Дата публикации:
В этой статье мы подробно рассмотрим вопросы оформления трудовой книжки при трудоустройстве по совместительству. Мы разберем актуальные нормативные акты, особенности ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок проверки информации о трудовой деятельности.
Что такое трудовая книжка и зачем она нужна?
Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность и стаж. Она является важным документом для получения социальных гарантий, пенсий и других льгот. В трудовой книжке работодатель фиксирует информацию о вашем трудоустройстве: даты приема на работу, должности, сведения о периодах работы, а также основания для увольнения.
Новые правила ведения трудовых книжек: что изменилось?
С 1 сентября 2021 года действует новый порядок ведения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России № 320н от . Этот порядок заменяет предыдущие правила и касается как бумажных, так и электронных трудовых книжек.
Основные изменения:
- Электронные трудовые книжки (ЭТК): С 2021 года работодатели обязаны вести сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде. Хотя бумажные трудовые книжки все еще могут оформляться, ЭТК становятся все более распространенными.
- Форма трудовой книжки: Утверждена новая форма трудовой книжки и вкладыша к ней.
- Порядок ведения и хранения: Установлены четкие правила ведения и хранения трудовых книжек, как бумажных, так и электронных.
Трудоустройство по совместительству: особенности оформления трудовой книжки
При трудоустройстве по совместительству, когда вы работаете одновременно по основной и дополнительной работе, оформление трудовой книжки имеет свои особенности.
Важные моменты:
- Оформление трудовой книжки: Работодатель, принимающий на работу по совместительству, обязан оформить вам трудовую книжку, если вы выразили на это свое согласие.
- Внесение записей: Работодатель обязан внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, должности, условиях труда и увольнении.
- Сведения о работе по основной должности: В трудовой книжку по совместительству не вносятся сведения о работе по основной должности.
- Специальные записи: В трудовой книжке по совместительству обязательно указывается, что работа ведется по совместительству.
Как проверить информацию о трудовой деятельности?
Вы имеете право в любое время получить от работодателя сведения о вашей трудовой деятельности, которые содержатся в трудовой книжке. Это можно сделать, обратившись к работодателю с письменным запросом.
Проверка через Социальный фонд России (СФР):
Вы можете проверить информацию о своей трудовой деятельности через портал Социального фонда России (СФР) или мобильное приложение «Мои документы». Для этого вам потребуется подтвержденная учетная запись на портале Госуслуг.
Что делать, если в трудовой книжке есть ошибки?
Если вы обнаружили ошибки в своей трудовой книжке, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой исправить ошибку. Работодатель обязан исправить ошибку в течение 3 рабочих дней со дня получения вашего заявления.
Где хранить трудовую книжку?
Трудовую книжку необходимо хранить в безопасном месте, чтобы она не была повреждена или утеряна.
Трудовая книжка – важный документ, который необходимо бережно хранить и регулярно проверять на наличие ошибок. Понимание правил оформления и ведения трудовых книжек поможет вам защитить свои трудовые права.
Полезные ссылки:
- Приказ Минтруда России № 320н от : [Ссылка на документ] (замените на актуальную ссылку)
- Портал Социального фонда России (СФР): [Ссылка на сайт СФР]
- Портал Госуслуг: [Ссылка на сайт Госуслуг]
Важно помнить:
- Трудовая книжка – это документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность и стаж.
- Работодатель обязан вести трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством.
- Вы имеете право в любое время получить от работодателя сведения о вашей трудовой деятельности.
- Не допускайте внесения в трудовую книжку ложных или неточных записей.
- Своевременно проверяйте информацию о своей трудовой деятельности в трудовой книжке.
—