Увольнение – важный этап в трудовой жизни․ Правильно оформленная трудовая книжка – это гарантия сохранения трудового стажа и возможность подтвердить его при трудоустройстве в будущем․ В этой статье мы подробно расскажем, как правильно написать запись об увольнении в трудовой книжке, чтобы избежать ошибок и проблем․

Основные правила заполнения записи об увольнении

Прежде чем приступить к заполнению, необходимо знать основные правила:

• Формулировка: В большинстве случаев используется формулировка «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
• Исключение: Если увольнение связано со смертью работника, в трудовой книжке делается запись «Трудовой договор прекращен»․
• Порядок: Запись вносится в трудовую книжку в день увольнения или в последний рабочий день․
• Отсутствие подписи работника: С 1 сентября 2021 года требование о подписи работника под записью об увольнении отменено․
• Электронная трудовая книжка: Если у вас электронная трудовая книжка, работодатель предоставит сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)․

Подробная инструкция по заполнению записи об увольнении в бумажной трудовой книжке

Найдите страницу увольнения: В трудовой книжке найдите страницу, предназначенную для записи об увольнении․ Обычно это страница с номером, соответствующим номеру записи об увольнении в приказе об увольнении․

Укажите формулировку: Внесите запись в графе «Причина увольнения» следующей формулировкой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Укажите статью ТК РФ: Обязательно укажите номер статьи Трудового кодекса РФ, по которой происходит увольнение․
Укажите дату увольнения: В графе «Дата увольнения» укажите дату увольнения․
Подпись работодателя: Запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя (или уполномоченного им лица) и печатью организации․

Пример записи в трудовой книжке:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․
Дата увольнения:
Подпись работодателя: _______________
Печать организации: _______________

Что делать, если увольнение связано со смертью работника?

В случае смерти работника запись в трудовой книжке делается следующей формулировкой: «Трудовой договор прекращен»․ В графе «Дата увольнения» указывается дата смерти работника․

Важные моменты

• Сроки выдачи трудовой книжки: Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в день увольнения․ Если это невозможно, трудовая книжка должна быть выдана в последний рабочий день․
• Проверка правильности записи: После получения трудовой книжки внимательно проверьте правильность заполнения записи об увольнении․ В случае обнаружения ошибки обратитесь к работодателю для ее исправления․
• Электронная трудовая книжка: Если у вас электронная трудовая книжка, работодатель предоставит вам сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)․ Убедитесь, что все данные в СТД-Р соответствуют вашим данным․

Дополнительные документы при увольнении

При увольнении работнику должны быть выданы следующие документы:

• Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)․
• Справка о доходах (2-НДФЛ)․
• Документ, подтверждающий выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т․д․)․
• Другие документы по требованию работника (например, копия трудового договора)․

Правильное заполнение записи об увольнении в трудовой книжке – это важный шаг для сохранения ваших трудовых прав․ Следуйте инструкциям, внимательно проверяйте данные и не стесняйтесь обращаться к работодателю за разъяснениями, если у вас возникнут вопросы․

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ В случае возникновения сложных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу․