В сфере трудового права одним из наиболее спорных и часто обсуждаемых вопросов является возможность снижения размера ущерба, причинённого работодателю работником. Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), орган по рассмотрению трудовых споров вправе снижать размер ущерба с учётом степени и формы вины работника, его материального положения и других обстоятельств. Однако существуют строгие и неотъемлемые исключения, при которых такое снижение запрещено законом. В этой статье мы подробно разберём, когда орган по рассмотрению трудовых споров не может снижать размер ущерба, какие нормы регулируют этот процесс и какова практика Верховного Суда РФ в этом вопросе.

Что говорит Трудовой кодекс РФ?

Статья 250 ТК РФ прямо устанавливает:

«Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника».

Это означает, что суд или комиссия по трудовым спорам (КТС) обладают дискреционным правом, то есть правом на усмотрение — при определении размера возмещения. Они могут учесть:

• степень вины работника (умысел или неосторожность);
• форму вины (грубая или небрежная);
• финансовое положение работника (зарплата, наличие иждивенцев, задолженности);
• обстоятельства, при которых был причинён ущерб (например, давление со стороны руководства, отсутствие инструктажа, аварийные условия труда);
• другие заслуживающие внимания факты.

Таким образом, закон предусматривает гибкий подход к вопросу возмещения ущерба, направленный на баланс интересов работодателя и работника.

Ключевое ограничение: когда снижение ущерба запрещено

Несмотря на широкие полномочия органов по рассмотрению трудовых споров, закон устанавливает непреодолимое ограничение. Согласно части 2 статьи 250 ТК РФ и разъяснениям Верховного Суда РФ:

Снижение размера ущерба не производится, если ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях.

Это — единственное абсолютное исключение из правила о снижении. В таких случаях работник должен возместить ущерб в полном объёме, без каких-либо скидок или уступок.

Что значит «преступление, совершённое в корыстных целях»?

Это понятие определяется уголовным законодательством. К таким преступлениям относятся:

• Кража (ст. 158 УК РФ) — тайное хищение чужого имущества или чужих прав на имущество;
• Мошенничество (ст. 159 УК РФ), хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путём обмана или злоупотребления доверием;
• Злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ) — если работник, занимающий должность в организации, умышленно нанёс ущерб компании ради личной выгоды;
• Присвоение или растрата (ст. 160 УК РФ) — хищение или присвоение имущества, находящегося в доверительном управлении работника (например, денежных средств, ценных бумаг, оборудования).

Важно: не любое нарушение трудовых обязанностей — это преступление. Например, если работник по неосторожности сломал оборудование, это — гражданско-правовая ответственность, а не уголовная. В таком случае снижение размера ущерба возможно.

Позиция Верховного Суда РФ

Верховный Суд Российской Федерации неоднократно подтверждал, что снижение размера ущерба невозможно, если ущерб причинён преступлением в корыстных целях. Например, в Постановлении Пленума ВС РФ от № 52 указано:

«Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не допускается, если ущерб причинён преступлением, совершенным в корыстных целях. В таких случаях работник обязан возместить ущерб в полном объёме».

Также ВС РФ подчеркнул, что органы по рассмотрению трудовых споров не вправе полностью освободить работника от обязанности возместить ущерб, даже если он находится в тяжёлом материальном положении. Это означает, что даже при наличии смягчающих обстоятельств, если ущерб связан с преступлением в корыстных целях, взыскание должно быть полным.

Разница между «преступлением» и «нарушением трудовых обязанностей»

Часто работодатели и работники путают понятия. Ниже — таблица для наглядного сравнения:

Если ущерб вызван преступлением, даже если работник не был осуждён по уголовному делу, но факт преступления установлен в ходе рассмотрения трудового спора (например, на основании материалов следствия или признания в суде),, снижение ущерба недопустимо;

Может ли работодатель сам снизить размер ущерба?

Некоторые источники ошибочно утверждают, что и работодатель, и орган по рассмотрению трудовых споров имеют право снижать размер ущерба. Это неверно.

Согласно статье 250 ТК РФ, право на снижение ущерба принадлежит только органу по рассмотрению трудовых споров — то есть суду или КТС. Работодатель не вправе самостоятельно уменьшать сумму взыскания, если работник не согласен с размером ущерба. Он может лишь:

• потребовать возмещения в полном объёме;
• заключить с работником соглашение о добровольном возмещении;
• в случае согласия работника — принять частичное возмещение (например, в рассрочку).

Однако если работник оспаривает размер ущерба — вопрос переходит в компетенцию суда или КТС, и только они могут применить статью 250 ТК РФ.

Практические рекомендации для работодателей и работников

Для работодателей:

• При причинении ущерба работником, тщательно фиксируйте все обстоятельства: есть ли признаки умысла, корысти, подлога документов, хищения.
• Если подозреваете преступление — обратитесь в полицию и соберите доказательства. Это поможет в суде доказать, что снижение ущерба невозможно.
• Не пытайтесь самостоятельно «списать» ущерб, если работник не согласен — это может привести к новому спору.
• При подаче иска — укажите, что ущерб причинён преступлением в корыстных целях, и приложите материалы следствия или заключения экспертизы.

Для работников:

• Если вы причинили ущерб, но не действовали корыстно — соберите доказательства: свидетельские показания, отсутствие инструктажа, давление со стороны руководства, технические сбои.
• Если вы были обвинены в преступлении, но не совершали его — настаивайте на доказательствах. Только при наличии установленного факта преступления в корыстных целях, снижение невозможно.
• Помните: даже если вы виновны, но не в корыстных целях, суд может снизить сумму взыскания. Не бойтесь обращаться в суд или КТС.

Трудовое законодательство России стремится к балансу: оно не позволяет работодателям безосновательно обременять работников, но и не оставляет безнаказанными тех, кто умышленно и корыстно наносит ущерб компании. Орган по рассмотрению трудовых споров не может снижать размер ущерба, если он причинён преступлением в корыстных целях — это не ограничение прав работника, а принцип справедливости.

Во всех остальных случаях — снижение ущерба допускается и даже поощряется законом, чтобы избежать необоснованного обременения работника, особенно при тяжёлом материальном положении. Главное — чётко разделять гражданско-правовую ответственность и уголовную.

Помните: закон не требует от работника невозможного, но не прощает злого умысла.

Информация актуальна на 22 мая 2026 года. Основано на действующей редакции Трудового кодекса РФ, постановлениях Пленума Верховного Суда РФ и судебной практике.