Актуальный на 21 мая 2026 г. перечень профессий и должностей‚ используемых в России‚ формируется на основе нескольких нормативных документов‚ которые регулярно обновляются и публикуются Министерством труда и социальной защиты РФ. Ниже – подробный разбор того‚ что входит в этот перечень‚ как он структурирован и как его можно использовать.
Что такое «перечень профессий и должностей»
Перечень – это официально утверждённый список всех профессий‚ должностей и ролей‚ которые могут быть заняты работниками в различных отраслях экономики. Он служит для:
- тарификации труда;
- разработки профессиональных стандартов;
- окончания трудового договора и присвоения тарифных разрядов;
- взаимодействия с другими нормативными документами (ОКПДТР‚ ЕТКС‚ ОК 016‑2025).
Ключевые термины
Перечень – последовательный перечень (реестр) профессий и должностей‚ а также их классификационных кодов. В контексте труда он часто называют Единым тарифно‑квалификационным справочником (ЕТКС) или Единым квалификационным справочником должностей руководителей‚ специалистов и служащих (ЕКСД).
Основные классификаторы‚ используемые в перечне
Для построения перечня используются три главных классификатора:
ОК 016‑2025 (Общероссийский классификатор организаций)
Классификатор‚ который охватывает все отрасли экономики и позволяет группировать профессии по отраслевым кодам. На 2025‑2026 годы в нём зафиксировано более 360 позиций.
ОКПДТР (Общероссийский классификатор экономической деятельности)
Содержит подробные коды для каждой профессиональной деятельности‚ позволяя точно определить‚ к какому виду экономической деятельности относится конкретная профессия.
ЕТКС и ЕКСД
Эти справочники содержат:
- Коды профессий и должностей;
- Краткое описание функций;
- Тарифные разряды;
- Требования к квалификации.
Структура перечня
Перечень обычно разбивается на несколько «факетов»‚ каждый из которых описывает отдельный аспект профессионального классификатора.
Фасет 11 – производные должности
Включает в себя должности‚ которые формируются на основе базовых должностей‚ но отличаются специфическими обязанностями. Пример:
- Менеджер по качеству (производственная);
- Системный администратор (ИТ‑отдел);
- Контролёр технического контроля.
Фасет 12 – категории (классы) квалификации
Описывают уровень квалификации‚ к которому относится каждая должность. Классы обычно обозначаются Roman‑ numerals I‑VIII.
Как пользоваться перечнем
Поиск по коду и названию
Для поиска нужной профессии удобно использовать онлайн‑каталог Минтруда:
- Перейдите на официальный сайт mintrud.gov.ru;
- В разделе «Классификаторы» выберите «ОКПДТР / ЕТКС / ЕКСД»;
- Введите название или часть названия должности в поисковой строке;
- Система отобразит код‚ описание и тарифный разряд.
Применение в тарификации
Тарификация работ происходит на основе:
- Кода профессии из ЕТКС;
- Класса квалификации (Фасет 12);
- Тарифного разряда‚ установленного для конкретного предприятия.
Эти данные позволяют:
- правильно рассчитывать заработную плату;
- сравнивать условия труда между разными отраслями;
- включать новые вакансии в кадровый план организации.
Примеры из практики
Ниже приведены несколько типовых позиций‚ которые часто встречаются в официальном перечне:
- Инженер‑конструктор (Код 2211) – разработка и проектирование новых изделий.
- Системный администратор (Код 2522) – поддержка и администрирование ИТ‑инфраструктуры.
- Слесарь‑сварщик (Код 7311) – производство и монтаж металлических конструкций.
- Менеджер по продажам (Код 2123) – управление клиентским портфелем и проведение переговоров.
- Техник‑лаборант (Код 2310) – проведение измерений и анализов в лабораторных условиях.
Каждая из этих должностей имеет свой код в ОКПДТР‚ указанный в ЕТКС‚ а также определенный тарифный разряд‚ который используется при расчёте заработной платы.
Перспективы обновления
Минтруд РФ планирует ежегодно пересматривать перечень профессий и должностей‚ учитывая:
- технологические изменения в отраслях;
- новые требования к квалификации;
- внедрение новых видов деятельности (например‚ цифровые сервисы‚ кибербезопасность).
Таким образом‚ актуальность перечня сохраняется‚ а организации получают возможность своевременно адаптировать свои кадровые политики под новые нормы.
Если вам нужна более детальная информация о конкретном коде или о том‚ как правильно оформить трудовой договор с учётом классификатора‚ рекомендуем обратиться к официальным ресурсам Минтруда или к специализированным консалтинговым компаниям.