Дата публикации: 18:30:24

В рамках реформы в сфере физической культуры и спорта Санкт-Петербурга Комитет по физической культуре и спорту объявил о внедрении новой системы оплаты труда. Данная мера направлена на повышение эффективности расходования средств, улучшение условий работы сотрудников и обеспечение прозрачности финансового распределения.

Общие положения новой системы

Новая система оплаты труда разработана с учётом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ и ориентирована на:

• Сокращение административных расходов до не более 40 % от общего фонда.
• Фокусирование средств на оплату труда основного персонала.
• Внедрение критериев, основанных на результативности и нагрузке.

В соответствии с приказом Комитета, с сентября 2010 года в детско‑юношеских спортивных школах (специализированных детско‑юношеских спортивных школах олимпийского резерва) вводятся новые формы расчётов:

1. Форма списка тренеров‑преподавателей, которым исчисляются оклады и надбавки с учётом учебной нагрузки.
2. Табель использования рабочего времени.

Состав рабочей группы

Для обеспечения бесперебойного перехода на новую систему сформирована рабочая группа. Положение о её составе указано в Приложении N 1.

План мероприятий

Подробный план действий описан в Приложении N 2. Ключевые этапы включают:

1. Аудит текущих расходов и структуры фонда.
2. Разработку новых тарифных ставок.
3. Проведение консультаций с экспертами и профсоюзами.
4. Тестирование системы на пилотных объектах.
5. Оценку эффективности и корректировку параметров.

Особенности формирования оплаты в сфере культуры и спорта

Для сферы культуры рекомендуется устанавливать предельную долю расходов на оплату административно‑управленческого и вспомогательного персонала не более 40 %. Этот ориентир помогает:

• Сдерживать рост управленческих расходов.
• Сохранять ресурсы фонда для основной оплаты труда.

В сфере физической культуры и спорта скорректирован перечень видов стимулирующих выплат. В частности, исключены два вида выплат, которые ранее учитывались в системе.

Система критериев начисления

На основании анализа должностей и условий работы установлено, что в спортивных школах нет дублирующихся ставок по одной и той же должности. Это позволяет избежать избыточных выплат и упростить расчётные схемы.

Формы оплаты

Для тренеров‑преподавателей и специалистов образовательных учреждений разработалены:

• Форма списка, в которой указаны оклады и надбавки с учётом учебной нагрузки.
• Табель использования рабочего времени, позволяющий фиксировать фактическую нагрузку.

Рекомендации для работодателей

В 2026 году Министерства и региональные органы опубликовали Единые рекомендации по формированию систем оплаты труда на федеральном, региональном и местном уровнях. Ключевые принципы:

1. Учёт результативности и эффективности работы.
2. Прозрачность расчётов и открытость документации.
3. Соблюдение ограничений по долю управленческих расходов.
4. Гибкость в адаптации к изменяющимся условиям.

Для учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту, важно:

• Оформить трудовые отношения на основе трудового договора, построенного на принципах эффективного контракта.
• Использовать типовые формы трудового договора, утверждённые Минспортом России.
• Следовать рекомендациям Минтруда, которые состоят из 17 разделов по формированию систем оплаты.

Перспективы и дальнейшие шаги

Внедрение новой системы оплаты труда открывает возможности для:

• Повышения мотивации персонала за счёт более справедливого распределения средств.
• Улучшения качества предоставляемых государственных услуг в сфере спорта.
• Снижения финансовой нагрузки на административный уровень.

Ожидается, что к концу 2026 года система будет полностью реализована во всех подведомственных учреждениях, а результаты её работы будут проанализированы и скорректированы в рамках дальнейших реформ.

Для получения дополнительной информации и доступа к подробным методическим рекомендациям рекомендуется зарегистрироваться в системе КонсультантПлюс, где доступен пробный период на 2 дня.