Обновлено: 21 мая 2026 года, 18:21 (по московскому времени)

Что такое расторжение трудового договора?

Расторжение трудового договора — это юридически значимое действие, в результате которого прекращаются трудовые отношения между работником и работодателем. Оно может происходить по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Основания для расторжения трудового договора

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

1. По соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ)
2. По инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ)
3. По инициативе работодателя (пункт 2 части первой статьи 77, статьи 81, 82 ТК РФ)
4. В связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ)
5. По истечении срока трудового договора (статья 79 ТК РФ)
6. В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Это наиболее гибкий и безопасный способ прекращения трудовых отношений. Обе стороны (работник и работодатель) добровольно соглашаются на расторжение договора.

Особенности:

• Может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный трудовой договор
• Возможно в любой момент, даже во время болезни работника
• Не требует указания причины
• Обязательно письменное оформление соглашения

⚠️ Важно: Если одна из сторон не согласна на расторжение, договор не может быть расторгнут по этому основанию (статья 78 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

Исключения:

• Если работник не может продолжать работу (например, выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение)
• Если работодатель нарушает трудовое законодательство

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор только по строго определенным основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
• Сокращение численности или штата работников
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
• Прогул
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
• Утрата доверия к кассиру
• Совершение аморального проступка
• Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества
• Представление работником подложных документов при заключении трудового договора

⚠️ Важно: Расторжение по инициативе работодателя требует строгого соблюдения процедуры, иначе суд может признать увольнение незаконным.

Расторжение трудового договора в связи с изменением условий труда

Если работодатель изменяет условия трудового договора (например, режим работы, заработную плату), работник имеет право отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор расторгается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

⚠️ Важно: Работодатель обязан предоставить доказательства того, что изменения были обоснованы и согласованы с работником. При отсутствии таких доказательств увольнение может быть признано незаконным (пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Расторжение трудового договора по истечении срока

Если трудовой договор заключен на определенный срок (например, на время выполнения определенной работы), он автоматически прекращается по истечении срока, если:

• Ни одна из сторон не потребовала его продления
• Трудовые отношения не продолжаются фактически

Процедура расторжения трудового договора

По соглашению сторон

1. Инициатива: Любая из сторон может предложить расторжение по соглашению.
2. Переговоры: Стороны обсуждают условия (дату увольнения, размер компенсации и т.д.).
3. Оформление соглашения: Составляется письменное соглашение, подписываемое обеими сторонами.
4. Приказ об увольнении: Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.
5. Расчет и выдача документов: В последний день работы работнику выдается трудовая книжка, производится полный расчет (включая компенсацию, если она предусмотрена).

По инициативе работника

1. Подача заявления: Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Срок предупреждения: Работник отрабатывает 2 недели (если иное не установлено трудовым договором).
3. Приказ об увольнении: Работодатель издает приказ.
4. Расчет и выдача документов: В последний день работы производится полный расчет и выдача трудовой книжки.

По инициативе работодателя

1. Уведомление работника: Работодатель уведомляет работника о предстоящем увольнении с указанием причины.
2. Получение объяснений: Работник вправе дать письменные объяснения.
3. Издание приказа: Работодатель издает приказ об увольнении.
4. Расчет и выдача документов: В последний день работы производится полный расчет и выдача трудовой книжки.

Что должно быть сделано в последний день работы?

В последний день работы работодатель обязан:

• Произвести с работником полный расчет (выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами)
• Выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора
• Выдать копии документов, связанных с работой (по запросу работника)

⚠️ Важно: Задержка расчета или невыдача трудовой книжки может повлечь за собой обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

❓ Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник на больничном?

Ответ: Да, можно. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любой момент, даже если работник временно нетрудоспособен.

❓ Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию при увольнении?

Ответ: Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

❓ Можно ли уволиться без отработки 2 недель?

Ответ: Да, если:

• Работодатель нарушает трудовое законодательство
• Работник выходит на пенсию
• Работник зачисляется в образовательное учреждение
• Согласовано с работодателем

❓ Что делать, если работодатель уволил незаконно?

Ответ: Вы вправе:

• Обратиться в Государственную инспекцию труда
• Подать иск в суд
• Обратиться к адвокату для защиты своих прав

Расторжение трудового договора — это ответственный процесс, который требует знания трудового законодательства и правильного оформления документов. Чтобы избежать ошибок и защитить свои права:

• Всегда оформляйте расторжение трудового договора в письменной форме (соглашение сторон, заявление, приказ).
• Соблюдайте сроки: 2 недели при увольнении по собственному желанию, иные сроки при других основаниях.
• Получайте все причитающиеся выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
• Получайте трудовую книжку: Без нее вы не сможете устроиться на новую работу.
• Обращайтесь к юристу: Если у вас возникли сложности или вы не уверены в правильности действий;

Полезные ресурсы

• Официальный сайт КонсультантПлюс, актуальное трудовое законодательство
• Официальный сайт ГАРАНТ — правовые документы и разъяснения
• Официальный сайт Роструда — Государственная инспекция труда
• Портал Роструда, образцы документов и инструкции

Если у вас остались вопросы по расторжению трудового договора — не стесняйтесь задавать их в комментариях или обращайтесь к юристу для получения квалифицированной помощи.