В современной кадровой практике часто возникает вопрос: нужно ли вносить в трудовую книжку запись о лишении сотрудника права управлять транспортным средством и как правильно оформить такую запись. Ниже представлено подробное руководство, основанное на действующем Трудовом кодексе РФ, судебной практике и рекомендациях КонсультантПлюс.
Правовая основа
Согласно пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ, трудовое отношение прекращается в связи с лишением работника специального права – права управления транспортным средством. Данное основание признано уважительным, и работодатель обязан оформить его в приказе о прекращении трудового договора.
Кроме того, ГАРАНТ.РУ и КонсультантПлюс указывают, что работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о том, что сотрудник лишён права заниматься деятельностью, связанной с управлением ТС, поскольку это делает невозможным исполнение им трудовых обязанностей.
Нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ, ст. 77, п. 9
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2‑ТК от
- Рекомендации Министерства труда и социальной защиты
Когда вносится запись в трудовую книжку?
Запись вносится в момент увольнения, то есть в тот же день, когда подписывается приказ о прекращении трудового договора. Если сотрудник уже отбывает наказание (например, срок лишения прав), запись делается только после завершения всех процедур увольнения.
Условия внесения
- Судебное решение о лишении права управления ТС вступило в законную силу.
- Работник официально уволен по инициативе работодателя.
- В приказе о прекращении трудового договора указано основание – лишение права управлять транспортным средством.
Как оформить запись в трудовой книжке?
Формулировка должна быть точной и соответствовать требованиям трудового законодательства. Ниже – несколько вариантов типовых записей.
Пример 1 – краткая формулировка
Запись: «Уволен в связи с лишением права управления транспортным средством, установленным судебным решением от № …».
Пример 2 – подробная формулировка
Запись: «Уволен по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ – лишен права управления транспортным средством судом Рязанского городского суда от , решение вступило в законную силу».
Пример 3 – с указанием срока лишения прав
Запись: «Уволен в связи с лишением права управления транспортным средством на срок 2 (две) года, установленным Приговором Рязанского городского суда от ».
Часто задаваемые вопросы
- Нужна ли запись, если сотрудник не связан с транспортом? Да. Даже если его должность не связана с управлением ТС, лишение права управлять транспортным средством делает невозможным исполнение трудовых обязанностей, если они включают использование ТС.
- Можно ли не вносить запись, если суд отменил решение? Если решение отменено или изменено, запись вносится только после вступления нового решения в силу.
- Как оформить приказ о прекращении трудового договора? В тексте указать полное название судебного решения, номер дела, дату вступления в силу и пункт ТК РФ – «лишение права управления транспортным средством».
Внесение записи в трудовую книжку при увольнении из‑за лишения права управлять транспортным средством – обязательная процедура, подтверждающая законность прекращения трудовых отношений. Правильная формулировка и своевременность внесения записи защищают интересы работодателя и обеспечивают соответствие требованиям трудового законодательства.
При оформлении такой записи рекомендуется:
- Точно указать судебное решение и дату его вступления в силу.
- Ссылаться на конкретный пункт ТК РФ (п. 9 ч. 1 ст. 77).
- Убедиться, что запись выполнена в актуальном экземпляре трудовой книжки сотрудника.
Соблюдение этих рекомендаций позволит избежать спорных ситуаций при возможном последующем трудоустройстве сотрудника и гарантирует прозрачность кадровых действий.