Трудовая книжка – важный документ‚ подтверждающий вашу трудовую деятельность. Она является официальным документом‚ который работодатель ведет на протяжении всего периода работы. В этой статье мы подробно рассмотрим‚ когда и как вам выдают трудовую книжку на руки‚ а также какие важные моменты нужно учитывать.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка – это документ‚ в котором фиксируются сведения о вашей трудовой деятельности:

• Сведения о работодателях: наименование организации‚ адрес‚ ИНН.
• Сведения о работе: даты приема на работу‚ должности‚ сведения об увольнении.
• Записи о премиях‚ наградах‚ поощрениях.
• Другие важные сведения.

Когда выдают трудовую книжку?

Трудовая книжка выдается работнику в следующие случаи:

• При приеме на работу: Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день приема на работу.
• При увольнении: Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
• По заявлению работника: Если вы хотите получить выписку из трудовой книжки или полную трудовую книжку‚ вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением.
• При переходе на электронную трудовую книжку: Если вы подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку‚ работодатель выдаст вам бумажную книжку на руки‚ в которую будет внесена запись о вашем заявлении.

Процедура выдачи трудовой книжки

Заявление работника (если требуется): Если вы не получаете трудовую книжку при приеме на работу или увольнении‚ вам необходимо написать заявление на ее выдачу.
Заполнение трудовой книжки: Работодатель заполняет трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства. В графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки. В графе 3 делается запись о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности (если применимо).

Подпись работодателя: Трудовая книжка должна быть подписана работодателем и печатью организации.
Получение трудовой книжки: Вы получаете трудовую книжку на руки.

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

В настоящее время активно внедряется электронная трудовая книжка.

Преимущества ЭТК:

• Удобство хранения и доступа к информации.
• Защита от потери и повреждения.
• Простота получения выписок.

Переход на ЭТК:

Переход на электронную трудовую книжку осуществляется по вашему заявлению. Работодатель обязан выдать вам бумажную трудовую книжку с записью о вашем заявлении.

Как получить выписку из ЭТК:

Выписку из электронной трудовой книжки можно получить через портал Госуслуг‚ сайт ПФР или через мобильное приложение.

Что делать‚ если трудовую книжку не выдают?

Если работодатель отказывается выдавать вам трудовую книжку‚ вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Важные моменты‚ которые нужно помнить

• Трудовая книжка является документом строгого учета.
• Записи в трудовую книжку вносятся работодателем.
• Не допускается самовольное внесение записей в трудовую книжку.
• Работодатель обязан вести трудовую книжку в течение всего периода работы сотрудника.
• При увольнении работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения.

Полезные ссылки

• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы](https://trudvmos.ru/)
• [Альфа-Курс](https://alfacurs.ru/)
• [Портал Госуслуг](https://www.gosuslugi.ru/)

Трудовая книжка – важный документ‚ который необходимо бережно хранить. Понимание правил выдачи и использования трудовой книжки поможет вам защитить свои трудовые права. Если у вас возникли вопросы‚ обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.