Дата публикации: 23 мая 2026 года

Что такое средства индивидуальной защиты?

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это специальные устройства, одежда и другие средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для предотвращения травм;

Классификация СИЗ включает:

• Средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы);
• Средства защиты глаз и лица (очки, маски, щитки);
• Средства защиты головы (каски, шлемы);
• Средства защиты слуха (наушники, беруши);
• Средства защиты рук (перчатки);
• Средства защиты ног (специальная обувь);
• Средства защиты кожи (специальная одежда, защитные кремы);
• Средства защиты от падения (страховочные пояса, тросы).

Правовые основы обеспечения СИЗ

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, является Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, вопросы обеспечения СИЗ регулируются:

• Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты»;
• ГОСТ Р 12.4.011-2021 «Средства индивидуальной защиты»;
• СанПиН 2.2.2/-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Обязанности работодателя по статье 221 ТК РФ

Проведение специальной оценки условий труда

Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ) для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. На основании результатов СОУТ определяется необходимость выдачи СИЗ.

Выдача СИЗ бесплатно

Работодатель обязан обеспечить работников СИЗ бесплатно в соответствии с установленными нормами. Выдача СИЗ должна производиться:

• В необходимых количествах;
• В соответствии с типовыми нормами;
• Своевременно (до начала выполнения работ).

Ведение учета и отчетности

Работодатель должен:

• Вести учет выдачи СИЗ;
• Обеспечивать их хранение и уход;
• Организовать обучение работников правилам использования СИЗ;
• Проводить контроль за состоянием СИЗ и их заменой при необходимости.

Обучение и инструктаж работников

Очень важно, чтобы работники были обучены правилам использования СИЗ. Работодатель обязан:

• Проводить инструктаж по охране труда;
• Обучать правилам применения СИЗ;
• Контролировать использование СИЗ на рабочем месте.

Типовые нормы выдачи СИЗ

Типовые нормы выдачи СИЗ утверждены Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н. Они включают:

Примерные нормы выдачи СИЗ для различных профессий

Например, для строительных рабочих предусмотрена выдача:

• Каски защитные — 1 шт. на 2 года;
• Очки защитные, 1 пара на год;
• Перчатки специальные — 6 пар в год;
• Обувь специальная — 1 пара на 1,5 года;
• Средства защиты органов дыхания — в зависимости от условий труда.

Нормы выдачи СИЗ для медицинских работников

• Халаты медицинские, 1 шт. на 6 месяцев;
• Маски медицинские — в зависимости от эпидемиологической обстановки;
• Перчатки медицинские — в зависимости от объема работ;
• Очки защитные — при работе с биологическими жидкостями.

Очень важно помнить: Работодатель не имеет права заменять СИЗ денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Ответственность за нарушение требований статьи 221 ТК РФ

За нарушение требований по обеспечению работников СИЗ предусмотрена административная и уголовная ответственность:

Административная ответственность

• Статья 5.27.1 КоАП РФ — за нарушение требований охраны труда, в т.ч. непредоставление СИЗ:
• Для должностных лиц — штраф от 5 000 до 10 000 рублей;
• Для юридических лиц — штраф от 50 000 до 200 000 рублей;
• Может быть приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность

В случае причинения тяжкого вреда здоровью или смерти работника из-за отсутствия или ненадлежащего использования СИЗ возможно привлечение к уголовной ответственности по:

• Статья 143 УК РФ — нарушение правил охраны труда;
• Статья 216 УК РФ — нарушение правил безопасности при ведении работ, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть.

Практические рекомендации для работодателей

Для соблюдения требований статьи 221 ТК РФ работодателю необходимо:

Провести специальную оценку условий труда

Организовать проведение СОУТ силами аккредитованной организации. Результаты СОУТ должны быть задокументированы.

Разработать локальные нормативные акты

Включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Инструкции по охране труда положения о выдаче и использовании СИЗ.

Обеспечить наличие СИЗ

Заключить договоры с поставщиками СИЗ, обеспечить их своевременную поставку и замену.

Организовать обучение и инструктаж

Провести обучение работников правилам использования СИЗ, зафиксировать результаты в журналах инструктажей.

Вести учет и контроль

Организовать учет выдачи СИЗ, контроль за их состоянием и своевременной заменой.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли выдавать СИЗ в виде денежной компенсации?

Ответ: Нет, выдача СИЗ в виде денежной компенсации не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством (например, при ликвидации организации).

Вопрос 2: Кто несет ответственность за невыдачу СИЗ?

Ответ: Ответственность несет работодатель, юридическое или физическое лицо, являющееся стороной трудового договора.

Вопрос 3: Можно ли использовать СИЗ, выданные ранее установленного срока?

Ответ: Да, если СИЗ находятся в исправном состоянии и обеспечивают необходимую защиту. Однако работодатель обязан обеспечить своевременную замену СИЗ по истечении установленных сроков.

Вопрос 4: Какие документы подтверждают выдачу СИЗ?

Ответ: Выдача СИЗ подтверждается:

• Личной карточкой учета выдачи СИЗ;
• Журналом выдачи СИЗ;
• Приказом о выдаче СИЗ;
• Записями в трудовой книжке (при необходимости).

Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации является важнейшим нормативным актом, обеспечивающим безопасность работников на производстве. Соблюдение требований этой статьи позволяет:

• Снизить риск производственного травматизма;
• Улучшить условия труда;
• Соблюсти требования законодательства;
• Повысить производительность труда.

Работодатели должны ответственно подходить к вопросам обеспечения работников СИЗ, соблюдая все установленные нормы и требования. Это не только обязанность, но и забота о здоровье и безопасности сотрудников.

Примечание: Данная статья подготовлена на основе действующего законодательства Российской Федерации по состоянию на май 2026 года. В случае изменения нормативных актов рекомендуется уточнять информацию у компетентных органов.