Трудовые отношения — это основа современной экономики и общества. Каждый день миллионы людей отправляются на работу, вступая во взаимодействие со своими нанимателями. Но с точки зрения закона, кто же выступает второй стороной в этих отношениях? Если говорить языком юридических терминов, физическое лицо либо организация, вступившее в трудовые отношения с работником,, это не что иное, как работодатель.
В данной статье мы подробно разберем это понятие, рассмотрим, какие виды работодателей существуют, в чем заключаются их права и обязанности, а также выясним особенности трудовых отношений с разными категориями нанимателей.
Понятие работодателя: что говорит закон?
Согласно трудовому законодательству (в частности, Трудовому кодексу РФ), работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для полного понимания термина важно выделить его ключевые составляющие:
- Субъектность: работодателем может быть как живой человек (физическое лицо), так и компания/предприятие (юридическое лицо).
- Факт вступления в отношения: статус работодателя возникает только после того, как лицо заключает трудовой договор с работником и фактически допускает его к работе.
- Предоставление работы: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством.
Два вида работодателей: физические и юридические лица
Понятие работодателя охватывает две совершенно разные по своей правовой природе категории. Разберем каждую из них.
Работодатель — юридическое лицо (организация)
Это самая распространенная категория. Юридическое лицо, это коммерческая или некоммерческая организация, которая имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс и выступает в суде от своего имени.
Особенности работодателя-организации:
- Правоспособность: организация может заключать трудовые договоры с момента своей государственной регистрации.
- Представительство: от имени юридического лица трудовые отношения с работником вступает не сама «компания» напрямую, а ее уполномоченный орган (директор, генеральный директор) или иное лицо, действующее по доверенности.
- Ответственность: ответственность по трудовым обязательствам несет сама организация своим имуществом.
Работодатель — физическое лицо
В этом случае работодателем выступает конкретный гражданин. Физические лица делятся на две подкатегории:
- Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП). Они нанимают сотрудников для ведения предпринимательской деятельности. На них распространяются практически те же правила, что и на юридические лица, за некоторыми процессуальными исключениями.
- Физические лица, нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Это так называемые работодатели — физические лица, не являющиеся ИП. К ним относятся люди, нанимающие нянь, домработниц, водителей, садовников и т.д.
Важно помнить: физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания, не имеет права вносить записи в трудовую книжку. Однако это не лишает работника его прав и стажа, который можно подтвердить трудовым договором.
Условия возникновения трудовых отношений
Чтобы физическое или юридическое лицо приобрело статус работодателя, недостаточно просто иметь желание нанять кого-то. Должны быть соблюдены строгие юридические формальности:
Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, для юридических лиц и ИП это обязательный шаг. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Фактический допуск к работе — если работник приступил к работе с ведома работодателя до оформления трудового договора, трудовые отношения все равно считаются возникшими, а договор должен быть оформлен письменно не позднее трех рабочих дней.
Основные обязанности работодателя
Как только физическое лицо либо организация вступает в трудовые отношения с работником, на них ложится массивный пласт обязанностей, закрепленных в законе:
- Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
- Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
- Выплата в полном размере и в установленные сроки заработной платы работнику.
- Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
- Предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора.
- Своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Разница между работником и работодателем
Для полноты картины стоит кратко упомянуть вторую сторону трудовых отношений. Если работодатель — это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, то работник — это всегда только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Организация не может быть работником. Работник — это человек, который лично выполняет трудовую функцию за плату. Работодатель же, напротив, может быть как человеком, так и организацией, но его роль — обеспечить процесс труда и оплатить его.
Понимание того, что работодатель — это физическое лицо либо организация, вступившая в трудовые отношения с работником, является фундаментальным для защиты своих прав. Независимо от того, устраиваетесь ли вы в крупную корпорацию или нанимаетесь домработницей к частному лицу, вторая сторона автоматически наделяется комплексом обязанностей перед вами. Знание закона позволяет выстраивать честные, прозрачные и безопасные трудовые отношения, в которых права обеих сторон надежно защищены.