Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. После увольнения из организации, сотрудник имеет право получить свою трудовую книжку. Но когда именно это происходит?

Сроки получения трудовой книжки

Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения или не позднее трех дней со дня увольнения. Однако, если сотрудник не может получить трудовую книжку лично, работодатель может направить ее по почте или через представителя сотрудника.

Исчисление сроков

Сроки получения трудовой книжки исчисляются днями, но не включаются нерабочие дни (выходные и праздники). Если последний день срока нерабочий, он переносится на первый рабочий день (ст. 108 ГПК РФ, ст. 114 АПК РФ).

Виды сроков

Сроки в гражданском праве делятся на нормативные и диспозитивные. Нормативные сроки установлены законом или иным актом, а диспозитивные сроки определяются соглашением сторон.

В случае увольнения, работодатель обязан соблюдать нормативные сроки, установленные законом, включая сроки получения трудовой книжки.

Электронные трудовые книжки

С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). Это означает, что трудовой стаж сотрудников будет храниться в электронном виде, и сотрудники смогут получать доступ к своей трудовой книжке через личный кабинет на сайте работодателя или через мобильное приложение.

Права и обязанности работодателя

При сокращении сотруднику очень важно знать свои права и обязанности работодателя. Это поможет получить все выплаты и другие льготы, положенные сотруднику.

Работодатель обязан соблюсти всю процедуру увольнения, включая выдачу трудовой книжки, иначе сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с получением трудовой книжки, вы можете обратиться к юристу или в суд для защиты своих прав.