться на сервис Минтруд в МАКС.
Контактные данные региональных органов Минтруда в Санкт‑Петербурге
| Орган | Адрес | Телефон | E‑mail |
|---|---|---|---|
| Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга | Галерная ул., 7, Санкт‑Петербург, 190000 | 312‑9236, 312‑8835 | kt@spb.gov.ru |
| Отдел по охране труда | Инструментальная ул., 8, пом. 74, Санкт‑Петербург, 197022 | (812) -28‑28‑28 | gazetadp.ru |
| Межрегиональный центр реабилитации лиц с проблемами слуха | Литейный пр., 58, лит. А, Санкт‑Петербург, 191014 | — | — |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Как найти актуальные нормативные акты?
- В разделе «Нормативные правовые акты» используйте фильтр по дате и теме. Для поиска
конкретного ПП введите номер (например, «ПП 2464‑2021»). - Можно ли подать заявление о выплате пособия онлайн?
- Да. На странице «Государственные услуги» выберите пункт «Пособия по временной нетрудоспособности»,
заполните форму и загрузите справку от врача. - Как подписаться на рассылку новостей Минтруда?
- Внизу любой страницы сайта есть поле «Подписка на новости». Введите e‑mail и подтвердите
подписку через ссылку в письме.
Полезные ссылки
- Официальный сайт Минтруда России
- Портал госуслуг Санкт‑Петербурга – Минтруд
- Подписка на Минтруд в МАКС
- Информационный портал по охране труда
Сайт Минтруда – это ваш надёжный помощник в вопросах труда, занятости и социальной защиты.
Регулярно проверяйте раздел «Новости», чтобы быть в курсе изменений законодательства и новых
возможностей для работодателей и работников в Санкт‑Петербурге;