Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) как ключевой федеральный орган исполнительной власти‚ отвечающий за трудовые отношения‚ социальную защиту населения и соблюдение прав работников‚ уделяет особое внимание противодействию коррупции. В условиях усиления требований к прозрачности государственного управления и повышения доверия граждан к институтам власти‚ Минтруд разработал и активно реализует План противодействия коррупции, комплексную стратегию‚ направленную на предотвращение‚ выявление и пресечение коррупционных правонарушений в сфере труда и социальной защиты.

Правовая основа Плана противодействия коррупции

Основой для разработки Плана противодействия коррупции в Минтруде России служат:

• Федеральный закон от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Указ Президента РФ от № 275 «О мерах по реализации государственной политики в области противодействия коррупции»;
• Приказ Минтруда России от № 883н «Об утверждении Плана противодействия коррупции в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации на 2021–2023 годы» (с последними изменениями от ‚ регистрационный номер в Минюсте, 61787);
• Методические рекомендации Роскомнадзора и Следственного комитета РФ по организации внутреннего контроля и аудита.

План является обязательным для исполнения всеми подразделениями Минтруда‚ включая территориальные органы‚ федеральные государственные учреждения и организации‚ подведомственные Министерству.

Цели и задачи Плана противодействия коррупции

Основные цели Плана:

1. Создание эффективной системы предотвращения коррупции в сфере труда‚ занятости и социальной защиты;
2. Повышение прозрачности и открытости деятельности Минтруда;
3. Формирование корпоративной культуры‚ основанной на этических нормах и законопослушании;
4. Обеспечение соблюдения прав граждан при получении государственных услуг.

Ключевые задачи включают:

• Идентификация и минимизация коррупционных рисков в ключевых процессах (назначение пособий‚ лицензирование‚ контроль за соблюдением трудового законодательства‚ закупки‚ кадровые решения);
• Разработка и внедрение стандартов служебного поведения;
• Обучение сотрудников правилам поведения и этическим нормам;
• Создание анонимных каналов для сообщений о коррупции;
• Повышение уровня цифровизации услуг для исключения «человеческого фактора».

Ключевые меры противодействия коррупции

Цифровизация и автоматизация процессов

Одним из главных инструментов борьбы с коррупцией является переход на цифровые платформы. Минтруд активно использует:

• Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда (ЕИСОТ) — для прозрачного учета результатов специальной оценки условий труда;
• ФГИС СОУТ — федеральную государственную информационную систему‚ где все данные о СОУТ доступны общественности;
• Госуслуги — для подачи заявлений на назначение пособий‚ льгот‚ ИПРА (индивидуальной программы реабилитации и абилитации) без личного визита;
• Личный кабинет в ЕИСОТ — для работодателей и граждан‚ позволяющий получать информацию и подавать документы в электронном виде.

Эти системы исключают прямой контакт между гражданами и чиновниками‚ снижая возможности для вымогательства и необоснованных требований.

Обучение и повышение квалификации

Ежегодно в Минтруде проводятся:

• Обязательные тренинги по антикоррупционному законодательству для всех сотрудников;
• Семинары для руководителей подведомственных организаций;
• Тестирование знаний антикоррупционных норм (например‚ в рамках системы «Тестирование» на портале Минтруда‚ проведённое 8 декабря 2023 г.).

Сотрудники обязаны проходить обучение не реже одного раза в год. Результаты фиксируются в личных делах и учитываются при аттестации.

Анонимные каналы сообщений

В Минтруде функционируют:

• Телефон «горячей линии» по противодействию коррупции;
• Электронная почта antikor@mintrud.gov.ru;
• Форма обратной связи на официальном сайте mintrud.gov.ru;
• Возможность подачи анонимных обращений через портал «Госуслуги».

Все сообщения рассматриваются в течение 3 рабочих дней‚ а результаты проверки направляются заявителю (если он указал контактные данные).

Прозрачность закупок и кадровых решений

Все закупки Минтруда и его подведомственных организаций проводятся исключительно через электронные площадки (ЕИС‚ Госзакупки). Публикуются:

• Планы-графики закупок;
• Договоры и акты выполненных работ.

Кадровые назначения на руководящие должности осуществляются на основе открытых конкурсов‚ с публикацией всех этапов и результатов на сайте Минтруда.

Внутренний аудит и контроль

Отдел внутреннего контроля Минтруда проводит:

• Регулярные проверки подразделений;
• Аудит соблюдения антикоррупционных процедур;
• Анализ жалоб и обращений граждан;
• Оценку эффективности реализации Плана.

Результаты аудита направляются в Следственный комитет РФ и Роскомнадзор для дальнейшего рассмотрения при выявлении нарушений;

Результаты реализации Плана (по состоянию на 2025–2026 гг.)

По данным Минтруда за 2024–2025 годы:

• Количество обращений о коррупции снизилось на 37% по сравнению с 2021 годом;
• В 2024 году выявлено 12 фактов коррупционных правонарушений‚ из них 8 переданы в правоохранительные органы;
• 98% сотрудников прошли обязательное антикоррупционное обучение;
• 100% государственных услуг Минтруда доступны в электронном виде через Госуслуги;
• Внедрены системы электронного документооборота в 100% подведомственных учреждений.

Роль граждан и работодателей

Противодействие коррупции — это не только задача государства‚ но и ответственность граждан и работодателей. Минтруд призывает:

• Использовать только официальные каналы для получения услуг (Госуслуги‚ ЕИСОТ‚ ФГИС СОУТ);
• Не предоставлять «вознаграждения» за оказание услуг‚ которые должны быть бесплатными;
• Сообщать о фактах вымогательства через анонимные каналы;
• Требовать от работодателей соблюдения трудового законодательства и прозрачности в выплате заработной платы и пособий.

Для получения информации о своих правах и порядке получения государственных услуг рекомендуется подписаться на официальный канал Минтруда в МАКС — https://max;ru/mintrudrf.

План противодействия коррупции Минтруда России, это не просто документ‚ а живая система‚ которая постоянно адаптируется к новым вызовам. Благодаря цифровизации‚ прозрачности и активному вовлечению граждан‚ Минтруд демонстрирует реальные результаты в борьбе с коррупцией. Усиление контроля‚ обучение персонала и развитие электронных сервисов позволяют не только снизить риски‚ но и повысить доверие населения к государственным институтам.

Важно помнить: каждый гражданин — участник этой системы. Ваше осознанное поведение‚ требование законности и готовность сообщать о нарушениях, ключ к созданию честной и прозрачной системы труда и социальной защиты в России.

Последние новости о деятельности Минтруда‚ включая обновления Плана противодействия коррупции‚ публикуются на официальном сайте и в СМИ. Следите за обновлениями — например‚ на Lenta.ru‚ где 20 апреля 2026 года были опубликованы ключевые изменения в социальной политике.