Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным нормативным актом, устанавливающим правовое регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми․ Ниже рассмотрены виды договоров, из которых могут возникать такие отношения, и указано, в каких случаях их регулирование осуществляется именно ТК РФ․
Трудовой договор
Согласно ст․ 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату в интересах и под управлением работодателя․ Все права и обязанности, вытекающие из трудового договора (оплата труда, режим работы, отпуск, охрана труда, социальные гарантии и т․д․), регулируются исключительно Трудовым кодексом․
Договор о целевом обучении
Договор о целевом обучении (ст․ 249‑255 ТК РФ) направлен на подготовку специалиста по направлению работодателя․ Из такого договора вытекают:
- обязанность работника пройти обучение и отработать у работодателя определённый срок;
- обязанность работодателя оплатить обучение, предоставить стипендию и гарантировать трудоустройство после окончания обучения;
- ответственность сторон за неисполнение условий договора (штрафы, возмещение затрат)․
Все эти отношения считаются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми, и подлежат регулированию ТК РФ (глава 24 ТК РФ)․
Ученический договор
Ученический договор (ст․ 203‑212 ТК РФ) регулирует подготовку рабочих профессий․ Из него возникают:
- обязанность ученика осваивать профессию под руководством наставника;
- обязанность работодателя обеспечить обучение, выплатить стипендию и предоставить рабочее место;
- возможность расторжения договора по инициативе любой стороны с соблюдением установленной процедуры․
Такие отношения также относятся к сфере действия ТК РФ (глава 23 ТК РФ)․
Коллективный договор и соглашения
Коллективный договор (ст․ 40‑44 ТК РФ) и отраслевые/территориальные соглашения содержат нормы, которые уточняют и дополняют трудовое законодательство․ Из них вытекают:
- дополнительные гарантии и компенсации (например, повышенные выплаты за вредность, дополнительные отпуска);
- порядок проведения коллективных переговоров и разрешения споров;
- обязанности сторон по соблюдению принятых норм․
Эти нормы имеют непосредственное отношение к трудовым и считаются частью регулирования ТК РФ (ст․ 9 ТК РФ)․
Локальные нормативные акты работодателя
Внутренние положения, инструкции, приказы и другие локальные акты, принятые в соответствии с ТК РФ, также порождают отношения, регулируемые кодексом (например, порядок учёта рабочего времени, внутренний трудовой распорядок)․
Факт допуска к работе без оформления трудового договора
Если работник фактически допущен к выполнению работы, а признаки трудовых отношений присутствуют (личное выполнение работы, оплата, подчинение работодателю, постоянный характер работы), то, согласно ст․ 67 ТК РФ, возникают трудовые отношения независимо от отсутствия письменного договора․ Все вытекающие из таких отношений права и обязанности регулируются ТК РФ․
Отношения, не регулируемые Трудовым кодексом
Важно отметить, что следующие гражданско‑правовые договоры не подпадают под действие ТК РФ, если в них отсутствуют признаки трудовых отношений:
- договор подряда (гл․ 37 ГК РФ);
- договор поручения (гл․ 49 ГК РФ);
- договор возмездного оказания услуг (гл․ 39 ГК РФ);
- иные гражданско‑правовые контракты, направленные на достижение конкретного результата без личного подчинения работнику․
Только в случае, если по такому договору будут установлены признаки трудовых отношений (личное выполнение работы, постоянный характер, подчинение, оплата за труд), суд может переквалифицировать их в трудовые, и тогда к ним будет применяться ТК РФ․
Трудовой кодекс РФ регулирует:
- отношения, возникающие из непосредственно заключённого трудового договора;
- отношения, вытекающие из договоров о целевом обучении и ученических договоров;
- отношения, основанные на коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах;
- отношения, возникающие при фактическом допуске к работе без оформления трудового договора, если присутствуют признаки трудовых отношений;
- иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми (например, вопросы обучения, наставничества, дополнительных гарантий)․
Гражданско‑правовые договоры (подряд, поручение, возмездное оказание услуг) регулируются Гражданским кодексом РФ и подпадают под действие ТК РФ только в случае, когда по ним признаются трудовые отношения․
Таким образом, при анализе любого договора необходимо сначала определить, присутствуют ли в нём признаки трудовых отношений․ Если да – все вытекающие из него права и обязанности подлежат регулированию Трудовым кодексом РФ; если нет – применяются положения Гражданского кодекса и иных отраслевых нормативных актов․