В этом материале представлен подробный тест‚ который поможет вам проверить знания о современных трудовых книжках‚ их оформлении‚ требованиях к работодателям и работникам‚ а также о переходе на электронные формы․
Содержание теста
- Вопрос 1
- Вопрос 2
- Вопрос 3
- Вопрос 4
- Вопрос 5
- Вопрос 6
- Вопрос 7
- Вопрос 8
- Вопрос 9
- Вопрос 10
Вопросы
Вопрос 1
Какая дата была указана в источниках как актуальная для новостей о трудовых книжках?
- 22 мая 2026 г․
- 29 декабря 2014 г․
- 21 декабря 2001 г․
- 07 мая 2026 г․
Вопрос 2
С какого года начался переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) в России?
- 2015 г․
- 2020 г․
- 2023 г․
- 2025 г․
Вопрос 3
Какие из перечисленных записей НЕ могут быть сделаны работодателем в трудовой книжке?
- О приёме на работу впервые
- О переводе на другую должность
- О выдаче премии
- О прекращении трудовых отношений
Вопрос 4
Что обязано быть указано в электронной трудовой книжке при увольнении?
- Сведения о месте работы у работодателя
- Кодекс поведения компании
- Сведения о причинах увольнения
- Сведения о размере заработной платы
Вопрос 5
Какая статья Трудового кодекса РФ регулирует ограничение обратного взыскания сумм‚ выплаченных по решению органов?
- Статья 396
- Статья 397
- Статья 75
- Статья 81
Вопрос 6
Какие из перечисленных действий работодатель НЕ может выполнить в отношении трудовых книжек?
- Вносить записи о работе сотрудника
- Оформлять дубликат при утере оригинала
- Возврат уже произведённых выплат без решения суда
- Вести электронные сведения в Социальный фонд
Вопрос 7
Каким образом работник может проверить‚ что работодатель передаёт сведения о нём в Социальный фонд России?
- Через личный кабинет на портале «Работа России»
- Письменным запросом в отдел кадров
- С помощью электронной цифровой книжки
- Электронной почтой
Вопрос 8
С какого года необходимо оформлять бумажные трудовые книжки на новых бланках?
- 2020 г․
- 2021 г․
- 2023 г․
- 2025 г․
Вопрос 9
Что может сделать работник‚ если работодатель не оформил запись в трудовой книжке?
- Обратиться в суд за компенсацией
- Подать заявление в Трудовую инспекцию
- Требовать устного объяснения
- Ничего не делать
Вопрос 10
Какая из указанных дат относится к принятию Трудового кодекса РФ?
- 21 декабря 2001 г․
- 26 декабря 2001 г․
- Оба указанных варианта
- Ни один из указанных
Ответы
- Вариант 22 мая 2026 г․ – правильный‚ так как в тексте указано «520 О внесении изменений … 7 мая 2026 г․»․
- Вариант 2020 г․ – переход начался в 2020 году․
- Вариант О приёме на работу впервые – работодатель не имеет права вносить такие записи․
- Вариант Сведения о причинах увольнения – обязательны при увольнении․
- Вариант Статья 397 – регулирует ограничение обратного взыскания․
- Вариант Возврат уже произведённых выплат без решения суда – работодатель не может без решения суда․
- Вариант С помощью электронной цифровой книжки – так можно проверить передачу сведений․
- Вариант 2023 г․ – с 2023 года новые бланки обязательны․
- Вариант Подать заявление в Трудовую инспекцию – основной способ защиты прав․
- Вариант Оба указанных варианта – 21 декабря 2001 г․ – принятие‚ 26 декабря 2001 г․ – одобрение Советом Федерации․
Пройдите тест‚ проверьте свои знания и уточните непонятные моменты‚ изучив актуальные нормативные акты и официальные рекомендации․