На 23 мая 2026 г. Федеральная инспекция труда (ФИТ) продолжает выполнять роль ключевого органа государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в России. Ниже приведено подробное описание её полномочий, основанных на Трудовом кодексе РФ (статьи 354 – 356) и последующих поправках.

Общая характеристика ФИТ

• Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и региональных подразделений.
• Её основная задача – государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• ФИТ осуществляет надзор посредством проверок, обследований, выдачи предписаний и привлечения виновных к ответственности.
• Инспекция взаимодействует с правоохранительными органами, федеральными и региональными органами исполнительной власти, а также с профсоюзами и работодателями.

Основные полномочия (статья 356 ТК РФ)

Статья 356 Трудового кодекса РФ определяет следующие основные полномочия ФИТ:

1. Проведение проверок и обследований – инспекторы могут в любой момент проверить соблюдение работодателем трудового законодательства, включая режимы рабочего времени, охрану труда, оплату труда и др.
2. Выдача предписаний об устранении нарушений – при выявлении нарушений инспектор издаёт обязательное для исполнения предписание, в котором указывает конкретные меры по исправлению ситуации.
3. Привлечение виновных к ответственности – в случае неисполнения предписания инспектор может передать дело в суд, а также в органы, уполномоченные на применение штрафных санкций.
4. Проведение расследований и расследовательских мероприятий – инспектор имеет право запрашивать документы, проводить экспертизы, собирать доказательства и вести служебные расследования.
5. Контроль за соблюдением прав работников – ФИТ следит за тем, чтобы работодатели обеспечивали безопасные условия труда, соблюдали нормы охраны труда и предоставляли работникам все предусмотренные законом гарантии.
6. Взаимодействие с другими органами – инспекция сотрудничает с Федеральной службой по надзору в сфере труда, Министерством внутренних дел, прокуратурой и другими структурами.

Процедура проведения проверки

1. Инициирование проверки – проверка может быть инициирована по заявлению работника, работодателя, по результатам статистического анализа или по инициативе инспектора.
2. Уведомление о проверке – работодателю направляется официальное уведомление о назначении проверки с указанием даты, времени и целей.
3. Сбор информации – инспектор запрашивает документы, проводит беседы с сотрудниками, проводит осмотр рабочих мест.
4. Составление отчёта – после проверки инспектор оформляет акт проверки, в котором фиксируются выявленные нарушения и рекомендации.
5. Выдача предписания – при наличии нарушений инспектор издаёт предписание с указанием сроков устранения нарушений.
6. Контроль за исполнением – инспектор проверяет, выполнены ли требования предписания, и при необходимости инициирует повторную проверку.
7. Привлечение к ответственности – в случае неисполнения предписания инспектор передаёт дело в суд или в органы, уполномоченные на применение штрафов.

Права и обязанности инспекторов труда

• Осуществлять доступ к объектам контроля – инспектор имеет право входить в рабочие помещения, проверять оборудование и условия труда.
• Запрашивать документы и сведения – инспектор может потребовать от работодателя предоставить все необходимые документы, включая трудовые договоры, журналы учета рабочего времени, акты по охране труда.
• Проводить экспертизы и измерения – при необходимости инспектор может привлекать экспертов для проведения измерений вредных факторов и оценки условий труда.
• Проводить интервью с работниками – инспектор имеет право задавать вопросы работникам, чтобы уточнить факты и собрать доказательства.
• Выдавать предписания и требования – инспектор может издавать предписания, которые обязательны для исполнения работодателем.
• Обращаться в суд и органы правопорядка – при необходимости инспектор может передать дело в суд или в органы, уполномоченные на применение штрафов.
• Получать помощь от других органов – инспектор может привлекать к проверке представителей прокуратуры, полиции, органов по охране труда.

Примеры сфер контроля ФИТ

• Рабочее время и режимы работы (смены, сверхурочные, ночные смены).
• Оплата труда и выплаты надбавок.
• Охрана труда и технико-санитарные условия.
• Социальные гарантии (отпуска, больничные, выплаты по инвалидности).
• Наличие и соблюдение коллективных договоров.
• Соблюдение прав работников в отношении дискриминации и безопасности на рабочем месте.

Последние изменения в законодательстве

В редакции Трудового кодекса от 29 декабря 2025 г. с поправками от 6 февраля 2026 г. были уточнены следующие положения:

• Увеличено число проверок в случае выявления систематических нарушений.
• Установлены более строгие сроки исполнения предписаний (не более 30 дней).
• Расширены полномочия инспекторов в отношении контроля за соблюдением прав иностранных работников.
• Введены новые механизмы взаимодействия с органами прокуратуры и судом.

Как работодателю подготовиться к проверке ФИТ

1. Проверьте наличие всех необходимых документов (трудовые договоры, журналы учета рабочего времени, акты по охране труда).
2. Убедитесь, что условия труда соответствуют требованиям охраны труда и технико-санитарным нормам.
3. Обеспечьте доступ инспектору к необходимым помещениям и оборудованию.
4. Назначьте ответственного сотрудника для взаимодействия с инспектором.
5. Подготовьте план действий по устранению возможных нарушений.

Федеральная инспекция труда играет ключевую роль в обеспечении соблюдения трудового законодательства в России. Её полномочия, закреплённые в статье 356 Трудового кодекса РФ, позволяют проводить всесторонний контроль, выявлять нарушения и привлекать работодателей к ответственности. Работодатели, соблюдающие нормы трудового права, могут рассчитывать на своевременное и корректное взаимодействие с ФИТ, а работники – на защиту своих прав и безопасные условия труда.

Дата актуализации: 23 мая 2026 г;