Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 23 мая 2026 г.

Согласно статье 392 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации от  № 197‑ФЗ) работник имеет право обратиться в суд:

за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат‚ причитающихся работнику;
в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
это правило действует также в случае увольнения‚ когда заработная плата и другие выплаты не были выплачены при расторжении трудового договора.

Таким образом‚ пропуск годового срока лишает работника права на судебную защиту по данному требованию;

Госпошлина при подаче иска по трудовым спорам

Оплата государственной пошлины регулируется Налоговым кодексом РФ (ст. 333.36 НК РФ) и Трудовым кодексом РФ (ст. 393 ТК РФ).

Когда госпошлина не взимается

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ:

Работник освобождаеться от уплаты государственной пошлины при обращении в суд по спорам‚ связанным с:

невыплатой или неполной выплатой заработной платы;
невыплатой иных выплат‚ причитающихся работнику (премии‚ надбавки‚ компенсации и т.д.);
спорами о выплатах при увольнении.

Освобождение действует независимо от результата рассмотрения дела – даже если иск будет отклонён‚ пошлина не взимается.
Если иск носит имущественный характер (например‚ спор о компенсации морального вреда‚ не связанный с выплатой заработной платы)‚ то госпошлина уплачивается в общем порядке.

Таким образом‚ для большинства трудовых споров‚ связанных с заработной платой‚ работник не платит государственную пошлину.

Судебные расходы и их возмещение

Судебные расходы включают:

госпошлина за подачу иска (если она подлежит уплате);
оплата услуг представителя (адвоката‚ юриста);
расходы на экспертизы‚ переводчиков‚ нотариальное заверение документов;
прочие издержки‚ непосредственно связанные с рассмотрением дела.

Общее правило возмещения

По общему правилу гражданского процессуального права (ст. 110 ГПК РФ) сторона‚ в пользу которой состоялось решение суда‚ имеет право требовать возмещения всех понесенных по делу судебных расходов с проигравшей стороны.

Исключения для граждан в трудовых спорах

В трудовых спорах‚ где истец – работник (или соискатель)‚ действует специальное положение:

Работник освобождается от уплаты судебных расходов (госпошлины‚ оплаты представителя и т.д.) независимо от исхода дела (ст. 393 ТК РФ‚ п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Это означает‚ что даже если суд удовлетворит иск работника полностью‚ он не обязан возмещать работодателю свои судебные издержки;
Если же иск подаёт работодатель против работника (например‚ о возмещении ущерба)‚ то обычные правила возмещения расходов применяются.

Пример из практики (2024 г.): работник потребовал возмещения расходов на представителя в размере 65 000 руб. и на консультации – 2 000 руб. Суд частично удовлетворил требования‚ взыскав с работодателя только те расходы‚ которые непосредственно связаны с представлением интересов в суде‚ но не с оплатой госпошлины‚ поскольку она не подлежала уплате.

Порядок взыскания судебных расходов в трудовых конфликтах

Определение характера спора.

Если иск связан с невыплатой заработной платы – работник освобождён от оплаты пошлины и расходов.

Подготовка искового заявления.

Указываются требования‚ расчёт суммы задолженности‚ ссылка на ст. 392 ТК РФ (сроки) и ст. 393 ТК РФ (освобождение от пошлины).

Подача иска в суд.

Госпошлина не уплачивается (при условии‚ что иск относится к категории‚ указанной в ст. 393 ТК РФ).

Участие представителя.

Работник может привлечь адвоката или юриста; их оплата не подлежит возмещению со стороны работодателя‚ если иск подпадает под льготу.

Рассмотрение дела.

Суд выносит решение о выплате задолженности‚ компенсации морального вреда и т.д.

Возмещение расходов.

Если суд удовлетворит иск работника‚ он не обязан возмещать работодателю свои судебные издержки. Если же иск будет отклонён‚ работник также не платит пошлину и не возмещает расходы работодателю (исключение – если суд признает‚ что иск был явно безосновательным и злоупотреблением правом).

Исполнение решения.

При получении исполнительного листа работник может взыскать задолженность через службу судебных приставов.

Практические примеры и судебная практика (2024‑2026 гг.)

Пример 1. Невыплата заработной платы при увольнении

Работник уволен 10 марта 2025 г.‚ последняя зарплата за февраль не выплачена. Он обратился в суд 15 февраля 2026 г. (в пределах одного года). Суд признал право на выплату задолженности в размере 120 000 руб. и компенсацию морального вреда 30 000 руб. Госпошлина не уплачивалась‚ расходы на представителя (45 000 руб.) не подлежали возмещению со стороны работодателя.

Пример 2. Спор о премиях‚ не связанных с зарплатой

Работник требовал выплаты годовой премии‚ которая по условиям трудового договора выплачивается за выполнение показателей. Суд определил‚ что премия имеет имущественный характер‚ не связанную напрямую с оплатой труда. В этом случае работник уплатил госпошлину в размере 2 000 руб. (по ставке для исков о взыскании денежных сумм до 100 000 руб.) и после победы в суде смог взыскать эту сумму с работодателя вместе с основной суммой премии.

Пример 3. Иск работника о компенсации морального вреда без требования выплаты заработной платы

Суд признал‚ что моральный вред связан с нарушением трудового права‚ но не требует выплаты заработной платы. Поскольку иск не относится к категории‚ указанной в ст. 393 ТК РФ‚ работник уплатил госпошлину (1 500 руб.) и после победы в суде смог взыскать её с ответчика.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора