Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Срочный трудовой договор — это законный инструмент, позволяющий работодателю привлекать сотрудников на ограниченный период времени. Он особенно актуален при выполнении сезонных, разовых или временных задач, а также при замещении отсутствующего работника. В 2026 году правила оформления таких договоров и ведения трудовых книжек остаются неизменными, но требуют строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ. В этой статье вы найдете подробный образец срочного трудового договора, инструкцию по его заполнению, а также разъяснения по внесению записи в трудовую книжку.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое на определенный срок, не превышающий пяти лет (ст. 59 ТК РФ). В отличие от бессрочного договора, он прекращает свое действие по истечении указанного срока без необходимости оформления увольнения по инициативе работодателя.

Основания для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ)

Замещение временно отсутствующего работника (например, в отпуске, на больничном, в командировке);
Выполнение сезонных работ (сельхозработы, уборка снега, туристический сезон и т.д.);
Выполнение разовой работы, заведомо определенной по объему и срокам (ремонт, монтаж, упаковка партии товара);
Прием на работу пенсионера по возрасту, если он не имеет стажа, достаточного для оформления бессрочного договора;
Работа за границей;
Работа в организации, созданной на определенный срок (проектные группы, временные структуры);
Привлечение к работе в условиях чрезвычайных обстоятельств (стихийные бедствия, аварии);
Другие случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или федеральными законами.

Важно: если срочный договор заключается без соблюдения этих оснований, он автоматически считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Обязательные условия срочного трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ, в договоре обязательно должны быть указаны:

ФИО работника и работодателя (или его представителя);
Паспортные данные работника;
Место работы (наименование организации, структурное подразделение, адрес);
Должность, профессия, специальность с указанием квалификации;
Дата начала работы;
Срок действия договора — указывается точно: «с по »;
Основание для заключения срочного договора — ссылка на пункт ст. 59 ТК РФ (например: «в связи с замещением временно отсутствующего сотрудника»);
Условия оплаты труда (оклад, премии, надбавки);
Режим рабочего времени и отдыха;
Обязанности сторон;
Условия труда (включая наличие вредных или опасных факторов);
Права и обязанности по социальному страхованию;
Ответственность сторон;
Другие условия, предусмотренные законом или соглашением сторон.

Пример заполнения ключевых пунктов договора

Срок действия трудового договора: с 15 июня 2026 года по 15 декабря 2026 года.

Основание для заключения срочного трудового договора: в связи с временным отсутствием основного сотрудника (Ивановой А.С.), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец срочного трудового договора (2026 год)

Ниже представлен типовой шаблон срочного трудового договора, соответствующий требованиям ТК РФ и актуальный на 2026 год. Его можно адаптировать под конкретную ситуацию.

<h3>ДОГОВОР № ___</h3>
<p>г. _______________ "___" _______________ 2026 г.</p>

<h4>1. Стороны</h4>
<p>Работодатель: _________________________________________________________<br>
(полное наименование организации)<br>
Адрес: _________________________________________________________________<br>
ИНН/КПП: ______________________________________________________________<br>
Представитель: _________________________________________________________<br>
(ФИО, должность)</p>

<p>Работник: ____________________________________________________________<br>
(ФИО полностью)<br>
Паспорт: серия _________ № ___________, выдан ____________________________<br>
Адрес регистрации: ______________________________________________________</p>

<h4>2. Предмет договора</h4>
<p>Работодатель принимает на работу Работника на должность _________________________<br>
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.</p>

<h4>3. Срок действия договора</h4>
<p>Настоящий трудовой договор заключен на срок с "___" _______________ 2026 г. по "___" _______________ 2026 г. (всего _____ месяцев/дней).</p>

<h4>4. Основание для заключения срочного договора</h4>
<p>Согласно пункту ___ части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации: _________________________________<br>
(например: «в связи с временным отсутствием основного работника»)</p>

<h4>5. Место работы</h4>
<p>Работник обязуется выполнять свои трудовые функции по адресу: ______________________________________________________</p>

<h4>6. Рабочее время и отдых</h4>
<p>Режим рабочего времени: ________________________________________________<br>
График работы: __________________________________________________________<br>
Ежегодный оплачиваемый отпуск: _______ календарных дней.</p>

