Срочный трудовой договор — это особый вид трудовых отношений, который заключается на строго определенный период. Когда этот период подходит к концу, возникает логичный вопрос: как правильно оформить прекращение таких отношений? Важно понимать, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работника или работодателя. Это самостоятельное основание, при котором ни у одной из сторон нет решающего преимущества.

В этой статье мы подробно разберем процедуру расторжения срочного контракта, расскажем, нужно ли работнику писать заявление, и предоставим актуальные образцы документов.

Особенности прекращения срочного трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ч. 4 ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ), срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения по истечении срока действия, а работник продолжает выполнять свои обязанности. Чтобы этого не произошло, работодатель обязан соблюдать строгую процедуру.

Ключевые правила:

• Обязательное уведомление: Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора под роспись не менее чем за 3 календарных дня до истечения срока его действия.
• Отсутствие инициативы: Данное увольнение не считается увольнением по инициативе нанимателя, а значит, к нему не применяются некоторые ограничения, действующие при сокращении штата.
• Документы-основания: Главными документами для издания приказа выступают непосредственно сам срочный трудовой договор и уведомление о его прекращении.

Нужно ли работнику писать заявление?

Это один из самых частых вопросов. Поскольку инициатива об увольнении в связи с истечением срока договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника, наличие заявления зависит от ситуации:

1. Если инициатор работодатель: Он направляет уведомление. Работнику писать заявление не обязательно. Основанием для приказа станет уведомление и сам договор.
2. Если инициатор работник: Если работник сам решил не дожидаться окончания срока или напоминает работодателю о том, что срок истекает, он может написать заявление о прекращении трудовых отношений по истечении срока.
3. Увольнение до истечения срока: Если работник хочет уйти раньше окончания контракта, ему следует писать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или договариваться по соглашению сторон.

Как правильно составить заявление

Если работник принимает решение подать заявление, оно составляется в простой письменной форме. В шапке указывается наименование организации и ФИО руководителя, а также должность и ФИО самого работника.

Посередине строки пишется Заявление. В тексте работник излагает просьбу прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, ссылаясь на конкретную дату окончания контракта и нормы ТК РФ.

Образец заявления работника

Директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от юрисконсульта
Петрова Ивана Сергеевича

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, прошу прекратить со мной трудовые отношения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от г. № 12-ТД.

Дата увольнения: г.

Процедура оформления увольнения

Процесс расторжения срочного контракта состоит из нескольких обязательных шагов, которые должны быть выполнены в строгой последовательности:

1. Уведомление или получение заявления. За 3 календарных дня до даты окончания договора работодатель вручает уведомление, либо получает заявление от работника (если срок истекает, а уведомления нет).
2. Издание приказа. Работодатель издает приказ об увольнении работника. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 или форма, принятая в компании. В качестве основания указывается истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
3. Ознакомление с приказом. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.
4. Внесение записи в трудовую книжку. В трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5. Окончательный расчет. В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Особые случаи: руководители и беременные женщины

Стоит отметить несколько важных нюансов:

• Генеральный директор ООО: Принятие решения о прекращении полномочий генерального директора общим собранием участников не влечет автоматическое расторжение трудового договора с руководителем. Для этого требуется отдельное оформление, включая издание приказа на основании решения собрания и заявления директора.
• Беременные женщины: Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия договора до окончания беременности.

Прекращение трудовых отношений по истечении срока — это четкая и регламентированная процедура. Главное помнить, что своевременное (за 3 дня) уведомление или подача заявления помогают избежать юридических казусов, таких как автоматический переход срочного договора в бессрочный. Используя представленные образцы и опираясь на нормы ТК РФ, вы сможете грамотно оформить все необходимые документы.