Совмещение профессий (должностей) ⸺ это выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) у одного и того же работодателя, без отрыва от основной работы. В этой статье мы рассмотрим вопрос о том, как оформить совмещение профессий в трудовую книжку.
Понятие совмещения профессий
Совмещение профессий (должностей) ⸺ это выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) у одного и того же работодателя, без отрыва от основной работы. Это понятие регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.
Оформление совмещения профессий
Совмещение профессий оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом соглашении указываются условия совмещения, включая вид дополнительной работы, продолжительность рабочего дня и порядок оплаты труда.
Запись в трудовую книжку
Согласно Трудовому кодексу РФ, запись о совмещении профессий в трудовую книжку не вноситься. Это связано с тем, что совмещение профессий не является основной работой и не влияет на трудовой стаж работника.
Отличие от совместительства
Совмещение профессий отличается от совместительства. Совместительство — это выполнение работы по другому трудовому договору, помимо основного. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором и отражается в трудовой книжке.
Права и обязанности работника
Работник, совмещающий профессии, имеет право на дополнительную оплату за выполнение дополнительной работы. Работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда и не превышать установленную продолжительность рабочего дня.
- Совмещение профессий — это выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) у одного и того же работодателя.
- Оформление совмещения профессий производится дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится.
- Совмещение профессий отличается от совместительства.