Трехсторонняя комиссия (ТСК) – это постоянный межведомственный орган, созданный для согласования интересов трёх ключевых сторон
трудовых отношений: работодателей, работников (профсоюзов) и государственных органов․ В Липецкой области ТСК играет
важную роль в формировании региональной политики в сфере труда, социальной защиты и занятости․

История создания комиссии

ТСК Липецкой области была учреждена в 2015 году в соответствии с Федеральным законом № 311‑ФЗ «О профилактике безработицы» и
региональными нормативными актами, регламентирующими взаимодействие работодателей, профсоюзных организаций и органов исполнительной
власти․ Первое заседание комиссии состоялось 12 марта 2015 года, после чего была утверждена её уставная документация․

Законодательная база

• Федеральный закон от № 311‑ФЗ «О профилактике безработицы»․
• Трудовой кодекс Российской Федерации (части 2‑4)․
• Закон Липецкой области от № 12‑О «О социально‑трудовом регулировании в субъектах РФ»․
• Региональный нормативный акт от № 5‑Р «Об организации и функционировании ТСК в Липецкой области»․

Структура комиссии

ТСК состоит из трёх постоянных групп, каждая из которых представляет одну из сторон:

1. Работодатели – представители администрации крупных предприятий, ассоциаций малого и среднего бизнеса, а также
   представители органов исполнительной власти, отвечающих за экономическое развитие․
2. Работники (профсоюзы) – делегаты от регионального профсоюзного объединения, а также от отраслевых профсоюзных
   организаций․
3. Государственные органы – представители Департамента труда и социальной защиты Липецкой области, Управления
   социальной защиты населения, а также представители органов исполнительной власти, отвечающих за вопросы занятости․

Каждая группа имеет право назначать своего заместителя председателя комиссии, а общее руководство осуществляет председатель
комиссии, избираемый на срок три года․

Основные функции и задачи

ТСК Липецкой области решает широкий спектр вопросов, связанных с регулированием социально‑трудовых отношений:

• Разработка и согласование региональных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, охрану труда и социальную
  защиту․
• Контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятиях региона, в т․ч․ проведение проверок и
  расследований․
• Разработка программ профилактики безработицы и их реализация совместно с центрами занятости․
• Согласование вопросов оплаты труда, премий и надбавок в рамках отраслевых коллективных договоров․
• Урегулирование трудовых споров без обращения в суд, посредством переговоров и медиации․
• Подготовка и проведение профессионального обучения и переподготовки работников в соответствии с потребностями
  регионального рынка труда․
• Оценка эффективности региональных программ социальной защиты и их корректировка․

Порядок работы комиссии

Работа ТСК регулируется уставом, который предусматривает:

1. Проведение ежемесячных заседаний в первом понедельнике месяца․
2. Подготовку повестки дня за три рабочих дня до заседания, согласованную всеми сторонами․
3. Ведение протоколов заседаний, которые публикуются на официальном сайте Департамента труда и социальной защиты
   Липецкой области в течение пяти рабочих дней․
4. Принятие решений единогласным голосованием или большинством голосов, если единогласие невозможно․
5. Контроль за исполнением принятых решений через рабочие группы, формируемые по каждому направлению деятельности․

Ключевые достижения комиссии (2015‑2025)

Взаимодействие с другими органами

ТСК активно сотрудничает с:

• Федеральной службой по труду и занятости (Роструд)․
• Региональными центрами занятости населения․
• Органами местного самоуправления (муниципальные администрации)․
• Образовательными учреждениями (техникумы, колледжи) – для подготовки квалифицированных кадров․
• Неправительственными организациями, занимающимися защитой прав работников․

Как стать участником комиссии

Для того чтобы организация могла представлять интересы одной из сторон в ТСК, необходимо выполнить несколько шагов:

1. Подать заявление в Департамент труда и социальной защиты Липецкой области․
2. Предоставить учредительные документы (устав, свидетельство о регистрации)․
3. Для работодателей – предоставить сведения о числе работников и отраслевой принадлежности․
4. Для профсоюзов – подтвердить наличие статуса профсоюзной организации в регионе;
5. После рассмотрения заявления – назначение делегата в комиссию․

Контактная информация

Департамент труда и социальной защиты Липецкой области
Адрес: 398000, г․ Липецк, ул․ Советская, 12
Телефон: +7 (4742) -5‑55‑55

Электронная почта: labour@lipetsk․gov․ru
Сайт: https://labour․lipetsk․ru

Перспективы развития ТСК в Липецкой области

В ближайшие годы планируется:

• Расширить цифровизацию процессов – внедрить электронный документооборот и онлайн‑голосования․
• Увеличить количество проектов по переподготовке в сфере IT и зеленой экономики․
• Создать региональный фонд социальной защиты для поддержки семей с низким доходом․
• Укрепить международное сотрудничество с аналогичными органами в соседних регионах России․

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений Липецкой области является
эффективным механизмом согласования интересов работодателей, работников и государства․ За более чем десять лет своей
деятельности ТСК продемонстрировала способность решать сложные социально‑трудовые задачи, повышать уровень
защиты прав работников и способствовать экономическому развитию региона․ Продолжая развивать цифровые инструменты,
расширять программы профессионального обучения и укреплять диалог между сторонами, комиссия будет и дальше
оставаться ключевым элементом системы трудовых отношений в Липецкой области․