Ответ на вопрос интересует многих работников, которые планируют совмещать несколько мест работы, а также работодателей, которые должны правильно оформлять такие трудовые отношения․ В статье рассматриваются нормативно‑правовая база, порядок оформления совместительства и требования к внесению записей в трудовую книжку․
Что такое работа по совместительству?
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), совместительство – это одновременное выполнение работником (служащим) обязанностей по трудовому договору (договору подряда) в нескольких организациях, при этом:
- Работник сохраняет основной (первичный) трудовой договор с главным работодателем․
- Вторая (дополнительная) работа оформляется отдельным трудовым договором (или договором подряда)․
- Общее рабочее время по всем договорам не должно превышать нормы, установленной ТК РФ (не более 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором)․
Основные причины заключения договора о совместительстве
- Необходимость дополнительного заработка․
- Профессиональная ориентация (совмещение работы в разных сферах)․
- Обучение и практика (стажировка, практика студентов)․
Нормативно‑правовая база, регулирующая запись о совместительстве
| Нормативный акт | Содержание |
|---|---|
| ТК РФ, ст․ 64‑65 | Определение совместительства, порядок его заключения и ограничения․ |
| ТК РФ, ст․ 70‑71 | Трудовая книжка: порядок её ведения, обязательные записи․ |
| ТК РФ, ст․ 73 | Запись в трудовую книжку о приёме на работу, переводе, увольнении и т․п․ |
| ТК РФ, ст․ 77‑78 | Ответственность работодателя за нарушение порядка оформления․ |
| Приказ Минтруда РФ от № 441н | Подробные рекомендации по заполнению трудовой книжки․ |
Обязанность внесения записи о совместительстве в трудовую книжку
Согласно ст․ 73 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся все сведения о трудовой деятельности работника, которые влияют на его трудовой стаж и пенсионные права․ Запись о совместительстве относится к таким сведениям, если:
- Работник заключил трудовой договор (а не договор подряда) с вторым работодателем․
- Договор о совместительстве предусматривает оплату труда (заработную плату, сдельные выплаты и т․п․)․
- Работа по совместительству не является временной (например, разовая подработка без фиксированного графика)․
Если же совместительство оформлено договором подряда (гражданско‑правовым договором), то запись в трудовую книжку не требуется, так как такой договор не считается трудовым отношением․
Что именно фиксируется в трудовой книжке?
Запись делается в следующем виде (пример из Приказа Минтруда № 441н):
Дата | Наименование организации, ИНН | Должность | Вид записи
| ООО «ТехноСервис», 7701234567 | Инженер‑технолог | Приём на работу (совместительство)
При увольнении с места совместительства вносятся соответствующие сведения об увольнении․
Порядок оформления совместительства и внесения записи
- Согласование с основным работодателем․ По ст․ 64 ТК РФ работник обязан получить письменное согласие основного работодателя на совместительство․
- Регистрация договора в органах кадровой службы․ Второй работодатель в течение 5 рабочих дней после начала совместительства вносит запись в трудовую книжку․
- Контроль за соблюдением нормы рабочего времени․ Суммарное рабочее время по обоим договорам не должно превышать 40 часов в неделю (или иной лимит, установленный коллективным договором)․
- Уведомление основного работодателя о прекращении совместительства․ При увольнении с места совместительства запись в книжке делается о прекращении трудовых отношений․
Последствия несоблюдения требований
- Для работодателя: нарушение ст․ 77 ТК РФ влечёт административную ответственность – штраф от 5 000 до 30 000 рублей за каждое нарушение․
- Для работника: отсутствие записи может привести к проблемам при расчёте страховых и пенсионных выплат, а также к трудностям при подтверждении стажа․
- Для обеих сторон: риск признания договора недействительным в случае, если он нарушает нормы о максимальном рабочем времени․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли вносить запись, если совместительство оформлено договором подряда?
Нет․ Договор подряда – это гражданско‑правовой договор, который не относится к трудовым отношениям, поэтому запись в трудовую книжку не требуется․
Можно ли совмещать работу в двух государственных учреждениях?
Да, но только при наличии письменного согласия обеих сторон и при соблюдении ограничения по общему рабочему времени․ Для государственных служащих дополнительно действуют нормы Федерального закона «О государственной гражданской службе»․
Как оформить совместительство, если я уже получаю пенсию?
Пенсионеры могут работать по совместительству, однако их доход не должен превышать установленный лимит (в 2026 году – 150 % от прожиточного минимума)․ При превышении лимита может быть приостановлена выплата пенсии․
Что делать, если основной работодатель отказывается давать согласие?
Работник может обратиться в инспекцию по труду․ Отказ без уважительных причин считается нарушением ТК РФ, и инспекция может вынести предписание работодателю․
Практический пример заполнения записи
Допустим, Иванов И․И․ работает в ООО «СтройИнвест» на постоянной основе (основное место работы)․ 15 марта 2026 года он получает согласие на совместительство в ЗАО «ЛогистикПлюс» и подписывает трудовой договор․
| Дата | Наименование организации, ИНН | Должность | Вид записи |
|---|---|---|---|
| ЗАО «ЛогистикПлюс», 7704567890 | Водитель‑оператор | Приём на работу (совместительство) | |
| ЗАО «ЛогистикПлюс», 7704567890 | Водитель‑оператор | Увольнение (по желанию работника) |
- Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку, если совместительство оформлено трудовым договором․
- Для договоров подряда запись не требуется․
- Основной работодатель обязан дать письменное согласие, а второй – своевременно оформить запись․
- Несоблюдение правил влечёт административные штрафы и может негативно сказаться на правах работника․
Соблюдая указанные требования, как работники, так и работодатели защищают свои интересы и гарантируют правильный учёт трудового стажа․
Дата публикации: