Трудовые отношения представляют собой фундамент регулирования взаимодействия между работником и работодателем. Согласно сложившемуся стереотипу, эти отношения возникают исключительно на основании трудового договора, заключенного по взаимному согласию сторон.
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Помимо договора, основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Характерные признаки трудовых отношений
К характерным признакам трудовых отношений относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам;
- выполнение работником работы за плату.
Виды договоров, регулирующих трудовые отношения
Трудовые отношения могут возникать на основании следующих видов договоров:
- трудовой договор;
- гражданско-правовой договор, признанный трудовым договором.
Последствия возникновения трудовых отношений
Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем имеет следующие последствия:
- работник приобретает права и обязанности, предусмотренные ТК РФ;
- работодатель приобретает права и обязанности, предусмотренные ТК РФ;
- возникают обязательства по оплате труда, предоставлению отпусков, социальных гарантий и т.д.