Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника. В этой статье мы рассмотрим права работника и особенности ведения трудовой книжки.
Права работника
Работник имеет право требовать от работодателя вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу, переводе и увольнении, поощрениях и наградах за успехи в работе. Кроме того, работник может требовать выдачи трудовой книжки с записями о приёме и увольнении при увольнении.
- Право на ведение трудовой книжки в электронном виде
- Право на получение информации о своей трудовой деятельности
- Право на внесение исправлений в трудовую книжку
Трудовая книжка
Трудовая книжка является документом, подтверждающим стаж работы сотрудника. В ней содержатся записи о приеме на работу, переводе и увольнении, поощрениях и наградах за успехи в работе.
С 2021 года при приеме на работу специалисты по кадрам должны заполнять только электронные трудовые книжки. Однако в некоторых ситуациях вести бумажную трудовую книжку все еще возможно.
Электронная трудовая книжка
Электронная трудовая книжка является новым форматом ведения трудовой книжки. Она позволяет работодателям и работникам вести учет трудовой деятельности в электронном виде.
Работники могут видеть электронную трудовую в формах СТДСФР (до 1 января 2023 СТДПФР) или СТДР. В первой форме будет информация обо всех записях, сделанных в трудовой книжке.
Внесение исправлений в трудовую книжку
Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок.
Работодатель должен вносить исправления в трудовую книжку в течение 3 дней со дня получения соответствующего документа.
Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника. Работник имеет право требовать от работодателя вносить записи в трудовую книжку и получать информацию о своей трудовой деятельности. Электронная трудовая книжка является новым форматом ведения трудовой книжки, который позволяет работодателям и работникам вести учет трудовой деятельности в электронном виде.