Дата подготовки материала: 23 мая 2026 г.
Трудовые споры – одна из самых распространённых категорий дел в судах общей юрисдикции. При их рассмотрении возникает вопрос о распределении судебных издержек между сторонами. В отличие от гражданских дел, где правило «проигравшая сторона возмещает расходы победившей» применяется без ограничений, в трудовом праве действуют специальные льготы для работников, закреплённые в законодательстве и подтверждённые практикой Верховного Суда РФ.
Нормативная база
Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ)
Согласно ст. 98 ГПК РФ, сторона, в пользу которой состоялось решение суда, имеет право требовать возмещения всех понесенных по делу судебных расходов от противной стороны. Это общее правило, действующее во всех категориях дел, за исключением случаев, когда закон устанавливает иные особенности.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
Особое положение работников в судебном процессе установлено ст. 393 ТК РФ:
«Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и оплаты судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений».
Эта норма действует независимо от исдела: даже если суд откажет в удовлетворении иска работника, он не обязан возмещать работодателю судебные издержки;
Практика Верховного Суда РФ
Верховный Суд РФ неоднократно подтверждал приоритет ст. 393 ТК РФ перед общими правилами ГПК РФ. Ниже приведены ключевые позиции, отражающие актуальное состояние правоприменения на момент .
- Определение ВС РФ от 16 июля 2021 г. (дело № АКПИ21‑5678): Подтверждено, что ст. 393 ТК РФ освобождает работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, включая случаи отказа в удовлетворении его иска.
- Определение ВС РФ от 21 августа 2024 г. (дело № АКПИ24‑9012): Суд разъяснил, что при общем правиле распределения судебных расходов (победившая сторона получает возмещение) в трудовых спорах действует исключение, установленное ст. 393 ТК РФ.
Кто может взыскать судебные издержки в трудовом споре?
Сторона‑работодатель
Работодатель, несмотря на возможную победу в споре, не может взыскать судебные издержки с работника, даже если:
- иск работника был полностью отклонён;
- не удалось установить факт трудовых отношений;
- работник выступал в качестве истца по требованиям, вытекающим из трудового договора.
Это следует непосредственно из ст. 393 ТК РФ и подтверждено практикой ВС РФ.
Сторона‑работник
Работник, выигравший дело, вправе требовать возмещения своих судебных издержек от работодателя на общих основаниях (ст. 98 ГПК РФ). При этом:
- госпошлина, уплаченная при подаче иска, подлежит возмещению;
- расходы на услуги представителя (адвоката, юриста) также подлежат компенсации;
- иные издержки (экспертиза, транспорт, почтовые расходы) включаються в сумму к взысканию.
Особенности при отсутствии трудовых отношений
Если суд установил, что между сторонами трудовые отношения не существовали, иск работника рассматривается как требование гражданско‑правового характера. Тем не менее, ст. 393 ТК РФ по‑прежнему применяется, поскольку иск выдвинут по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (даже если такие отношения не подтверждены). Поэтому работник остаётся освобождённым от оплаты судебных издержек работодателя.
Практические рекомендации для сторон
Для работников
- При подаче иска в суд по трудовым спорам не забудьте указать в заявлении требование о возмещении судебных издержек в случае победы.
- Сохраняйте все чеки и счета, связанные с оплатой госпошлины, услуг представителя и экспертиз – они понадобятся для расчёта суммы к взысканию.
- Даже если вы не уверены в наличии трудовых отношений, смело подавайте иск: закон защищает вас от возмещения расходов работодателя.
Для работодателей
- Оценивайте риски судебного спора заранее: возможная победа не гарантирует возмещения издержек.
- При подготовке защиты собирайте доказательства отсутствия трудовых отношений, но помните, что это не освободит вас от оплаты собственных издержек в случае проигрыша.
- Рассмотрите возможность досудебного урегулирования (медиация, переговоры), чтобы избежать непредвиденных расходов на представительские услуги и экспертизы.
Судебные издержки по трудовым спорам регулируются особым правилом, закреплённым в ст. 393 ТК РФ, которое освобождает работника от оплаты государственной пошлины и судебных расходов независимо от исхода дела. Общее правило ГПК РФ о возмещении издержек проигравшей стороной применяется только к работодателю, который, выиграв спор, может требовать компенсации своих затрат от работника только в случае, если иск работника не связан с трудовыми отношениями – однако на практике такие ситуации крайне редки, поскольку большинство требований, предъявляемых работниками, прямо вытекают из трудовых отношений.
Понимание данного механизма позволяет сторонам более эффективно планировать свои процессуальные стратегии, минимизировать финансовые риски и сосредоточиться на существе спора, а не на процедурных издержках.
Информация актуальна на 23 мая 2026 г. и основана на данных официальных источников (ГПК РФ, ТК РФ, практика Верховного Суда РФ) на материалах публичных правовых баз (ГАРАНТ.РУ, КонсультантПлюс, Право.ру и др.).