В современном мире трудовая книжка является важным документом, подтверждающим опыт работы и стаж сотрудника. С развитием технологий появилась электронная трудовая книжка, которая стала удобной альтернативой традиционной бумажной версии. В этой статье мы рассмотрим особенности заявления на электронную и бумажную трудовую книжку.
Электронная трудовая книжка
Электронная трудовая книжка (ЭТК) была введена в России 5 лет назад и сразу же привлекла внимание крупных работодателей и сотрудников. ЭТК хранится в Социальном фонде и содержит информацию о личных данных сотрудника, его трудовом стаже и других важных сведениях.
Преимущества электронной трудовой книжки:
- Удобство хранения и доступа к информации
- Исключение риска потери или испорченности бумажной версии
- Автоматическое обновление информации
Бумажная трудовая книжка
Бумажная трудовая книжка является традиционной версией документа, которая до сих пор используется многими сотрудниками. Однако, с 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек, что означает, что трудовой стаж будет храниться только в электронной версии.
Преимущества бумажной трудовой книжки:
- Физическое хранение документа
- Возможность самостоятельного управления информацией
Заявление на электронную и бумажную трудовую книжку
Для получения электронной или бумажной трудовой книжки необходимо подать заявление в соответствующую организацию. Заявление должно содержать следующие сведения:
- ФИО сотрудника
- СНИЛС
- Дата рождения
- Информация о трудовом стаже
После подачи заявления сотрудник получит электронную или бумажную трудовую книжку, в зависимости от выбранного варианта.