В современной практике банкротства фигура конкурсного управляющего является ключевой. Это арбитражный управляющий‚ утверждаемый судом для проведения процедуры конкурсного производства. Однако вопрос оформления его трудовых отношений и‚ соответственно‚ внесения записей в трудовую книжку‚ часто вызывает споры и недопонимание как у самих управляющих‚ так и у работодателей.
Статус конкурсного управляющего: работник или предприниматель?
Прежде чем говорить о записи в трудовой книжке‚ необходимо четко определить правовой статус лица. Согласно Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» и Гражданскому кодексу РФ‚ арбитражный управляющий (в т.ч. конкурсный), это самозанятое лицо или индивидуальный предприниматель‚ состоящий в саморегулируемой организации (СРО).
Важно помнить следующие моменты:
- Конкурсный управляющий не состоит в трудовых отношениях с должником (банкротящейся компанией).
- Он также не является штатным сотрудником СРО‚ членом которой состоит.
- Его деятельность регулируется договором об оказании услуг‚ а не трудовым договором.
Следовательно‚ в классическом понимании запись «принят на должность конкурсного управляющего» в трудовую книжку не вносится‚ так как отсутствует работодатель в лице организации-должника.
Когда возможна запись в трудовой книжке?
Несмотря на вышесказанное‚ существуют ситуации‚ когда запись о деятельности‚ связанной с конкурсным управлением‚ может или должна появиться в документе о стаже.
Работа в специализированной организации
Если арбитражный управляющий работает в штате организации (например‚ в юридической фирме или агентстве по банкротству) в качестве сотрудника (юриста‚ консультанта‚ помощника)‚ то в его трудовую книжку вносится запись о приеме на эту должность. Однако формулировка будет звучать как «Принят на должность юриста» или «Специалист отдела банкротства»‚ а не «Конкурсный управляющий»‚ если только он не принят именно как штатный сотрудник самой СРО (что встречается редко и имеет свою специфику).
Совмещение с основной работой
Если лицо работает по основному месту работы и параллельно осуществляет деятельность конкурсного управляющего как ИП‚ то запись о втором виде деятельности в трудовую книжку по основному месту работы не вносится. По желанию работника‚ запись о работе по совместительству может быть внесена основным работодателем‚ но только если это оформлено трудовым договором. Поскольку деятельность управляющего — это гражданско-правовые отношения‚ а не трудовое совместительство‚ запись не делается.
Особенности заполнения в эпоху электронных трудовых книжек
Как отмечено в актуальных данных‚ с 2021 года приоритет отдается электронным трудовым книжкам (ЭТК). Бумажный вариант сохраняется только для тех‚ кто подал соответствующее заявление до конца 2020 года или потерял книжку и восстановил её в бумажном виде.
Если hypothetically ситуация сложилась так‚ что управляющий оформлен по трудовому договору (например‚ в штат СРО или профильной компании)‚ то правила заполнения ЭТК следующие:
- Код должности: Используется код из Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) или профессионального стандарта.
- Основание: В графе «Основание» указывается приказ или распоряжение работодателя.
- Своевременность: Данные в Пенсионный фонд (СФР) передаются не позднее 25 числа месяца‚ следующего за месяцем издания приказа.
Важно: Если человек потерял бумажную трудовую книжку‚ он обязан немедленно заявить об этом работодателю. Однако восстановить записи о периодах работы в качестве конкурсного управляющего (как ИП) через работодателя невозможно‚ так как эти периоды подтверждаются выписками из ЕГРИП и отчетами СРО.
Как подтвердить стаж конкурсного управляющего?
Поскольку запись в трудовую книжку о непосредственном осуществлении процедур банкротства в качестве ИП не вносится‚ подтверждение стажа происходит иными способами:
- Выписка из ЕГРИП: Подтверждает статус индивидуального предпринимателя.
- Справки из СРО: Саморегулируемая организация выдает справки о членстве и участии в процедурах.
- Решения арбитражных судов: Копии судебных актов об утверждении управляющим.
- Отчетность в СФР: Если управляющий платил взносы как ИП‚ его стаж фиксируется в системе индивидуального персонифицированного учета.
Типичные ошибки при заполнении
При попытке внести запись о работе управляющим часто допускаются ошибки‚ которые могут привести к проблемам при назначении пенсии:
Ошибка 1. Внесение записи «Конкурсный управляющий» от имени компании-должника. Это незаконно‚ так как должник не является работодателем управляющего.
Ошибка 2. Попытка оформить управляющего по трудовому договору к должнику ради записи в книжке. Это может быть расценено как нарушение закона о банкротстве (конфликт интересов).
Работодателям и кадровым службам важно не вводить в заблуждение сотрудников и не вносить некорректные записи‚ которые впоследствии придется исправлять через суд. Для подтверждения профессионального опыта арбитражному управляющему достаточно портфолио‚ состоящего из судебных решений и справок из СРО.