Дата актуализации информации: 22 мая 2026 г․ (по данным открытых источников и официального сайта ведомства)․

Общая информация о Трудовой инспекции Кемеровской области

Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда) в Кемеровской области – территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)․ Основные задачи:

• контроль соблюдения трудового законодательства;
• рассмотрение жалоб и обращений граждан‚ включая коллективные;
• проведение проверок работодателей и профилактическая работа․

Адрес и режим работы

Основное отделение‚ куда направляются коллективные жалобы‚ расположено по следующему адресу:

Режим работы (приём граждан):

• Понедельник‑пятница: 09:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00);
• Суббота: 09:00 – 12:00 (только по предварительной записи);
• Воскресенье: выходной․

Примечание: в праздничные дни график может изменяться – уточняйте по телефону горячей линии․

Контактные телефоны и электронная почта

Для оперативной связи с инспекцией используйте следующие номера:

• Горячая линия (консультации по вопросам трудового права): (384‑2) -64‑014;
• Секретариат приёма обращений: +7 (3842) -73‑590;
• Факс: +7 (3842) -73‑591․

Электронная почта для отправки scanned‑копий заявлений и приложений:

mail@git42․rostrud․gov․ru (официальный ящик Государственной инспекции труда по Кемеровской области)․

Официальный сайт и онлайн‑сервисы

На сайте размещены:

• электронная форма подачи жалобы;
• раздел «Часто задаваемые вопросы»;
• нормативные акты и рекомендации по оформлению коллективных обращений․

https://git42․rostrud․gov․ru

Как подать коллективную жалобу

Коллективная жалоба – это обращение‚ подписанное двумя и более работниками одного предприятия (или представителями профсоюза) о нарушении трудовых прав․ Порядок подачи:

1. Подготовка документа – составьте письменное заявление (см․ образец ниже)․
2. Сбор подписей – каждый заявитель ставит свою подпись‚ указывает ФИО‚ должность‚ контактный телефон и e‑mail․
3. Приложение доказательств – копии трудовых договоров‚ табелей‚ приказов‚ переписки с работодателем‚ фото‑/видеоматериалы (если имеются)․
4. Выбор способа подачи:
• Личное обращение в приёмную инспекции (ул․ Карболитовская‚ 19‚ офис 203) в часы приёма;
• Отправка заказным письмом с уведомлением о вручении на указанный выше почтовый адрес;
• Электронная отправка сканов документов на mail@git42․rostrud․gov․ru;
• Через электронную форму на официальном сайте (раздел «Подать жалобу онлайн»)․
5. Получение подтверждения – после принятия обращения вам выдадут регистрационный номер и информацию о сроке рассмотрения (как правило‚ до 30 рабочих дней)․

Образец заявления о коллективной жалобе

Государственная инспекция труда в Кемеровской области‑Кузбассе
ул․ Карболитовская‚ д․ 19‚ офис 203
г․ Кемерово‚ 650000

От: коллектив сотрудников ООО «Пример»
(ФИО‚ должность‚ контактный телефон‚ e‑mail каждого заявителя)

Заявление
о нарушении трудового законодательства

Мы‚ нижеподписавшиеся работники ООО «Пример»‚ обращаемся в Вашу инспекцию с коллективной жалобой о следующих нарушениях:

Невыплата заработной платы за период с по (общая сумма задолженности – 1 200 000 руб․)․
Нарушение режима рабочего времени: обязательные сверхурочные без оплаты и без предоставления compensatory time off․
Отсутствие обязательного медицинского осмотра при приёме на работу и в течение года трудовой деятельности․
Нарушение правил охраны труда: отсутствие средств индивидуальной защиты на участке сварки․

Прилагаем копии:
- трудовых договоров;
- расчётных листов за указанный период;
- табелей учёта рабочего времени;
- переписки с руководством о задержке выплаты зарплаты;
- фотосвидетельств отсутствия СИЗ․

Просим:
- провести проверку соблюдения трудового законодательства на предприятии ООО «Пример»;
- обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате и компенсации за нарушения;
- принять меры по устранению выявленных нарушений охраны труда․

Подписи заявителей:
_________________ Иванов И․И․
_________________ Петрова А․С․
_________________ Сидоров В․Н․
(и т․д․)

Полезные советы при подаче коллективной жалобы

• Соблюдайте анонимность только в случае реальной угрозы репрессий – иначе анонимные обращения могут быть оставлены без рассмотрения․
• Указывайте точные даты‚ суммы и ссылки на нормативные акты (ТК РФ‚ Федеральные законы № 197‑ФЗ‚ № 426‑ФЗ и др․)․
• При возможности приложите заверенные копии документов (нотариальное заверение не обязательно‚ но повышает доверие)․
• Сохраняйте копии всех отправленных материалов и подтверждения их получения (квитанцию о заказном письме‚ скриншот отправки e‑mail‚ регистрационный номер с сайта)․
• Если в течение установленного срока ответа не поступило‚ можно подать повторное обращение или обратиться в прокуратуру/суд․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать жалобу через представителя профсоюза?

Да‚ представитель профсоюза имеет право подать коллективную жалобу от имени членов профсоюза‚ приложив решение профкома и список участников․

Сколько времени занимает рассмотрение коллективной жалобы?

Согласно регламенту Роструда‚ срок рассмотрения не превышает 30 рабочих дней с даты регистрации обращения․ В сложных случаях срок может быть продлен до 60 дней с уведомлением заявителя․

Нужно ли нотариально заверять подписи?

Нотариальное заверение не требуется‚ но подписи должны быть разборчивыми и сопровождаться контактными данными каждого заявителя․

Что делать‚ если работодатель угрожает увольнением после подачи жалобы?

Такие действия являются незаконными (ст․ 140 ТК РФ)․ Вы можете сразу же сообщить об этом в инспекцию – она обязана принять меры по защите ваших прав и может инициировать проверку по факту retaliatory measures․

Помните: своевременное и правильно оформленное коллективное обращение значительно повышает вероятность удовлетворения ваших требований и восстановления нарушенных трудовых прав․ При возникновении сомнений обращайтесь за консультацией к юристу по трудовому праву или в профсоюзную организацию․