Профессиональные заболевания (профзаболевания) – это заболевания, возникшие у работника в результате воздействия вредных производственных факторов (химических, физических, биологических и др.) в процессе выполнения трудовых обязанностей. С 1 марта 2023 года в России вступили в силу новые правила их учёта и расследования, которые напрямую влияют на работу работодателей, медицинских организаций и трудовых инспекторов.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 214) – обязанность работодателя вести учёт и расследование профзаболеваний.
• Федеральный закон № 125‑ФЗ от  г. (часть 1 ст. 5) – определяет порядок исчисления страховых взносов на травматизм и профзаболевания.
• Постановление Правительства РФ от  N 967 – «Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний» (с изменениями).
• Приказ Минздрава РФ от  N 176 – порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.
• Новый порядок учёта профзаболеваний с 1 марта 2023 года (утверждён приказом Минздравсоцразвития).

Ключевые изменения, вступившие в силу 1 марта 2023 года

1. Сроки направления работника в центр профпатологии – медицинская организация обязана в течение одного месяца после получения санитарно‑гигиенической характеристики (СГХ) направить работника в центр профпатологии.
2. Перечень передаваемых документов:
   • Выписка из медицинской карты.
   • Санитарно‑гигиеническая характеристика (СГХ).
   • Копия трудовой книжки.
   • Карта эпидемиологического обследования.
   • Заключения по медицинским осмотрам.
   • Копии протоколов лабораторных исследований в рамках производственного контроля и СОУТ (только для хронических профзаболеваний).
3. Обязанность работодателя – вести расследование и учёт всех случаев профзаболеваний, независимо от формы занятости (очно, дистанционно, временно направленные из другой организации).
4. Комиссия по расследованию формируется в течение 24 часов после получения извещения о предварительном диагнозе.

Порядок расследования профзаболевания

Этапы расследования

1. Получение извещения от медицинской организации о предварительном диагнозе (острое или хроническое профзаболевание).
2. Формирование комиссии:
   • Представитель работодателя (служба охраны труда).
   • Врач‑трудовой медицины (из центра профпатологии).
   • Представитель профсоюза (по желанию работника).
   • При необходимости – специалист по промышленной гигиене.
3. Сбор доказательной базы:
   • Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
   • Документы, перечисленные в пункте 2.2 (выписки, СГХ, лабораторные протоколы и др.).
   • Акт осмотра рабочего места, результаты измерений вредных факторов.
4. Проведение совещания комиссии – обсуждение всех материалов, оценка вероятности профессионального характера заболевания.
5. Оформление акта о случае профессионального заболевания (далее – акт). Акт подписывается всеми членами комиссии и работником.
6. Передача акта в трудовую инспекцию и в Фонд социального страхования (ФСС) для дальнейшего расчёта компенсаций.

Оформление акта

Акт о случае профессионального заболевания – документ, который официально фиксирует, что заболевание возникло в результате трудовой деятельности. В акте указываются:

• ФИО работника, должность, стаж работы.
• Наименование и код вредного фактора.
• Краткое описание заболевания (МКБ‑10).
• Дата возникновения и дата постановки предварительного диагноза.
• Результаты обследований и выводы комиссии.
• Решение комиссии (признание профзаболеванием / отказ);

Роль трудовой инспекции

Трудовая инспекция контролирует соблюдение работодателем:

• Своевременного направления работников в центр профпатологии;
• Корректности формирования комиссии и оформления актов.
• Ведения реестра профессиональных заболеваний в организации.
• Своевременного уплаты страховых взносов на профзаболевания.

При обнаружении нарушений инспектор может:

1. Вынести предписание о устранении нарушений в установленный срок.
2. Назначить штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ (нарушения в сфере охраны труда).
3. Передать материалы в ФСС для пересмотра выплат.

Последствия для работодателя при неверном учёте

• Финансовые штрафы – от 5 000 до 500 000 рублей в зависимости от тяжести нарушения.
• Увеличение страховых взносов – ФСС может пересчитать базу взносов с учётом недоучтённых случаев.
• Юридическая ответственность – в случае отказа в выплате компенсаций работнику может быть подан иск в суд.
• Репутационные риски – негативные отзывы в ЕИСОТ (Единая общероссийская справочно‑информационная система по охране труда) могут повлиять на привлечение новых подрядчиков.

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции

Чек‑лист для работодателя

1. Обновить реестр профзаболеваний (по каждому работнику указать дату постановки диагноза, код МКБ‑10, причину).
2. Проверить наличие всех документов, перечисленных в пункте 2.2, в электронном виде и в бумажных архивах.
3. Убедиться, что комиссии формируются в соответствии с приказом Минздрава и протоколируются.
4. Проверить сроки направления работников в центр профпатологии (не более 30 дней).
5. Обеспечить наличие инструкций по проведению расследования (приказ Минтруда № 967 и его дополнения).
6. Провести внутренний аудит страховых взносов на профзаболевания за последний год.
7. Подготовить копии актов о случаях профессиональных заболеваний для представления инспектору.

Практические рекомендации

• Автоматизировать учёт – использовать специализированные программы (например, «Контур.Экстерн», «1С: Охрана труда»).
• Проводить регулярные обучающие семинары для руководителей подразделений и специалистов ОТ.
• Вести журнал измерений вредных факторов и хранить его в течение минимум 5 лет.
• Своевременно обновлять санитарно‑гигиенические характеристики при изменении технологических процессов.

Компенсационные выплаты работнику

При признании заболевания профессиональным работнику полагаются:

1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности (по ставке ФСС).
2. Ежегодные выплаты по профзаболеванию (если заболевание хроническое).
3. Компенсация расходов на лечение (по согласованию с ФСС).
4. В случае полной утраты трудоспособности – единовременная выплата в размере 100 % среднего заработка за 2 года.

С 2023 года система учёта и расследования профессиональных заболеваний стала более строгой и детализированной. Главные задачи работодателя – своевременно направлять работников в центр профпатологии, формировать компетентную комиссию и оформлять акт о случае профессионального заболевания в соответствии с нормативными требованиями. Трудовая инспекция играет роль контролера и гарантирует соблюдение прав работников, а также правильность расчёта страховых взносов.

Тщательная подготовка к проверке, автоматизация процессов и постоянное обучение персонала позволяют минимизировать риски штрафов и обеспечить надёжную защиту здоровья работников.

Дата актуализации информации: 23 мая 2026 г.