При переходе на 0,5 ставки в трудовую книжку вносят обычную запись о приёме на работу (ст. 93 ТК РФ). Это означает, что работник, который ранее работал на полную ставку, теперь будет работать на половину ставки, но это не требует специальной записи в трудовой книжке.

Порядок оформления

Чтобы оформить переход на 0,5 ставки, работодатель должен выполнить следующие шаги:

• Выдать работнику трудовую книжку для записи всей необходимой информации.
• Если работник ранее не работал, в отделе кадров могут оформить первую страницу и сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.
• Запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на 0,5 ставки внесите в общем порядке.
• Указывать в книжке, что приняли сотрудника на полставки, не нужно (ст. 66 ТК).

Запись в трудовой книжке

В графе 3 раздела Сведения о работе трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

Пример записи

Например, если работник был принят на работу на 0,5 ставки с , запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:

Графа 1: 1

Графа 2:

Графа 3: ООО «Компания» (полное наименование организации)

Графа 4: Принят на работу на 0,5 ставки

Также важно помнить, что закон позволяет работнику внести запись в трудовой по совместительству, если он пожелает. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу, а совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).