Дата публикации: 22 мая 2026 г.

В этой статье мы подробно рассмотрим процесс оформления приема на работу по совместительству и внесения записи в трудовую книжку работника. Мы разберем необходимые документы, особенности оформления и важные моменты, которые необходимо учитывать.

Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству – это выполнение работы по трудовому договору в дополнение к основной работе. Совместитель имеет право работать по нескольким совместительствующим должностям, если это не запрещено законом или договором. Важно понимать разницу между полной и неполной занятостью при работе по совместительству.

Кто может быть принят на работу по совместительству?

Право на работу по совместительству имеют все, кто соответствует общим требованиям, предъявляемым к работникам:

• Совершеннолетние граждане Российской Федерации.
• Лица, не имеющие ограничений, установленных законом.
• Лица, имеющие необходимые квалификацию и опыт работы.

Необходимые документы при приеме на работу по совместительству

Для оформления приема на работу по совместительству необходимо подготовить следующий пакет документов:

• Заявление о приеме на работу: Заявление должно быть оформлено в письменной форме и содержать информацию о должности, условиях работы и заработной плате.
• Паспорт работника: Необходимо предоставить оригинал паспорта.
• СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета): Для постановки на учет в системе обязательного медицинского страхования.
• ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика): Для уплаты налогов.
• Трудовая книжка (если есть): Для внесения записи о приеме на работу.
• Медицинская справка (при необходимости): В зависимости от специфики работы могут потребоваться медицинские справки.
• Другие документы (при необходимости): Например, документы об образовании, квалификационные сертификаты и т.д.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству должен содержать следующие обязательные пункты:

• Наименование работодателя и работника.
• Дата и место заключения договора.
• Должность, на которую принимается работник.
• Условия работы (график работы, продолжительность рабочего дня/недели).
• Размер заработной платы;
• Условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка).
• Срок действия договора (если он ограничен по времени).
• Основания прекращения трудового договора.
• Другие условия, предусмотренные законодательством и договоренностью сторон.

Важно! В договоре обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству.

Внесение записи в трудовую книжку

После заключения трудового договора необходимо внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. Запись производится работодателем в течение 3 рабочих дней со дня приема на работу.

Запись должна содержать следующую информацию:

• Дата и место издания приказа о приеме на работу.
• Наименование организации.
• Должность, на которую принят работник.
• Дата приема на работу.

Пример записи в трудовую книжку:
Приказ № ____ от «____» _________ г.
О приеме на работу
Иванова Ивана Ивановича
на должность бухгалтера

Налогообложение и страховые взносы

При работе по совместительству работодатель обязан уплачивать налоги и страховые взносы с заработной платы работника. Размер налогов и страховых взносов зависит от размера заработной платы и других факторов. Важно соблюдать законодательство в области налогообложения и страховых взносов.

Отчетность по работе по совместительству

Работодатель, принимающий на работу по совместительству, обязан предоставлять отчетность в налоговые органы и внебюджетные фонды. Виды отчетности зависят от формы собственности работодателя и других факторов.

Важные моменты, которые следует помнить

• Согласие работника: При приеме на работу по совместительству необходимо получить письменное согласие работника.
• Соблюдение трудового законодательства: Работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, в т.ч. требования к условиям труда, оплате труда и охране труда.
• Разграничение обязанностей: Необходимо четко разграничить обязанности работника по основной работе и по совместительству, чтобы избежать конфликтов и недоразумений.
• Сроки выплаты заработной платы: Заработная плата работника по совместительству должна выплачиваться не реже одного раза в месяц в установленный срок.

Оформление приема на работу по совместительству требует внимательности и соблюдения определенных правил. Соблюдение законодательства и правильное оформление документов позволит избежать проблем и обеспечить защиту прав работника и работодателя. В случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.