При переводе сотрудника на основное место работы важно правильно внести запись в его трудовую книжку․ Это необходимо для учета трудовой деятельности сотрудника и обеспечения его прав․
Общие требования
Запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
- Дата приема на работу
- Наименование организации
- Должность
- Основание для увольнения с предыдущего места работы (если применимо)
Запись о переводе на основное место работы
Если сотрудник переводится на основное место работы из совместительства, в его трудовой книжке должна быть сделана запись о признании работы по совместительству основной․
Запись должна содержать следующую информацию:
- Дата приема на работу
- Наименование организации
- Должность
- Ссылка на приказ (распоряжение) о переводе на основное место работы
Пример записи
Пример записи в трудовой книжке при переводе на основное место работы:
«Принят на работу в качестве [должность] с [дата] на основании приказа [номер приказа] от [дата]․ Работа по совместительству признана основной с [дата]․»
Важные моменты
При внесении записи в трудовую книжку необходимо учитывать следующие моменты:
- Запись должна быть сделана в обязательном порядке
- Запись должна содержать точную и полную информацию
- Запись должна быть сделана на основании документаподтверждающего работу по совместительству