Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит ряд статей, регулирующих порядок прекращения трудового договора. Одной из самых часто применяемых в практике является статья 83, которая описывает основания, при которых работодатель имеет право уволить работника без его согласия.

Что регулирует статья 83 ТК РФ?

Статья 83 ТК РФ перечисляет дискриминационные и объективные причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя. К ним относятся:

1. Ликвидация организации (предприятия, учреждения, организации).
2. Сокращение численности (штата) или должностей.
3. Сокращение объёма работ.
4. Сокращение (ликвидация) отдельного подразделения.
5. Перевод организации (предприятия, учреждения, организации) в другое место расположения, если это влечёт за собой сокращение численности.
6. Серьёзное нарушение работником трудовых обязанностей, повлекшее тяжкие последствия (например, утрата доверия к работнику).
7. Невозможность продолжения выполнения работы по состоянию здоровья работника, если это подтверждено медицинской комиссией.

Каждое из этих оснований имеет свои документальные требования и порядок оформления.

Порядок увольнения по статье 83

Подготовительный этап

• Составление приказа об увольнении (для большинства оснований – приказ № … от … г. N …).
• Подготовка сообщения работнику о предстоящем увольнении (не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено коллективным договором).
• Проведение консультаций с профсоюзом (если в организации есть профсоюзный орган).
• Оформление выписок из реестра работников и расчётных документов (выплата заработной платы, компенсаций, отпускных и т.д.).

Оформление приказа

Приказ должен содержать:

1. Наименование организации, её ИНН, ОГРН.
2. Основание увольнения (полный текст пункта статьи 83, на который ссылается работодатель).
3. ФИО работника, его должность, табельный номер.
4. Дата увольнения.
5. Подпись руководителя и печать организации.

Запись в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку производится в соответствии с пунктом 2 статьи 66 ТК РФ. При увольнении по статье 83 в трудовой книжке делается следующая запись:

Дата увольнения — 
Основание увольнения, статья 83 ТК РФ, пункт 2 (сокращение численности)

Запись делается чёрными чернилами в специальном графе «Основание увольнения», без стирания прежних записей.

Примеры типовых записей в трудовой книжке

Права работника при увольнении по статье 83

• Получить полную расчётную документацию (выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором).
• Иметь право на оспаривание приказа в суде в течение 2 месяцев с момента получения уведомления.
• Получить справку о заработке (форма 2‑н) и справку о размере среднего заработка (для получения пособия по безработице).
• При наличии дисциплинарных взысканий (как в примере из интернета) работодатель обязан предоставить копии приказов о взысканиях.

Ошибки, которые часто допускают работодатели

1. Отсутствие уведомления за 2 недели – нарушение статей 178 и 179 ТК РФ.
2. Неправильное указание основания увольнения (например, указание «по собственному желанию» вместо «по статье 83»).
3. Неоформление выписки из реестра работников, что приводит к проблемам при проверках ФНС.
4. Отсутствие подписей работника в приказе (в случае, если работник согласен с увольнением, его подпись обязательна).
5. Неправильный шрифт и цвет чернил в трудовой книжке – запись считается недействительной.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске, по статье 83?

Да, если основание увольнения – ликвидация организации или сокращение численности. При этом работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и все положенные выплаты.

Что делать, если в трудовой книжке уже есть запись о дисциплинарном взыскании?

Запись о дисциплинарном взыскании не препятствует увольнению по статье 83, однако работодатель обязан предоставить копии всех приказов о взысканиях (пример: приказ от N 98).

Как оформить увольнение сотрудника, который был призван по мобилизации?

Если сотрудник находится в запасе и не может работать, работодатель может воспользоваться пунктом 5 статьи 83 (перевод организации в другое место расположения) или пунктом 6 (сокращение численности). При этом требуеться подтверждающий документ от военкомата.

Нужно ли платить выходное пособие при увольнении по статье 83?

Выходное пособие не предусмотрено законом при увольнении по статье 83, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами.

Увольнение по статье 83 ТК РФ – это законный способ прекращения трудового договора, когда объективные причины (ликвидация, сокращение, реорганизация) делают дальнейшее трудоустройство невозможным. Ключевыми моментами являются:

• Точное указание основания в приказе и в трудовой книжке.
• Соблюдение сроков уведомления и предоставления всех расчётных документов.
• Корректное оформление записи в трудовой книжке (чёрными чернилами, без стирания).
• Уважение прав работника: выплата всех компенсаций, предоставление справок, возможность обжалования.

Тщательное соблюдение всех процедур поможет избежать судебных споров и проверок со стороны контролирующих органов.

Дата актуализации статьи: