Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Беременность – особый период в жизни женщины, который сопровождается рядом законодательных гарантий, направленных на защиту её здоровья и интересов на работе. В данной статье подробно рассмотрим, как оформляется трудовая книжка беременной сотрудницы, какие права она имеет по Трудовому кодексу РФ и какие действия должны предпринять работодатель и работница для соблюдения норм трудового законодательства.

Правовая база

Основные нормы, регулирующие труд беременных женщин, содержатся в:

Трудовой кодекс РФ – ст. 255, 256, 261, 254;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 1 (п. 27) – разъяснения по применению законодательства о труде женщин;
Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Минздравом);
Локальные нормативные акты работодателя, коллективные договоры и отраслевые соглашения.

Эти документы устанавливают гарантии от увольнения, право на перевод на более лёгкую работу, снижение норм выработки, оплату среднего заработка в период снижения нагрузки, а также порядок предоставления декретного отпуска.

Оформление трудовой книжки при приёме на работу

При приёме на работу беременная женщина предъявляет стандартный пакет документов, перечисленный в ст. 65 ТК РФ:

Паспорт;
Трудовая книжка (или её электронный аналог);
СНИЛС;
ИНН (при необходимости);
Военный билет (для мужчин) – не требуется для женщин.

Важно! Справка о беременности не является обязательным документом при приёме на работу. Женщина может не раскрывать своё положение до момента, когда захочет воспользоваться гарантиями. Однако, если она решит предоставить справку о беременности, работодатель обязан принять её во внимание и обеспечить все положенные льготы.

Гарантии и льготы беременной женщины на работе

После предоставления справки о беременности (или иного документа, подтверждающего факт наступления беременности) сотрудница приобретает следующие права:

Запрет на отказ в приёме на работу из-за беременности (ст. 64 ТК РФ);
Запрет на увольнение по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Право на перевод на другую работу с сохранением средней заработной платы, если текущая работа связана с вредными и (или) опасными условиями, тяжелым физическим трудом или ночными сменами (ст. 254 ТК РФ).
Снижение норм выработки (времени работы) без уменьшения заработной платы (ст. 259 ТК РФ).
Право на предоставление справки о беременности каждые три месяца для подтверждения продолжения положения (особенно актуально при срочном трудовом договоре).
Продление срочного трудового договора до окончания беременности или декретного отпуска по инициативе работника (ст. 261 ТК РФ).
Оплата среднего заработка за период снижения норм работы или простоя, связанного с беременностью.
Право на декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) и последующий отпуск по уходу за ребёнком.

Все перечисленные гарантии фиксируются в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах и отраслевых соглашениях, однако их минимальный уровень установлен федеральным законодательством.

Процедура предоставления справки о беременности

Для получения гарантий сотрудница должна представить работодателю документ, подтверждающий факт беременности. Обычно это:

Справка из женской консультации или поликлиники (форма 112/у или аналогичная);
Выписка из амбулаторной карты;
Листок нетрудоспособности (в случае осложнений).

Справка предоставляется:

При первом обращении за гарантиями;
Каждые три месяца, если требуется подтверждение продолжения беременности (например, для продления срочного договора).

После получения справки работодатель обязан:

Внести запись в личную карточку сотрудника (при наличии такой формы);
Обеспечить перевод на более лёгкую работу или снижение норм выработки;
При необходимости продлить срочный трудовой договор;
Обеспечить выплату среднего заработка за период снижения нагрузки.

Продление срочного трудового договора

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может подать заявление о его продлении до конца беременности или до начала декретного отпуска. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление и, как правило, удовлетворить его, за исключением случаев, когда продление невозможно по объективным причинам (например, ликвидация организации).

Для подтверждения продолжения беременности сотрудница предоставляет справку из медицинского учреждения каждые три месяца. На основании этих документов работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия.

Запрет на увольнение и особенности расторжения договора

Согласно ст. 261 ТК РФ, беременную женщину и женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно уволить только:

В связи с ликвидацией организации;
В связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
По собственному желанию сотрудника;
По пунктам, непосредственно не связанным с беременностью (например, за прогул, если он не связан с состоянием здоровья).

В случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить все положенные компенсации и пособия, включая средний заработок за период уведомления об увольнении.

Перевод на другую работу и снижение нагрузки

Если текущая работа связана с вредными и (или) опасными условиями, тяжелым физическим трудом, ночными сменами или иными факторами, которые могут негативно сказаться на здоровье беременной и будущего ребёнка, сотрудница имеет право потребовать:

Перевод на другую должность с сохранением средней заработной платы;
Снижение норм выработки (например, переход на неполный рабочий день) без уменьшения заработка.

Работодатель обязан в течение двух недель рассмотреть такое заявление и, при наличии соответствующей вакансии или возможности организовать сниженную нагрузку, реализовать её. Если перевод невозможен, работница может быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей позиции или до начала декретного отпуска.

Декретный отпуск и оплата труда

После окончания отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Оба отпуска оплачиваются за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС) в размере 100 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску.

Важно отметить, что период декретного отпуска не включается в расчёт трудового стажа для целей назначения пенсии, однако время, проведённое в отпуске по беременности и родам, учитывается при расчёте среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности.

Что записывается в трудовую книжку беременной сотрудницы?

Трудовая книжка отражает только официальные кадровые действия: приём на работу, переводы, повышения, увольнения и т.д. Беременность сама по себе не является основанием для записи в трудовую книжку. Однако следующие события, связанные с беременностью, могут привести к записям:

Перевод на другую работу (с указанием новой должности, подразделения и даты перевода);
Оформление отпуска по беременности и родам (указание вида отпуска и даты его начала);
Оформление отпуска по уходу за ребёнком;
Возврат из отпуска и восстановление на прежней или новой должности.

Если женщина была переведена на временно более лёгкую работу без изменения трудового договора (например, внутреннее совмещение или изменение условий труда), такая запись в трудовую книжку не делается, так как трудовой договор остаётся unchanged.

Трудовая книжка беременной сотрудницы: оформление, права и гарантии