Дата подготовки материала: 23 мая 2026 г.

В современных условиях многие организации работают с информацией, отнесённой к государственной тайне или коммерческой тайне. Наличие такого доступа накладывает на работника особые обязанности и одновременно создаёт дополнительные основания для прекращения трудового договора. В данной статье рассматриваются правовые последствия прекращения допуска к государственной тайне, порядок оформления увольнения по связанным с тайной основаниям, а также защита коммерческой тайны после расторжения трудовых отношений.

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 81 (основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя).
• Федеральный закон «О государственной тайне» от № 5485‑1 (ред. от , с изменениями от № 432‑ФЗ).
• Постановления и инструкции органов государственной власти, регулирующие порядок выдачи, приостановления и прекращения допуска к государственной тайне.
• Статья 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» (в ред. от …) – охрана конфиденциальности информации в трудовых отношениях;

Основания для прекращения допуска к государственной тайне

Согласно ст. 23 Закона «О государственной тайне» допуск прекращается по решению руководителя (или уполномоченного им должностного лица) органа государственной власти, органа публично‑правового образования или иного уполномоченного органа в следующих случаях:

1. Расторжение трудового договора при проведении организационных и (или) штатных мероприятий.
2. Однократное нарушение требований по охране государственной тайны.
3. Систематическое нарушение режима секретности.
4. Появление обстоятельств, делающих невозможным дальнейшее выполнение трудовых функций, связанных с доступом к тайне (например, изменение состояния здоровья, судимость и т.п.).
5. Иные основания, предусмотренные нормативными актами о государственной тайне.

Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с государственной тайной

Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны

Подп; в п. 6 ч. 1 ст; 81 ТК РФ допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если работник разгласил сведения, составляющие государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Ключевые моменты:

• Разглашение должно быть доказано (показания свидетелей, экспертиза документов, журналы доступа и т.д.).
• Работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 81 ТК РФ: выдать письменное предупреждение, дать возможность объясниться, оформить приказ об увольнении.
• Увольнение считается законным, даже если работник после увольнения продолжает разглашать тайну – ответственность может наступить в рамках гражданского или уголовного права.

Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне

Если выполняемая работа требует наличия допуска к государственной тайне, а такой допуск прекращён (по любой из причин, перечисленных в ст. 23 Закона «О государственной тайне»), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, связанному с невозможностью дальнейшего исполнения трудовых функций.

Практический алгоритм:

1. Получение официального уведомления о прекращении допуска от уполномоченного органа.
2. Оценка возможности перевода сотрудника на другую должность, не требующую допуска (с учётом его квалификации и пожеланий).
3. Если перевод невозможен или работник отказывается – оформление увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (невозможность продолжения работы ввиду отсутствия необходимых условий).
4. Выдача трудовой книжки, расчёт и предоставление справки о причине увольнения.

Порядок оформления (прекращения) допуска к государственной тайне

Процедура прекращения допуска регулируется внутренними нормативными актами организации и инструкциями уполномоченного органа. Основные этапы:

1. Инициирование вопроса о прекращении допуска (по инициативе работодателя, службы безопасности или самого работника).
2. Сбор необходимых документов: служебная записка, результаты проверки, заключение комиссии по защите информации.
3. Вынесение решения руководителем организации (или уполномоченным им лицом) и оформление приказа о прекращении допуска.
4. Уведомление работника о принятом решении под роспись.
5. Внесение изменений в личные дела сотрудника, сдача всех носителей информации, содержащей государственную тайну.
6. Информирование уполномоченного органа (ФСБ, ФСТЭК и др.) о прекращении допуска в установленные сроки;

Охрана коммерческой тайны после прекращения трудовых отношений

Статья 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» устанавливает, что работник, получивший доступ к коммерческой тайне в связи с исполнением трудовых обязанностей, обязан:

• Не разглашать полученную информацию после увольнения.
• Вернуть по требованию бывшего работодателя все носители (документы, электронные носители, устройства) containing коммерческую тайну.
• Возместить убытки, если разглашение произошло по его вине и работодатель соблюдал все необходимые меры по защите тайны.

Исключение из обязанности возмещения убытков возникает, если:

• Разглашение произошло из‑за несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны.
• Виновны третьи лица или непреодолимая сила (форс‑мажор).

Практические рекомендации для работодателей

1. Включать в трудовой договор отдельный пункт о обязательстве соблюдения режима государственной и коммерческой тайны, а также о последствиях его нарушения.
2. Проводить регулярное обучение и инструктаж сотрудников по работе с конфиденциальной информацией.
3. Вести журнал доступа к секретным документам и проводить периодические аудиты.
4. При выявлении нарушения немедленно инициировать служебное расследование, фиксировать доказательства.
5. Соблюдать процедурные требования ст. 81 ТК РФ при увольнении: письменное предупреждение, возможность объяснения, оформление приказа.
6. При прекращении допуска к государственной тайне рассматривать варианты перевода сотрудника на иную позицию, если это возможно и соответствует его квалификации.
7. После увольнения получать письменное подтверждение возврата всех носителей информации и, при необходимости, направлять претензию о возмещении убытков.

Трудовые отношения, связанные с доступом к государственной и коммерческой тайне, требуют особого внимания со стороны как работодателей, так и работников. Знание нормативных оснований для прекращения допуска и увольнения, соблюдение установленных процедур и proactive меры по защите конфиденциальной информации позволяют минимизировать риски разглашения тайны и обеспечить законность трудовых отношений. При соблюдении всех требований законодательства организация защищает свои интересы, а сотрудник получает чёткое понимание своих обязанностей и последствий их нарушения;

Подготовлено с использованием актуальной нормативной базы на 23 мая 2026 г.