При увольнении генерального директора возникает вопрос, кто должен подписать его трудовую книжку. Согласно действующему законодательству, ответ на этот вопрос не так однозначен, как может показаться на первый взгляд.

Ответственное лицо

Согласно п. 36 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от № 53, записи в трудовой книжке работника вносятся работником, ответственным за их ведение. Однако, когда речь идет о генеральном директоре, ситуация становится более сложной.

Полномочия генерального директора

Генеральный директор, как правило, является лицом, имеющим наиболее широкие полномочия в организации. Однако, при увольнении его полномочия могут быть ограничены. В этом случае, записи в его трудовой книжке могут быть заверены уполномоченным лицом, действующим на основании доверенности.

Подпись в трудовой книжке

Подпись в трудовой книжке генерального директора должна быть заверена самим генеральным директором или уполномоченным лицом. Это необходимо для подтверждения записей, внесенных в трудовую книжку, и для обеспечения их достоверности.

Ответственное лицо при увольнении

При увольнении генерального директора, записи в его трудовой книжке должны быть заверены лицом, имеющим полномочия от имени работодателя. Это может быть член совета директоров, акционер или другой уполномоченный представитель организации.

Список источников:

• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от № 53
• Письмо Роструда от ПГ/16208-6-1

Надеюсь, эта информация будет вам полезна.