Работа по совместительству – распространенная практика, позволяющая увеличить доход. Однако, оформление информации о работе по совместительству в трудовой книжке может вызывать вопросы. В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку, учитывая различные нюансы и требования законодательства.

Основные положения

Законодательство

Важно понимать, что законодательство не обязывает работодателя вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Однако, по желанию работника, кадровик может внести соответствующую запись.

Кто вносит запись?

Основной работодатель вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника. Это касается как внешнего, так и внутреннего совместительства.

• Внешнее совместительство: Запись вносится на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству.
• Внутреннее совместительство: Запись вноситься по просьбе работника.

Процедура внесения записи

Заявление работника: Работник должен подать заявление на внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку.
Документы: Работник предоставляет документы, подтверждающие факт работы по совместительству. Это может быть:

• Копия приказа о приеме на работу по совместительству (для внешнего совместительства).
• Копия приказа или решения о приеме на работу по совместительству (для внутреннего совместительства).
• Трудовой договор о работе по совместительству.

Внесение записи кадровиком: Кадровик основного работодателя вносит запись в трудовую книжку работника на основании предоставленных документов.

Образец записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке по совместительству оформляется по аналогии со сведениями об основной трудовой деятельности. Пример записи:

Приказ от [дата] № [номер] о приеме на работу по совместительству на должность [должность]

Важные моменты

• По желанию работника: Запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника.
• Основной работодатель: Запись вносит только основной работодатель.
• Подтверждающие документы: Необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы по совместительству.
• Хранение трудовой книжки: Трудовая книжка внешнего совместителя хранится по основному месту работы.

Внутреннее и внешнее совместительство: в чем разница?

• Внутреннее совместительство: Работа по совместительству на той же организации, где сотрудник работает по основной должности.
• Внешнее совместительство: Работа по совместительству в другой организации.

Что делать при увольнении с работы по совместительству?

При увольнении с работы по совместительству, основной работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника. В графе 4 указывается дата и номер приказа или решения об увольнении.

Правильное оформление записи о работе по совместительству в трудовой книжке – важный аспект трудовых отношений. Соблюдение вышеизложенных правил поможет избежать ошибок и недоразумений. Всегда уточняйте информацию в отделе кадров вашего работодателя.