В сфере трудового права существует множество нюансов, которые важно понимать как работнику, так и работодателю. Одной из ключевых концепций, вызывающих вопросы, является фраза: «предшествующим трудовым являются отношения». Что скрывается за этой формулировкой? Речь идет о ситуации, когда фактическое взаимодействие сторон по своей сути уже является трудовым, однако формально договор еще не заключен. Государство строго следит за тем, чтобы такие «предшествующие» отношения не использовались для ущемления прав граждан.

Суть предшествующих трудовым отношений

Согласно логике Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) — основного нормативно-правового акта, регулирующего трудовые и связанные с ними отношения на территории РФ — трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Однако на практике часто встречаются ситуации, когда человек уже приступил к работе, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет поручения, а документального оформления нет.

Именно такие ситуации и подпадают под понятие отношений, предшествующих трудовым или фактически сложившихся трудовых отношений. Закон встает на сторону работника: если человек допущен до работы с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был подписан на бумаге.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

Самая частая проблема, связанная с предшествующими отношениями, это намеренная подмена трудового договора гражданско-правовым (договором оказания услуг или подряда). Некоторые работодатели по-прежнему уклоняются от оформления полноценных трудовых отношений, чтобы сэкономить на налогах, отпускных и больничных.

Однако закон не запрещает бизнесу сотрудничать с индивидуальными предпринимателями (ИП) по договору оказания услуг, если это не маскировка трудовых отношений. Если суд или трудовая инспекция установит, что за договором ГПХ скрывались реальные трудовые отношения (например, водитель или стропальщик соблюдал график, получал фиксированную зарплату, подчинялся приказам), такие отношения будут переквалифицированы в трудовые.

Новые признаки трудовых отношений от Минтруда

Чтобы искоренить практику злоупотребления правом со стороны нанимателей, Минтруд постоянно совершенствует законодательство. В частности, Минтруд предлагает дополнить Трудовой кодекс новыми характерными признаками трудовых отношений и наделить трудовых инспекторов дополнительными полномочиями.

Среди признаков, которые предлагает Минтруд для однозначной идентификации трудовых отношений, выделяют:

• Признание работодателем права работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск. В гражданско-правовых отношениях исполнитель сам определяет режим отдыха.
• Устойчивый и стабильный характер работы. Выполнение функций, которые не разовые, а носят постоянный, длительный характер для нужд работодателя.
• Личное выполнение работы, невозможность перепоручить ее другому лицу.
• Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

Закрепление этих признаков трудовых отношений способно если не искоренить такую практику уклонения, то определенно снизить шансы на злоупотребление правом со стороны нанимателей в случае возникновения конфликтов.

Срочный трудовой договор и ограничения

Еще один важный аспект предшествующих и формирующихся отношений — это срок договора. Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения. Это прямо прописано в ТК РФ.

В ситуациях, когда работа носит постоянный характер, работодатель не имеет права навязывать сотруднику срочный контракт. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения (срочный договор). Если он не согласится, отказать в заключении бессрочного договора Трудовой Кодекс Российской Федерации не позволяет. Любой суд признает срочный договор, заключенный без достаточных оснований, бессрочным.

Ответственность работодателя и инструменты контроля

Государство активно внедряет новые механизмы борьбы с нелегальной занятостью и сокрытием предшествующих трудовых отношений.

Черный список Роструда

С 1 января начал работать еще один мощный инструмент борьбы с нелегальной занятостью — черный список Роструда. Это специальный реестр недобросовестных работодателей, которые уклоняются от заключения трудовых договоров, нарушают права работников или подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Нахождение в этом реестре серьезно бьет по деловой репутации компании и может стать причиной проверок со стороны контролирующих органов.

Ограничение обратного взыскания

Важно помнить, что если работник через органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (глава 61 ТК РФ), добился восстановления своих прав и взыскания невыплаченных сумм, работодатель обязан их выплатить. Статья 397 ТК РФ и другие нормы устанавливают ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Это означает, что даже если работодатель попытается оспорить решение, незаконно удержанные с работника деньги (или деньги, выплаченные ему по решению комиссии или суда) не могут быть обратно взысканы с работника, за исключением случаев счетной ошибки или недобросовестности самого работника.

Оформление и трудовая книжка

Стоит отметить важный юридический нюанс: если отношения еще не оформлены как трудовые, работодатель не имеет права вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Записи вносятся только после официального заключения трудового договора. Тем не менее, если факт допуска к работе (предшествующие отношения) доказан, работодатель обязан задним числом оформить все документы, включая трудовую книжку.

Понимание того, что предшествующим трудовым являются отношения, в которых работник уже выполняет свои обязанности, критически важно для защиты своих прав. Государство, через Трудовой кодекс, Минтруд и Роструд, неуклонно движется к тому, чтобы каждый факт трудовой деятельности был официально задокументирован. Работодателям стоит помнить о рисках переквалификации договоров и штрафах, а работникам — о том, что закон защищает их права с того самого момента, как они приступили к выполнению работы по поручению нанимателя.