Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника в Республике Беларусь. В этой статье мы рассмотрим порядок записи в трудовой книжке по требованию работника, а также основные правила ведения и хранения трудовых книжек.

Порядок записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке производится нанимателем строго в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40.

Наниматель обязан внести запись в трудовую книжку работника при:

• приеме на работу;
• увольнении;
• переводе на другую работу;
• изменении существенных условий труда.

Запись в трудовой книжке должна быть сделана в течение трех дней со дня принятия соответствующего решения.

Требование работника о записи в трудовой книжке

Работник имеет право требовать от нанимателя записи в трудовой книжке о работе по совместительству. В этом случае наниматель по основной работе должен внести запись в трудовую книжку работника по просьбе сотрудника.

Работник также может требовать записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, изменении существенных условий труда и других событиях, связанных с его трудовой деятельностью.

Ответственность за ведение трудовых книжек

Ответственность за ведение трудовых книжек лежит на нанимателе. Наниматель обязан:

• завести и заполнить трудовую книжку для каждого работника;
• вносить записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями Инструкции;
• хранить трудовые книжки в течение установленного срока.

Наниматель также обязан обеспечить правильное и своевременное внесение записей в трудовую книжку, а также их хранение и учет.

Ответственность за ведение трудовых книжек лежит на нанимателе, который обязан обеспечить правильное и своевременное внесение записей в трудовую книжку, а также их хранение и учет.