Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовой стаж и опыт работы сотрудника. В этой статье мы рассмотрим примеры записей в трудовой книжке по ТК РФ, которые необходимы для кадровиков и работодателей.
Общие правила заполнения трудовой книжки
При заполнении трудовой книжки необходимо следовать определенным правилам. Например, нельзя использовать сокращения, такие как «пр.» вместо «приказ» или «ТК РФ» вместо «Трудовой кодекс Российской Федерации». День и месяц должны быть обозначены в двузначном формате, год ─ четырьмя цифрами. Все записи должны быть пронумерованы сквозной нумерацией.
Ниже приведены примеры записей в трудовой книжке, которые могут быть необходимы в различных ситуациях:
- Прием на работу: «Принят на работу в порядке перевода из [наименование организации] на должность [наименование] в [наименование структурного подразделения]».
- Увольнение по собственному желанию: «Уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ».
- Перевод на другую работу: «Переведен на работу в [наименование структурного подразделения] на должность [наименование] в порядке перевода».
- Смена фамилии: «Смена фамилии с [предыдущая фамилия] на [новая фамилия] в соответствии с [наименование документа]».
- Переход на электронную трудовую книжку: «Перешел на электронную трудовую книжку в соответствии с [наименование документа]».
Записи в трудовой книжке о совместительстве
Записи в трудовой книжке о приеме или увольнении совместителя вносятся по особым правилам. Например:
- Прием на работу совместителя: «Принят на работу в порядке совместительства на должность [наименование] в [наименование структурного подразделения]».
- Увольнение совместителя: «Уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ в порядке совместительства».
Записи в трудовой книжке являются важным аспектом кадрового учета. Правильное заполнение трудовой книжки помогает избежать ошибок и обеспечивает точный учет трудового стажа и опыта работы сотрудника. Используя примеры записей в трудовой книжке, приведенные в этой статье, кадровики и работодатели могут правильно вести учет и хранение трудовых книжек.