Дата подготовки: 23 мая 2026 г.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок прекращения срочного трудового договора. Понимание её положений необходимо как работодателям, так и работникам, поскольку от правильного оформления увольнения зависит корректность записи в трудовой книжке и соблюдение трудовых прав.

Нормативное положение ст. 79 ТК РФ

В действующей редакции (с учётом изменений, внесённых Федеральным законом от № 90‑ФЗ и последующими поправками до 2025 г.) статья гласит:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Кроме того, закон устанавливает специальные случаи досрочного прекращения:

• выход на работу работника, которого заменял срочный сотрудник (ч. 3 ст. 79);
• истечение определённого сезона (ч. 4 ст. 79);
• другие основания, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.

Основания прекращения срочного трудового договора

Истечение срока действия договора

Это наиболее распространённое основание. Договор считается завершённым в последний день, указанный в нём как дата окончания.

Выход на работу заменяемого работника

Если срочный договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, его действие прекращается в день выхода этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79).

Истечение определённого сезона

Применяется к сезонным работам (например, сельскохозяйственные, туристические). Договор завершается с окончанием сезона, указанного в договоре.

Другие договорные основания

По соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные условия досрочного расторжения (например, достижение определённого показателя, выполнение конкретного объёма работы).

Процедура увольнения и уведомление работника

Согласно ст. 79 ТК РФ, работник должен быть предупреждён о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня в письменной форме. Уведомление вручается под расписку либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении;

В последний день работы работнику выдаются:

• трудовая книжка (с записью об увольнении);
• расчёт по всем выплатам (заработная плата, компенсация заunused отпуск и др.).

Запись в трудовой книжке по статье 79 ТК РФ

Запись о прекращении срочного трудового договора делается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 225 и Постановлением Минтруда РФ от № 69 (зарегистрировано в Минюсте РФ № 5219).

Требования к оформлению записи

1. Запись делается в разделе «Сведения о работе» (или «Информация о работе») трудовой книжки.
2. Указываются:
   • дата увольнения (день, месяц, год);
   • основание прекращения трудового договора – ссылка на статью 79 ТК РФ и конкретное основание (например, «истечение срока действия срочного трудового договора»);
   • номер и дата приказа о расторжении трудового договора;
   • наименование организации и её реквизиты (ИНН, КПП, если требуется).
3. Запись завершается подписью уполномоченного лица (руководителя или уполномоченного представителя отдела кадров) и печатью организации.

Пример записи

2026.05.23 Уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
 (ст. 79 ТК РФ). Приказ № 123‑к от .
 ООО «Ромашка», ИНН 7701234567, КПП 770101001.
 Подпись: ___________________ М.П.

Судебная практика и комментарии

Суды неоднократно рассматривали споры, связанные с несоблюдением требований ст. 79 ТК РФ. Ниже приведены ключевые позиции:

• Определение Конституционного Суда РФ от № 1854‑О – подтвердило, что увольнение по истечении срока срочного договора является законным, если работник был надлежащим образом предупреждён за три дня и получил трудовую книжку в последний день работы.
• Суды общей юрисдикции часто признают увольнение незаконным, если:
  • уведомление дано менее чем за три дня;
  • запись в трудовой книжке содержит неверное основание (например, указана статья 81 вместо 79);
  • не выдана трудовая книжка или расчёт в день увольнения.
• Комментарии к ст. 79 ТК РФ (например, в системе «КонсультантПлюс» и «ГАРАНТ») подчеркивают, что основание «истечение срока действия» не требует дополнительного согласия работника, но соблюдение процедурного порядка обязательно.

Изменения и актуальное состояние на 2025 год

К 2025 г. в статью 79 ТК РФ не внесено существенных изменений, однако были уточнены отдельные положения:

• Федеральный закон от № 90‑ФЗ уточнил формулировку о выходе заменяемого работника на работу;
• Постановление Правительства РФ от № 150 уточнило порядок электронного документооборота при выдаче трудовой книжки (в случае согласия сторон на электронный формат).

Таким образом, на сегодняшний день действующая редакция ст. 79 ТК РФ сохраняет свой классический вид, а практика её применения продолжает формироваться судебными органами и административными инструкциями.

Статья 79 ТК РФ является ключевым нормативным актом, регулирующим прекращение срочных трудовых отношений. Правильное применение её положений гарантирует:

• законность увольнения;
• соблюдение прав работника на получение трудовой книжки и расчёта;
• отсутствие рисков для работодателя в виде штрафов и судебных исков.

Рекомендуем работодателям:

1. Заблаговременно готовить письменное уведомление об увольнении (не менее трёх календарных дней);
2. Тщательно проверять формулировку основания в приказе и записи в трудовой книжке;
3. Обеспечивать выдачу трудовой книжки и расчёта в последний день работы;
4. При использовании электронного формата трудовой книжки получать письменное согласие работника и соблюдать требования Постановления Правительства РФ от № 150.

Соблюдение этих простых, но важных правил позволит избежать трудовых споров и обеспечит прозрачность трудовых отношений в организации.