<h4>7. Оплата труда</h4>
<p>Размер заработной платы: ___________ руб. в месяц;<br>
Выплата производится не позднее ______ числа каждого месяца.</p>

<h4>8. Обязанности сторон</h4>
<p>Работник обязуется:<br>
— добросовестно выполнять трудовые обязанности;<br>
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;<br>
— соблюдать требования охраны труда.</p>

<p>Работодатель обязуется:<br>
— обеспечить безопасные условия труда;<br>
— своевременно выплачивать заработную плату;<br>
— предоставлять отпуск и социальные гарантии.</p>

<h4>9. Прекращение договора</h4>
<p>Настоящий договор прекращается по истечении срока его действия. В случае, если работник продолжает работать после истечения срока договора, а работодатель не требует его увольнения, договор считается заключенным на неопределенный срок.</p>

<h4>10. Прочие условия</h4>
<p>Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.</p>


<p>Работодатель: _________________________ /_______________________/<br>
(подпись) (ФИО)</p>

<p>Работник: ____________________________ /_______________________/<br>
(подпись) (ФИО)</p>

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при срочном договоре?

Да, обязательно! Согласно ст. 66 ТК РФ и Правилам ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от № 225), все работники, включая тех, кто принят по срочному договору, обязаны иметь трудовую книжку (если они работают более 5 дней).

Как правильно внести запись в трудовую книжку?

Запись делается в разделе «Работа по трудовому договору» в следующем порядке:

Дата приема на работу — число, месяц, год (например: );
Наименование организации — полное наименование работодателя;
Должность — с указанием квалификации (например: «Менеджер по продажам»);
Основание для приема — «принят на работу по срочному трудовому договору»;
Срок действия договора — указывается в скобках: «(на срок с по )».

Образец записи в трудовой книжке

<h4>Запись № 1</h4>
<p><b></b>, Принят на работу в ООО "Светлый Путь" на должность менеджера по продажам по срочному трудовому договору (на срок с по ).</p>

Важно: Запись должна быть заверена печатью организации (если она используется) и подписью ответственного лица (кадровика или руководителя).

Как оформить увольнение по окончании срока?

При окончании срока трудового договора работодатель обязан:

Уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за три календарных дня до окончания срока (ст. 79 ТК РФ);
Издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «истечение срока трудового договора»;
Внести запись в трудовую книжку:

<h4>Запись № 2</h4>
<p><b></b>, Трудовой договор прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора).</p>

Работнику выдается трудовая книжка с последней записью, а также производится полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Особенности срочного договора в 2026 году

Электронная трудовая книжка: если работник выбрал электронный формат, запись вносится в Единую информационную систему (ЕИС) — работодатель обязан передавать данные через ФСС или через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ.
Социальные гарантии: работники по срочному договору имеют те же права, что и по бессрочному — отпуск, больничный, страхование, оплата переработок и т.д.
Повторное заключение: если работник продолжает работать после окончания срока — договор автоматически становиться бессрочным. Повторное заключение срочного договора с тем же работником по той же должности без уважительных причин может быть признано незаконным.
Штрафы за нарушения: отсутствие трудовой книжки, неправильное оформление договора или несвоевременное увольнение — влечет административную ответственность (штрафы до 50 000 руб. для юрлиц).

Срочный трудовой договор — это не «обходной путь» к временному найму, а полноценный правовой инструмент, регулируемый Трудовым кодексом РФ. Его правильное оформление — залог законности, защиты прав работника и избежания претензий со стороны трудовой инспекции.

Рекомендации работодателю:

Всегда указывайте точное основание для срочного договора;
Не заключайте срочные договоры без реальных оснований — это рискованно;
Ведите трудовые книжки строго по правилам — как бумажные, так и электронные;
Соблюдайте сроки уведомления об увольнении;
Сохраняйте копии договоров и приказов не менее 75 лет.

Скачать актуальный образец срочного трудового договора в формате Word (.docx) и PDF вы можете на официальных порталах: КонсультантПлюс, TAdviser, Договор-образец.ру.

Помните: даже временный договор — это трудовые отношения, а значит, он должен быть оформлен с соблюдением всех норм закона. Грамотное оформление — залог спокойствия и правовой защищенности для обеих сторон.