Сегодня актуальность информации о реестре экспертов, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ), особенно высока в связи с вступлением в силу обновлённого порядка ведения реестра с 1 февраля 2026 года. Ниже представлен подробный обзор того, что такое реестр, где его найти, как им пользоваться и какие изменения были внесены в нормативную базу.

Что такое СОУТ и зачем нужен реестр экспертов?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это процедура, направленная на выявление вредных и опасных факторов производственной среды, оценку уровня профессионального риска и разработку мер по его снижению. Результаты СОУТ используются:

• для формирования отчётов о состоянии охраны труда;
• при разработке программ профилактики профессиональных заболеваний;
• в качестве основания для выплаты компенсаций и льгот работникам;
• при планировании мероприятий по улучшению условий труда.

Для проведения СОУТ организация должна привлечь аккредитованного эксперта, внесённого в Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Реестр является первоисточником данных для всех надзорных органов (Роструд, ФСС, прокуратура) и обеспечивает прозрачность процедуры аттестации экспертов.

Где находится официальный реестр?

Все сведения об экспёрах и организациях, имеющих право проводить СОУТ, размещаются в Федеральной государственной информационной системе учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Доступ к системе осуществляется через официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ:

https://akot.rosmintrud.ru

На данном портале расположен раздел «Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда».

Как пользоваться реестром?

После перехода на сайт akot.rosmintrud.ru пользователь может:

1. Ввести ФИО эксперта или номер сертификата в поле поиска;
2. Указать регион, вид деятельности или название организации;
3. Получить карточку эксперта, содержащую:
• ФИО и дату рождения;
• Номер и дату выдачи сертификата эксперта СОУТ;
• Сведения об организации, в которой эксперт состоит в штате;
• Статус аккредитации (действует/приостановлен/аннулирован);
• Дата последнего обновления записи.
4. При необходимости скачать выписку в формате PDF или распечатать её для предоставления в надзорные органы.

Для удобства проверки на сайте также реализован механизм сканирования QR‑кода, расположенного на сертификате эксперта. Сканирование кодa автоматически перенаправляет пользователя на страницу с записью о данном эксперте в реестре.

Изменения в порядке ведения реестра с 1 февраля 2026 года

Согласно Приказу Минтруда от № 757н и последующим обновлениям, с 1 февраля 2026 года вступил в силу новый порядок формирования и ведения реестра экспертов СОУТ. Основные нововведения:

• Обязательное наличие в штате организации не менее пяти аккредитованных экспертов для получения права на проведение СОУТ;
• Ежегодное обязательное подтверждение квалификации экспертов (прохождение повышения квалификации не реже одного раза в три года);
• Публикация в реестре дополнительных сведений: дата последнего повышения квалификации, список пройденных курсов и результаты аттестационного тестирования;
• Ужесточение ответственности за внесение ложных сведений: штрафы до 500 000 рублей и приостановление деятельности организации на срок до 6 месяцев.

Все изменения отражены в разделе «Нормативные документы» на официальном сайте Минтруда и доступны для скачивания в PDF‑формате.

Правовая база

Деятельность по ведению реестра экспертов СОУТ регулируется следующими нормативными актами:

• Федеральный закон № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• Приказ Минтруда России № 757н от «Об утверждении порядка ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»;
• Постановление Правительства РФ № XXX от «О внесении изменений в порядок аккредитации экспертов СОУТ» (вступает в силу );
• Методические рекомендации Минтруда по проведению СОУТ (утверждены ).

Соблюдение данных требований обязательно для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, планирующих проводить СОУТ на территории Российской Федерации.

Преимущества использования официального реестра

• Прозрачность: любое заинтересованное лицо может проверить легитимность эксперта в режиме реального времени;
• Экономия времени: поиск по ФИО или номеру сертификата занимает считанные секунды;
• Снижение рисков: работа с аккредитованными экспертами минимизирует вероятность ошибочных выводов и последующих штрафов;
• Доступность: реестр доступен 24/7 без необходимости посещения государственных учреждений;
• Поддержка цифровой трансформации: интеграция с личным кабинетом позволяет подавать заявления и получать выписки онлайн.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как часто обновляется информация в реестре?

Данные обновляются в режиме реального времени после каждого изменения статуса эксперта (выдача, продление, приостановление или аннулирование сертификата).

Можно ли проверить эксперта по номеру СНИЛС?

Нет, поиск осуществляется только по ФИО и номеру сертификата эксперта СОУТ.

Что делать, если в реестре отсутствует запись о известном эксперте?

Следует уточнить у организации, где работает эксперт, актуальность его аттестации и подать заявление на внесение данных в реестр через личный кабинет на сайте Минтруда.

Есть ли мобильное приложение для доступа к реестру?

На текущий момент официального мобильного приложения нет, однако сайт akot.rosmintrud.ru полностью адаптирован под мобильные браузеры.

Реестр экспертов СОУТ на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ является ключевым инструментом обеспечения законности и качества проведения специальной оценки условий труда. Благодаря прозрачному доступу, регулярным обновлениям и внедрению электронных сервисов, работодатели и надзорные органы могут оперативно проверять компетентность экспертов, минимизировать риски и соблюдать требования законодательства.

Рекомендуем всем организациям, планирующим проведение СОУТ, регулярно пользоваться реестром https://akot.rosmintrud.ru и следить за новостями Минтруда о дальнейших изменениях в порядке аккредитации и ведения реестра.

Статья подготовлена на основе информации, доступной на официальных источниках Минтруда России и актуальной на 22 мая 2026 года.