В 2026 году в сфере охраны труда в России произошло несколько ключевых изменений, которые затрагивают как работодателей, так и работников. Одним из важнейших инструментов регулирования стало Соглашение по охране труда Минтруд – документ, который формализует порядок обеспечения безопасных условий труда, обязательства сторон и контроль за их выполнением.

Что такое соглашение по охране труда?

Соглашение по охране труда – это договор между работодателем и работниками (или их представителями) о соблюдении правил и норм, обеспечивающих безопасность и здоровье на рабочем месте. Согласно законодательству РФ, такой договор должен:

• содержать обязательные атрибуты (название, стороны, предмет, сроки и т.д.);
• быть заключён в письменной форме;
• соответствовать требованиям Трудового кодекса и нормативных актов Минтруд.

Юридические основания

Основой для заключения соглашения по охране труда являются:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 152–155);
2. Федеральный закон «Об охране труда» (№ 152-ФЗ);
3. Приказы и инструкции Минтруд, регулирующие конкретные отрасли.

В 2026 году Минтруд ввёл новые требования к отчетности и классификаторам опасных производственных факторов, которые теперь должны отражаться в соглашениях.

Ключевые положения соглашения

Типичное соглашение по охране труда содержит следующие разделы:

• Общие положения – определение сторон, цели и задачи соглашения;
• Обязанности работодателя – обеспечение безопасных условий, предоставление средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведение инструктажей и обучения;
• Обязанности работников – соблюдение инструкций, правильное использование СИЗ, участие в обучении;
• Контроль и надзор – порядок проведения проверок, ответственность за нарушения;
• Порядок изменения и расторжения – условия, при которых соглашение может быть изменено или расторгнуто;
• Права и обязанности сторон в случае чрезвычайных ситуаций – эвакуация, оказание первой помощи.

Обязанности работодателя

В соответствии с письмом Минтруд от  г. (№ 15-2/ООГ‑273) работодатели обязаны:

• обеспечить постоянное наличие и исправность СИЗ;
• проводить регулярные инструктажи по охране труда;
• обеспечить доступность информации о рисках и мерах их устранения;
• соблюдать требования к отчетности по несчастным случаям и травмам.

Обязанности работников

Работники обязаны:

• соблюдать правила и инструкции по охране труда;
• использовать предоставленные СИЗ в соответствии с инструкциями;
• сообщать о любых несоответствиях и опасных условиях;
• участвовать в обучении и инструктажах.

Новые изменения 2026 года

В 2026 году в сфере охраны труда вступили в силу следующие изменения:

1. Обновлённый классификатор опасных производственных факторов – теперь каждая отрасль имеет собственный список рисков;
2. Ужесточение требований к отчетности – обязательное предоставление данных о несчастных случаях в электронном виде в течение 24 часов;
3. Обязательное обучение по использованию СИЗ – все работники должны пройти курсы по правильному использованию средств индивидуальной защиты;
4. Усиление ответственности за нарушения – штрафы и административные меры повышены в два раза.

Как правильно составить соглашение?

Для корректного оформления соглашения по охране труда необходимо следовать следующим шагам:

1. Сбор информации – изучите отраслевые требования, классификатор рисков и внутренние регламенты;
2. Подготовка черновика – включите все обязательные разделы и уточните конкретные обязанности;
3. Консультация с юристом – убедитесь, что документ соответствует законодательству;
4. Подписание – договор должен быть подписан уполномоченными представителями обеих сторон;
5. Архивирование – храните копии в электронном и бумажном виде, а также передавайте их в органы контроля;
6. Обновление – пересматривайте соглашение при изменении условий труда или законодательства.

Практический пример шаблона

Ниже приведён упрощённый шаблон соглашения, который можно адаптировать под конкретные нужды:

СОГЛАШЕНИЕ О ОХРАНЕ ТРУДА

Общие положения
 1.1. Стороны: Работодатель – ООО «Пример»; Работники – коллектив на производстве №1.
 1.2. Цель: обеспечение безопасных условий труда.

Обязанности работодателя
 2.1. Предоставление СИЗ.
 2.2. Проведение инструктажей.

Обязанности работников
 3.1. Использование СИЗ.
 3.2. Сообщение о нарушениях.
Контроль и надзор
 4.1. Периодические проверки.

Изменения и расторжение
 5;1. Порядок внесения изменений.

Прочие условия
 6.1. Срок действия соглашения – 1 год.

Соглашение по охране труда Минтруд – это не просто юридический документ, а инструмент, который обеспечивает безопасность и здоровье работников. В 2026 году новые требования к отчетности, классификаторам и обязательному обучению делают его ещё более важным. Правильное составление, соблюдение и регулярное обновление соглашения позволяют работодателям и работникам совместно создавать безопасные условия труда и минимизировать риски несчастных случаев.

Не забывайте, что каждое соглашение должно быть адаптировано под специфику вашей отрасли и конкретные условия производства. При возникновении сомнений всегда консультируйтесь с юристом и специалистами по охране труда.