Трудовые отношения представляют собой одну из ключевых категорий трудового права. Они возникают между работником и работодателем на основании трудового договора и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В данной статье подробно рассматривается, что именно относится к трудовым отношениям, какие признаки их характеризуют, кто являются сторонами, а также какие производные (смежные) отношения выделяются в науке трудового права.

Понятие трудовых отношений

Согласно ст. 15 и ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, за плату (заработную плату).

Иными словами, трудовые отношения возникают, когда:

• работник лично выполняет работу по должности, профессии или специальности;
• работодатель предоставляет условия труда, организует процесс и контролирует его выполнение;
• за выполненную работу работник получает вознаграждение (заработную плату).

Характерные признаки трудовых отношений

К характерным признакам трудовых отношений относятся:

1. Соглашение сторон о личном выполнении работником конкретной трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности либо конкретного вида поручаемой работы).
2. Подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности).
3. Обеспечение работодателем условий труда (рабочее место, необходимые инструменты, средства защиты и т.д.).
4. Выполнение работником трудовой функции за плату (заработную плату, премию, иные выплаты).

Эти признаки закреплены в ст. 15 ТК РФ и служат основанием для признания отношений трудовыми, а не гражданско‑правовыми.

Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются:

• Работник – физическое лицо, которое обязано лично выполнять трудовую функцию.
• Работодатель – организация или индивидуальный предприниматель, который предоставляет работу, обеспечивает условия труда и выплачивает вознаграждение.

В некоторых случаях к отношениям могут привлекаться и иные субъекты (например, органы опеки и попечительства при приёме на работу несовершеннолетних), однако основные права и обязанности принадлежат именно работнику и работодателю.

Виды отношений, непосредственно связанных с трудовыми

В теории трудового права выделяют три группы производных (смежных) отношений, которые возникают в связи с трудовыми, но не являются сами по себе трудовыми:

Предшествующие правоотношения

Отношения, которые возникают и развиваются до начала трудовых отношений. К ним относятся:

• Отношения по трудоустройству у данного работодателя (поиск работы, подача заявления, собеседование).
• Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя (курсы, стажировки, ученичество).
• Отношения по ученичеству, когда работник заключает ученический договор с организацией, которая обучает его и гарантирует последующее трудоустройство.

Сопутствующие правоотношения

Отношения, которые возникают и существуют одновременно с трудовыми, обеспечивая их нормальное функционирование:

• Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
• Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.
• Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда (при условии, что трудовые отношения продолжаются).
• Отношения по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства, профсоюзному контролю.

Вытекающие (последующие) правоотношения

Отношения, которые возникают, как правило, после прекращения трудового договора:

• Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (обращение в комиссию по трудовым спорам, суд).
• Отношения по материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю (если трудовые отношения уже прекращены).
• Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, выплата пособий по безработице).

Как отмечают учёные (И. К. Дмитриева, Ю. И. Клепалова, М. О. Буянова), отдельные отношения могут одновременно относиться к нескольким группам в зависимости от того, продолжаются ли трудовые отношения или уже прекращены.

Правовое регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения регулируются следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ФЗ‑197 от , ред. от с изм. от ).
• Федеральные законы, касающиеся конкретных аспектов труда (например, закон об обязательном социальном страховании, закон о профсоюзах).
• Нормативные акты Президента и Правительства РФ, указы, постановления.
• Локальные нормативные акты работодателя (внутренние трудовой распорядок, положения о премировании, должностные инструкции).

Основной принцип – приоритет норм ТК РФ перед локальными актами, если последние ухудшают положение работника.

Значение понимания, что относится к трудовым отношениям

Понимание того, что именно относится к трудовым отношениям, необходимо для:

• Правильного оформления трудового договора и избежания рисков признания отношений гражданско‑правовыми.
• Определения прав и обязанностей сторон (например, право на отпуск, больничный, защита от незаконного увольнения).
• Корректного применения норм о материальной ответственности, социальном страховании и разрешении споров.
• Эффективного взаимодействия с профсоюзами и государственными органами контроля.

Неправильная квалификация отношений может привести к штрафам, выплатам компенсаций, восстановлению на работе и другим негативным последствиям для работодателя.

Трудовые отношения – это сложное многоуровневое явление, которое включает не только непосредственные взаимодействия между работником и работодателем, но и целый комплекс предшествующих, сопутствующих и вытекающих отношений. Знание признаков, сторон и видов связанных с трудовыми правоотношений позволяет правильно строить кадровую политику, соблюдать законодательство и защищать интересы обеих сторон.

Таким образом, ответ на вопрос «К трудовым отношениям относят» включает:

1. Сами трудовые отношения (соглашение о личном выполнении трудовой функции за плату под управлением работодателя).
2. Предшествующие отношения (трудоустройство, обучение, ученичество).
3. Сопутствующие отношения (социальное партнерство, коллективные переговоры, контроль за соблюдением ТК).
4. Вытекающие отношения (разрешение споров, материальная ответственность после увольнения, социальное страхование).

Понимание этой структуры является основой для эффективного управления персоналом и соблюдения трудового права в Российской Федерации.