В условиях растущих требований к безопасности на производстве работодатели всё чаще ищут гибкие решения по формированию службы охраны труда․ Одним из таких решений является совместительство – возможность работы в должности специалиста по охране труда в свободное от основной работы время․ В этой статье разберёмся, что такое совместительство, какие требования к специалисту, как оформить договор, а также какие юридические нюансы стоит учитывать․

Что такое совместительство?

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 Трудового кодекса РФ)․ Это не просто «дополнительная работа» – это официально закреплённый договор, в котором прописаны права и обязанности сторон․

Почему совместительство актуально для охраны труда?

• Сокращение затрат на персонал: одна и та же должность может обслуживать несколько подразделений․
• Гибкость: специалист может работать в разных компаниях, не выходя из своей профессиональной зоны․
• Повышение квалификации: работа в разных средах способствует обмену опытом․

Законодательная база

Вопрос о замещении должности специалиста по охране труда в порядке совмещения регулируется несколькими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс РФ – статьи 217 (обязанность работодателя обеспечить охрану труда) и 282 (положения о работе по совместительству)․
2. Постановление Минтруда России от N 10 – межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда․ Оно устанавливает обязательное наличие специалиста по охране труда, но не определяет способ замещения должности․
3. Постановления и распоряжения, регулирующие конкретные отрасли (например, строительная, производственная, образовательная)․

Таким образом, закон не запрещает совместительство, но требует, чтобы работник, совмещающий должность, прошёл соответствующее обучение и обладал необходимыми квалификациями․

Кто может работать инспектором по охране труда совместительством?

Кандидат на должность инспектора по охране труда должен:

• Обладать высшим или средним профессиональным образованием в области охраны труда․
• Иметь подтверждённую квалификацию (сертификат, диплом о прохождении курса)․
• Прошёл обучение по актуальным требованиям законодательства (например, курс по СУОТ)․
• Не превышать допустимое количество рабочих часов в неделю (обычно 30–35 часов в зависимости от отрасли)․

В качестве примера можно привести ситуацию, когда начальник отдела кадров совмещает должность специалиста по охране труда в компании с более 50 сотрудниками․ Это возможно, если:

• В компании есть штатный специалист по охране труда, но его обязанности можно распределить․
• Сотрудник подписал договор о совместительстве или соглашение о совмещении․
• В приказе от работодателя отражены конкретные обязанности по охране труда․

Как оформить совместительство?

Для оформления работы по совместительству необходимо выполнить несколько шагов:

1. Подготовка договора – в системе КонсультантПлюс доступны шаблоны договоров совместительства․ В договоре фиксируются:
   • Наименование должности и основные обязанности․
   • Срок действия договора․
   • Условия оплаты (ставка, порядок расчёта)․
   • Обязанности по соблюдению трудового законодательства и охраны труда․
   • Ответственность сторон за нарушение условий․
2. Согласование с работодателем – в приказе от работодателя фиксируется, что работник совмещает должность специалиста по охране труда․
3. Проверка квалификации – работодателю необходимо проверить наличие у сотрудника сертификата о прохождении обучения․
4. Регистрация в системе учета – в системе 1С или аналогичной системе необходимо отразить новую должность․
5. Контроль выполнения обязанностей – назначить ответственного за контроль выполнения задач по охране труда․

Обязанности и задачи инспектора по охране труда

Ниже перечислены основные функции, которые должен выполнять инспектор по охране труда, независимо от того, работает ли он в полной ставке или по совместительству․

• Разработка и внедрение системы охраны труда (СОТ)․
• Проведение инструктажей и обучения персонала․
• Контроль соблюдения норм и правил охраны труда․
• Анализ и оценка рисков на предприятии․
• Подготовка и сдача отчетности в органы надзора․
• Проведение расследований несчастных случаев․
• Обеспечение выполнения предписаний органов государственного надзора․

Что включает в себя должностная инструкция?

В должностной инструкции (доступна в КонсультантПлюс) прописываются:

• Обязанности и полномочия․
• Требования к образованию и квалификации․
• Условия работы и оплаты․
• Ответственность за нарушение требований охраны труда․

Зарплата и востребованность

По данным hh․ru, в 2025 году размещено более 32 000 вакансий в области охраны труда․ Это говорит о высокой востребованности специалиста как на полной ставке, так и по совместительству․

Средняя зарплата инспектора по охране труда в России составляет:

• Полная ставка: от 50 000 ₽ до 120 000 ₽ в месяц․
• Совместительство: от 20 000 ₽ до 60 000 ₽ в месяц (в зависимости от объёма работы)․

Факторы, влияющие на размер заработной платы:

1. Опыт работы (от 1 до 10 лет)․
2. Область деятельности (строительство, производство, образование)․
3. Географический регион․
4. Наличие дополнительных сертификатов․

Юридические риски и ответственность

При работе по совместительству важно учитывать следующие риски:

• Нарушение норм трудового законодательства (статья 282 ТК РФ)․
• Нарушение требований охраны труда (статья 217 ТК РФ)․
• Невыполнение обязательных инструктажей и обучения․
• Неправильная оценка рисков и несчастные случаи․

В случае нарушения – возможны административные штрафы, а также ответственность работодателя за несоблюдение требований охраны труда․

Практические рекомендации

1. Проведите оценку потребностей – определите, сколько часов в неделю нужно выделить специалисту по охране труда․
2. Выберите подходящий формат – договор о совместительстве или соглашение о совмещении․
3. Подготовьте документацию – договор, приказ, должностную инструкцию․
4. Обеспечьте обучение – проведите курс по актуальным требованиям (например, СУОТ)․
5. Контролируйте выполнение – назначьте ответственного за контроль․
6. Обновляйте документы – при изменении законодательства обновляйте договоры и инструкции․

Совместительство в должности инспектора по охране труда – это эффективный способ оптимизации ресурсов компании, при условии соблюдения всех требований законодательства и наличия соответствующей квалификации у сотрудника․ Правильное оформление договора, контроль выполнения обязанностей и постоянное повышение квалификации позволят обеспечить безопасность на предприятии и избежать юридических рисков․

Если вы хотите узнать больше о том, как правильно оформить совместительство специалиста по охране труда, свяжитесь с нами – мы поможем с подготовкой документов, обучением и внедрением системы охраны труда․