В 2026 году вопросы охраны труда в Российской Федерации находятся в центре внимания государственных регуляторов․ Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд) продолжает активную работу по совершенствованию нормативной базы, направленной на повышение уровня безопасности на рабочих местах, снижение производственного травматизма и улучшение условий труда для всех категорий работников․ В этой статье подробно рассмотрены ключевые проекты, изменения и требования, разработанные Минтрудом в рамках реализации стратегии охраны труда на 2026 год․
Основной нормативный акт: Приказ Минтруда № 772н от
Фундаментом современной системы разработки правил и инструкций по охране труда является Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г․ № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»․
Этот документ, зарегистрированный в Минюсте России 26 ноября 2021 года (регистрационный номер 66015), вступил в силу 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года․ Он устанавливает единые требования к:
- Структуре и содержанию инструкций по охране труда;
- Порядку их разработки, согласования и утверждения;
- Обязательному учету государственных нормативных требований охраны труда;
- Применению специфики производственной деятельности организации․
Согласно пункту 19 Приказа № 772н, разработка инструкций осуществляется исключительно на основе государственных нормативных требований, а также технических регламентов, стандартов и иных актов, регулирующих безопасность труда․ Работодатель самостоятельно определяет перечень необходимых правил и инструкций в зависимости от специфики своей деятельности — это может включать инструкции для водителей, электриков, работников химпроизводства, офисных сотрудников и т․д․
Проекты изменений в ПОТ 2464: что меняется в обучении по охране труда?
Одним из ключевых направлений работы Минтруда в 2026 году является пересмотр Порядка обучения по охране труда (ПОТ 2464)․ Текущая редакция ПОТ 2464, утвержденная Постановлением Минтруда и Минобразования РФ, действует до 1 сентября 2026 года․
Минтруд уже подготовил проект изменений, которые предполагают:
- Ужесточение требований к программам обучения — обязательное включение практических занятий с использованием имитационных тренажеров и симуляторов;
- Обязательное обучение всех работников, включая руководителей и специалистов, по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) с фиксацией результатов в журнале;
- Требование к ведению электронных журналов обучения с возможностью проверки со стороны государственных инспекций․
В подтверждение этих направлений Минтруд опубликовал письмо от 27 февраля 2026 г․ № 15-2/ООГ-273, в котором напомнил работодателям о необходимости систематического обучения сотрудников правильному использованию СИЗ, включая проверку навыков надевания, снятия и ухода за средствами защиты․
План законопроектной деятельности Минтруда на 2026 год
Согласно Приказу Минтруда России от 18 декабря 2025 г․ № 719, утвержден План законопроектной деятельности ведомства на 2026 год․ В области охраны труда запланированы следующие ключевые инициативы:
- Внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, устанавливающих ответственность работодателей за необеспечение безопасных условий труда для удалённых и гибридных работников;
- Разработка новых методик проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) с использованием цифровых технологий и датчиков мониторинга;
- Расширение перечня видов деятельности, где малый и микробизнес может самостоятельно проводить СОУТ без привлечения сторонних организаций — это касается офисов, розничной торговли, малых производств с численностью до 10 человек;
- Разработка единых стандартов охраны труда для цифровых платформ (например, курьеры, фрилансеры, водители такси)․
Об этом сообщил замдиректора Департамента условий и охраны труда Минтруда Андрей Воротилкин на сессии «Открытый микрофон» в рамках IX Всероссийского форума по охране труда․
Изменения в нормативной базе: Приказ № 287н от
В апреле 2025 года Минтруд внес значительные поправки в целый ряд нормативных актов через Приказ № 287н․ Среди ключевых изменений:
- Уточнение требований к содержанию инструкций по охране труда для работников, занятых на опасных производственных объектах;
- Обязательное указание в инструкциях рисков, связанных с психоэмоциональным напряжением и стрессом на рабочем месте;
- Установление сроков пересмотра инструкций — не реже одного раза в 3 года, а при изменении технологий — немедленно․
Конкурсы и стимулирование лучших практик
Минтруд активно продвигает культуру безопасного труда через стимулирование лучших практик․ С 6 июня 2026 года начинается прием заявок на Всероссийские конкурсы в области охраны труда․ В рамках конкурса будут определены лучшие работодатели России по следующим критериям:
- Наличие эффективной системы управления охраной труда;
- Снижение уровня производственного травматизма;
- Инновационные подходы к обучению и мотивации сотрудников;
- Внедрение цифровых решений в сфере охраны труда․
Победители получат государственные награды, публичное признание и льготы при проверках трудовой инспекцией․
В 2026 году Минтруд делает акцент на:
- Цифровизации — переход на электронные журналы, онлайн-обучение и цифровые инструкции;
- Персонализации — индивидуальный подход к рискам для разных категорий работников;
- Ответственности — усиление контроля за соблюдением требований, включая штрафы за нарушения;
- Профилактике — снижение травматизма через обучение, а не через наказание․
Рекомендации для работодателей:
- Проверьте соответствие всех инструкций по охране труда требованиям Приказа № 772н․
- Подготовьтесь к вступлению в силу новых требований ПОТ 2464 до 1 сентября 2026 года․
- Обновите программы обучения, включив практические модули по СИЗ и психоэмоциональному стрессу․
- Рассмотрите возможность самостоятельного проведения СОУТ, если ваша организация попадает под льготные категории․
- Примите участие в Всероссийском конкурсе, это не только престиж, но и снижение рисков проверок․
Соблюдение требований Минтруда — это не только обязанность, но и стратегическая инвестиция в здоровье персонала, репутацию компании и устойчивость бизнеса․
Информация актуальна на 21 мая 2026 года․ Рекомендуется регулярно отслеживать публикации на официальном сайте Минтруда России: trud․gov․ru․