Вопрос о том, можно ли сокращать ТК РФ в трудовой книжке, является актуальным для многих работодателей и сотрудников. В этой статье мы рассмотрим основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и порядок внесения записей в трудовую книжку при сокращении штата.
Основные положения ТК РФ
Согласно статье 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о рабочей деятельности гражданина. В ней должны быть внесены все необходимые сведения о работе, включая даты приема и увольнения, должности и причины увольнения.
Статья 81 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Согласно этой статье, работодатель обязан внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку или информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности.
Порядок внесения записей в трудовую книжку
При сокращении штата работодатель должен внести запись в трудовую книжку следующего содержания: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, запишите «Уволен по причине сокращения штата, п.2. ч.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ». В случае, если трудовая книжка ведётся в электронном формате, оформите СТД-Р с пометкой кадрового события «Увольнение».
Гарантии и компенсации работникам
Статья 180 ТК РФ регулирует гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Согласно этой статье, работодатель обязан предоставить работникам гарантии и компенсации, включая выплату выходного пособия и другие льготы.
- Запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии со статьей 81 ТК РФ.
- Работодатель должен предоставить работникам гарантии и компенсации, включая выплату выходного пособия и другие льготы.
- Трудовая книжка является основным документом о рабочей деятельности гражданина.
Ссылки
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от N 197-ФЗ.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.
КонсультантПлюс: М.А. Жильцова) (Проспект, 2024).