Этот вопрос волнует многих начинающих специалистов и выпускников. Ответ зависит от типа стажировки и условий, прописанных в документах. Давайте разберем все нюансы по порядку.

Ключевой принцип: что регулирует закон?

Согласно Трудовому кодексу РФ, запись в трудовую книжку вносится только при фактическом трудовом договоре (ст. 66, 67). Если между вами и организацией заключен именно трудовой договор, то период работы, включая испытательный срок (который часто называют стажировкой), подлежит обязательному оформлению.

Два основных сценария

Стажировка как часть трудового договора (испытательный срок)

Это самый распространенный случай. Вы приняты на работу, и в договоре указан испытательный срок (например, 3 месяца). В этот период вы проходите адаптацию и обучение.

• Вносится в трудовую книжку? ДА, обязательно.
• Как оформляется? В книжку вносится запись о приеме на работу с указанием должности и даты начала. По окончании испытательного срока (если вы успешно его прошли) делается соответствующая запись. Период испытания считается частью общего стажа работы.
• Основание: Приказ о приеме на работу и сам трудовой договор.

Учебная (ознакомительная) стажировка без трудового договора

Это программа, которую компания предлагает студентам или выпускникам для получения опыта, часто без цели последующего трудоустройства или с последующим предложением. Отношения регулируются гражданско-правовым договором (например, договор на оказание услуг, договор об обучении).

• Вносится в трудовую книжку? НЕТ.
• Почему? Трудовые отношения не возникают. Вы не числитесь в штате, вам не начисляется зарплата (может быть стипендия или вознаграждение), не отчисляются страховые взносы. Это просто опыт, который вы можете указать в резюме;
• Что можно получить? Обычно это справка или характеристика от организации с указанием периода, выполненных задач и ваших навыков.

Как отличить один вариант от другого?

Ответьте на простые вопросы:

1. Вам подписывали трудовой договор (или приказ о приеме на работу)?
2. Вам начисляли зарплату (с удержанием НДФЛ) и отчисляли страховые взносы (в ПФР, ФФОМС)?
3. Вы были включены в штатное расписание?

Если ответ «да» на все вопросы — это трудовые отношения, и стажировка (испытательный срок) вносится в трудовую книжку. Если «нет», это, скорее всего, учебная/ознакомительная стажировка, и запись не делается.

Особые случаи и рекомендации

Студенческая производственная практика

Оформляется по договору с учебным заведением. Не вносится в трудовую книжку. Подтверждается характеристикой с места практики.

Стажировка по итогам конкурса (например, в крупных компаниях)

Внимательно читайте документы, которые вам предлагают подписать. Если это трудовой договор (даже с пометкой «стажер» или «стажер-испытатель») — запись будет. Если это договор гражданско-правового характера — записи не будет.

Что делать, если сомневаетесь?

Запросите копию приказа о приеме на работу или договора у работодателя.
2. Уточните в отделе кадров (ОК), как будет оформлен ваш период.
3. Проверьте свою банковскую выписку: есть ли регулярные начисления по договору?
4. Запросите справку об отсутствии/наличии трудового стажа в ПФР (через личный кабинет на сайте ПФР).

Главный вывод: Если вы официально трудоустроены — ваша стажировка (испытательный срок) будет в трудовой книжке. Если вы просто проходите обучение или практику по договору, не связанному с трудовыми отношениями, — записи не будет. Всегда уточняйте тип договора перед подписанием!