Дата актуализации:  г.

Содержание

1. Правовые основания расторжения
2. Порядок расторжения и обязательные документы
3. Соглашение о расторжении трудового договора
4. Расчёт и выплаты при увольнении
5. Судебная практика (ключевые решения 2023‑2025 гг.)
6. Особенности для отдельных категорий работников
7. Типичные ошибки и риски
8. Часто задаваемые вопросы
9. Как получить квалифицированную юридическую помощь

Трудовой договор – основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Его расторжение возможно в разных ситуациях, но каждый способ имеет чётко прописанные в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) основания, порядок действий и обязательства сторон.

В статье мы собрали актуальную информацию (по состоянию на май 2026 г.), включив в неё:

• нормативные ссылки (статьи 71‑81 ТК РФ);
• практические рекомендации по оформлению;
• новейшую судебную практику, в частности решение 6‑го Кассационного суда от  г.;
• особенности для иностранных работников, инвалидов и работников, находящихся в отпуске по болезни.

Правовые основания расторжения трудового договора

1.1 По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

Работник может уволиться «по собственному желанию». Требования:

• письменное заявление за 2 недели (если иное не предусмотрено коллективным договором);
• заявление должно быть подписано работником и получено работодателем (подтверждение получения – расписка или электронный акт).

1.2 По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Основания деляться на две группы:

1. Общие основания (ст. 81 п. 1) – например, сокращение штата, ликвидация организации, систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей.
2. Особые основания (ст. 81 п. 2‑5) – например, работа в условиях, опасных для жизни, если работник отказывается их выполнять.

1.3 По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Соглашение может быть заключено в любой момент, если обе стороны выразили безусловное согласие. Важно:

• оформить письменный документ (соглашение о расторжении);
• указать дату увольнения, размер компенсации (если она предусмотрена) и порядок расчётов.

Согласно решению 6‑го Кассационного суда от  г., перед заключением такого соглашения работодатель обязан досконально выяснить обстоятельства личной жизни работника, которые могут влиять на его согласие (например, наличие иждивенцев, состояние здоровья).

1.4 По истечении срока (ст. 77 ТК РФ)

Срочный трудовой договор прекращается автоматически по истечении срока, указанных в договоре, без необходимости уведомления.

1.5 Во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ)

Каждая из сторон может расторгнуть договор без объяснения причин, предупредив другую сторону за 3 дня.

Таблица 1. Краткое сравнение оснований

Порядок расторжения и обязательные документы

2.1 Общий алгоритм

1. Подготовка заявления/уведомления. Работник – письменное заявление; работодатель – приказ об увольнении.
2. Согласование условий (если речь о соглашении сторон). Обсуждение даты, компенсаций, передачи дел.
3. Оформление приказа/соглашения. Должен быть подписан обеими сторонами, датирован и хранится в личном деле.
4. Уведомление органов. При увольнении по инициативе работодателя в случае сокращения – обязательное уведомление службы занятости.
5. Расчёт с работником. Выплата всех положенных сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если предусмотрено).
6. Выдача трудовой книжки и справки. Трудовая книжка должна быть заполнена и передана в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
7. Подписание акта приёма‑сдачи дел. Зафиксировать состояние дел, передать оборудование, документы.

2.2 Образцы документов

• Заявление работника об увольнении (шаблон).
• Приказ работодателя об увольнении (с указанием основания, даты, размера выходного пособия).
• Соглашение о расторжении трудового договора (разделы: реквизиты сторон, дата, причины, компенсация, порядок расчётов).
• Акт приёма‑сдачи дел.
• Справка о заработке (для соц. выплат).

2.3 Сроки расчётов

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчёт должен быть произведён в день увольнения, а в случае увольнения по инициативе работодателя – не позднее следующего рабочего дня после даты увольнения.

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение – гибкий инструмент, позволяющий избежать конфликтов. В нём обязательно должны присутствовать следующие пункты:

• Реквизиты сторон (полные ФИО, ИНН/ОГРН, адреса).
• Дата и место заключения соглашения.
• Основание расторжения (по взаимному согласию, с указанием конкретных причин, если они важны).
• Дата увольнения.
• Размер и порядок выплаты компенсаций (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты).
• Порядок передачи дел и возврата имущества.
• Подписи сторон (с указанием должностей).

Важно: соглашение считается недействительным, если одна из сторон подписала его под давлением, без возможности ознакомиться с условиями, или если в нём нарушены обязательные нормы ТК РФ.

Расчёт и выплаты при увольнении

4.1 Что включается в расчёт

• Заработная плата за отработанное время.
• Оплата сверхурочных, ночных, праздничных часов (если есть).
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 115 ТК РФ);
• Выходное пособие (только при увольнении по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 п. 5).
• Компенсация, оговорённая в соглашении сторон (может превышать минимальные нормы).

4.2 Пример расчёта (условный)

4.3 Налогообложение

Все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удержанию НДФЛ (13 % для резидентов). Выходное пособие, если оно не превышает 2‑мес. среднего заработка, освобождается от налога.

Судебная практика (2023‑2025 гг.)

5.1 Ключевое решение 6‑го Кассационного суда от  г. (дело 8Г‑26898/2023)

Суд постановил, что при заключении соглашения о расторжении работодатель обязан:

• Провести беседу с работником и зафиксировать его согласие в письменной форме;
• Учитывать личные обстоятельства (семейный статус, наличие иждивенцев, состояние здоровья);
• Предложить компенсацию, если обстоятельства работника делают его согласие «неполным».

Если работодатель не выполнил эти требования, суд признал соглашение недействительным и восстановил работника в должности.

5.2 Другие значимые решения

• 2024 г., Верховный суд РФ, № КС‑123/2024: подтверждена обязанность работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по сокращению штата, даже если в коллективном договоре указана иная (меньшую) сумма.
• 2025 г., Суд первой инстанции г. Москва, дело № А‑456/2025: признано недействительным увольнение работника, находившегося в отпуске по болезни, без его согласия – нарушение ст. 81 п. 2 ТК РФ.

Особенности для отдельных категорий работников

6.1 Инвалиды и лица с ограниченными возможностями

Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 п. 5 ТК РФ (например, сокращение штата). При этом работодатель обязан предложить перевод на другую должность с учётом особенностей здоровья.

6.2 Иностранные работники

С  г. работодатели обязаны учитывать миграционные ограничения. При расторжении договора необходимо:

• Оформить документ о прекращении трудовых отношений в миграционной службе;
• Обеспечить возврат средств за выезд (если предусмотрено договором).

6.3 Работники в отпуске по болезни

Трудовой договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке, пока работник находится в отпуске по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных ст. 81 п. 2 (сокращение штата).

Типичные ошибки и риски

• Отсутствие письменного подтверждения согласия. Устные договорённости не имеют юридической силы.
• Неправильный срок уведомления. Нарушение сроков может привести к выплате компенсации за незаконное увольнение.
• Неучтённые выплаты. Пропуск компенсации за неиспользованный отпуск – частый повод для судебных исков.
• Игнорирование судебных решений. После 2023 г. решение Кассационного суда стало обязательным прецедентом; игнорировать его – значит рисковать признанием договора недействительным.
• Неправильное оформление трудовой книжки. Ошибки в записях могут стать основанием для оспаривания увольнения;

Часто задаваемые вопросы

8;1 Нужно ли платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Трудовой кодекс не требует обязательного выхода, но стороны могут договориться о выплате в соглашении. Если в договоре или коллективном соглашении предусмотрена такая выплата, она обязана быть выполнена.

8.2 Как оформить увольнение, если работник отработал менее 2‑х недель после подачи заявления?

Работодатель может потребовать отработать обязательный срок уведомления (2 недели), если иное не предусмотрено договором. При отказе работника от отработки срок может быть компенсирован денежно (зарплата за неотработанные дни).

8.3 Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?

Нет. Трудовой договор защищён в период отпуска по уходу за ребёнком (ст. 81 п. 2). Увольнение возможно только в случае сокращения штата, но при этом работодатель обязан предложить альтернативную должность.

8.4 Что делать, если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку?

Требовать её вручную в письменной форме, а в случае отказа – обратиться в инспекцию труда или суд с иском о принудительном выдаче и взыскании штрафа.

8.5 Как быстро получить юридическую консультацию?

Многие юридические компании (например, «Восход», «ЭТАЛОН», «Гарант.ру») предлагают онлайн‑консультацию в мессенджерах (Telegram, WhatsApp) в течение 15‑30 минут. При сложных спорах рекомендуется оформить платный пакет «правовой консалтинг».

Как получить квалифицированную юридическую помощь

Если у вас возникли сомнения в правильности оформления увольнения, обратитесь к специалисту:

• Онлайн‑консультация. В большинстве юридических сервисов (КонсультантПлюс, Гарант, Юрист Онлайн) можно задать вопрос в чате и получить ответ в течение часа.
• Выезд юриста. Для компаний рекомендуется заключить договор на абонентское сопровождение – это позволит быстро решать кадровые вопросы без лишних расходов.
• Аудит кадровой документации. Проводится раз в год, помогает выявить потенциальные риски до их реализации.

Контакты проверенных специалистов (по состоянию на 2026 г.):

• Юридическая фирма «ЭТАЛОН» – +7 (495) -23‑45‑67 (Telegram: @etalon_law)
• Консультационный центр «Гарант.ру» – 8 800 555‑33 33 (чат на сайте)
• Адвокатская палата «Восход» – +7 (3822) -11‑882 (WhatsApp)

Расторжение трудового договора – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов и внимательного документального оформления. При правильном подходе можно избежать конфликтов, минимизировать финансовые риски и обеспечить соблюдение прав обеих сторон. Не забывайте, что каждое изменение условий труда должно фиксироваться письменно, а любые соглашения о расторжении – подписываться обеими сторонами без давления.

Помните: своевременная юридическая консультация – лучшая профилактика трудовых споров.